Hvordan?

Bestem hvem som skal begynne å svare på spørsmålet, og la deretter denne personen overlate ordet til neste teammedlem som skal ta opp et nytt spørsmål.

OKR-sjekk

Noxit OKR Check-In er designet for å skape forbindelser, øke moroa på arbeidsplassen og forbedre prestasjonene!

Hva var den største seieren i går?
Hva er din høyeste prioritet i dag?
Hva er et mål du ønsker å oppnå i dag?
Hvordan kan teamet støtte deg?
Hva gleder du deg mest til i dag?
Hva gleder du deg minst til?
Hvordan føler du deg?
Hvordan har dagen din vært så langt?
Hvordan skal du holde fokus i dag?
Hva er én ting du vil gjøre for ditt eget velvære i dag?
Hva er din viktigste intensjon for i dag?
Hvordan kan lederen din best støtte deg?
Hvilke verktøy eller ressurser trenger du?
Hva er ditt viktigste spørsmål akkurat nå?
Hva er dagens største utfordring?
Hvilke hindringer ser du for deg?
Hva er en ferdighet du vil øve på i dag?
Hvem kan du hjelpe i dag?
Hvem kan støtte deg i dag?
Hva er en liten vennlig handling du kan gjøre for en kollega?
Hva ville gjort dagen din bedre?
Hva ønsker du å oppnå innen dagen er omme?
Hvordan vil du avslutte dagen bedre enn du startet?
Hva var et eksempel på godt teamarbeid for deg denne eller forrige uke?
Hvordan kan du samarbeide bedre med teamet?
Hvem har hjulpet deg mest denne uken?
Hva er en av styrkene du tilfører teamet?
Hvilken teambuilding-aktivitet ville du likt å gjøre?
Er du komfortabel med å be lagkameratene om hjelp?
Hvordan kan du tilby mer hjelp til lagkameratene dine?
Hvem på laget fortjener å bli hyllet denne uken?
Hva er det du gjerne skulle gjort oftere med teamet?
Hvordan er arbeidsmengden din for tiden?
Hvilke oppgaver gjør du ferdig raskest?
Hvor ser du de største forsinkelsene i arbeidet ditt?
Hva føler du er den største tidstyven for deg i det siste?
Hvilken oppgave tok mer tid enn forventet denne eller forrige uke?
Hvilken oppgave tok kortere tid enn forventet i forrige uke?
Hva er en liten oppgave du har fullført som har gitt store resultater?
Er det noen oppgaver du stadig utsetter? Hvorfor gjør du det?
Hvilken oppgave var den mest tilfredsstillende for deg å fullføre denne uken?
Hvordan kan vi forbedre kommunikasjonen i teamet?
Hva er et eksempel på god kommunikasjon i teamet vårt?
Hvor opplever vi vanligvis forvirring?
Hvordan er kommunikasjonen vår sammenlignet med andre team du har jobbet med?
Hva er et spørsmål du var glad for at en lagkamerat stilte denne uken?
Kaffe eller te?
Katter eller hunder?
Sommer eller vinter?
Søtt eller salt?
Morgenmenneske eller nattugle?
Strand eller fjell?
Netflix eller YouTube?
Pizza eller burgere?
Sjokolade eller vanilje?
Bøker eller filmer?
Iskrem eller kake?
Byliv eller landliv?
Soloppgang eller solnedgang?
Komedie eller skrekk?
Musikk eller podcaster?
Varmt eller kaldt vær?
Joggesko eller sandaler?
Pepsi eller Coca-Cola?
Facebook eller Instagram?
Taco eller sushi?
Marvel eller DC?
Apple eller Android?
Lager du mat hjemme eller spiser ute?
Regnværsdager eller solskinnsdager?
Reiser du med fly eller bil?
Hunder som bjeffer eller katter som mjauer?
Sms eller telefon?
Sang eller dans?
Berg- og dalbaner eller vannsklier?
Skjønnlitteratur eller faglitteratur?
Frokost eller middag?
Handler du på nett eller i butikk?
Sterk mat eller mild mat?
Superstyrke eller usynlighet?
Jobber du alene eller i team?
Kortspill eller brettspill?
Skrekkfilmer eller romantiske komedier?
Actionfilmer eller dramaer?
Skøyter eller rulleskøyter?
Snøballkrig eller vannballongkrig?
Pannekaker eller vafler?
Jogging eller sykling?
Solbriller eller hatt?
Joggesko eller støvler?
Camping eller hotellopphold?
Penn eller blyant?
Pommes frites eller løkringer?
Disney eller Pixar?
Supermann eller Batman?
Være sent oppe eller våkne tidlig?
Hva er de viktigste prioriteringene for de neste 12 månedene?
Hvilke langsiktige mål ønsker vi å nå i år?
Hvordan samsvarer målene våre med selskapets overordnede strategi?
Hvilke resultater definerer suksess for hvert mål?
Er målene våre motiverende?
Hvordan kan vi holde teamet inspirert til å nå målene våre?
Hvilke viktige samarbeid eller avhengigheter bør vi vurdere?
Er det noen risikoer som kan påvirke målene våre?
Hvordan skal vi måle suksess og spore fremgang?
Hvilke ressurser trenger vi for å nå målene våre?
Hvilke prosesser eller verktøy kan vi forbedre for å nå målene våre?
Hvordan skal vi balansere kortsiktige og langsiktige prioriteringer?
Hvordan vil fremdriften følges opp og kommuniseres?
Har vi klare eiere av hvert mål?
Hvordan vet vi hvordan vi skal prioritere?
Hvordan skal vi tilpasse oss hvis prioriteringene endres?
Hvordan bidrar målene til personlig vekst?
Tror du vi har "stretch goals"? (Ambisiøse mål utover normale forventninger).
Hvordan kan vi fremme ansvarlighet?
Hvilke viktige milepæler må vi nå dette kvartalet?
Hvilke seire har vi oppnådd denne uken?
Hvem kan bidra til å få fart på utviklingen?
Hva er hovedfokuset ditt for den kommende uken?
Har du noen erfaringer fra denne uken som du vil dele?
Hvilke utfordringer bremser fremgangen?
Finnes det noen blokkeringer vi må ta tak i?
Hvordan kan teamet støtte deg neste uke?
Er det noen avhengigheter som påvirker arbeidet ditt?
Er det nåværende fokuset fortsatt gyldig?
Hva vil du gjøre annerledes for å forbedre deg neste uke?
Hvordan følger du med på fremgangen?
Er det noe som er uklart med målene våre?
Måler vi fremgang på en konsekvent måte?
Nådde vi målene våre for kvartalet?
Hvilke mål ble nådd, delvis nådd eller ikke nådd?
Hva hjalp oss med å nå målene våre?
Hvilke utfordringer holdt oss tilbake?
Var målene for ambisiøse eller for konservative?
Forstod teamet målene og var de på linje med dem?
Var det tilbakevendende blokkeringer?
Fikk vi noen uventede resultater?
Hvor godt samarbeidet vi på tvers av teamene?
Var det feiljusteringer som førte til forsinkelser?
Brukte vi ressursene våre effektivt?
Har vi kommunisert fremdriften godt?
Hva har vi lært dette kvartalet?
Hvordan kan vi effektivisere prosessene våre til neste kvartal?
Hvordan samsvarer dette kvartalets fremgang med de langsiktige målene?
Hva bør vi fokusere på neste kvartal?
Finnes det nye muligheter vi bør forfølge?
Hva liker du med å jobbe med OKR-er?