En praktisk guide – och en nedladdningsbar mall – för ledningsteam som vill koppla sin strategi till vad som faktiskt händer varje kvartal.
Att sätta OKR:er är en sak. Att faktiskt följa upp dem på ett sätt som skapar lärande och driver nästa period framåt – det är en annan. Den här mallen ger dig struktur för hela utvärderingscykeln, från snabb kvartalssession med teamet till strategisk helårsutvärdering på ledningsnivå.
OKR-processen brukar få mycket kärlek i kick-off-fasen. Workshoppar, ambitioner, post-it-lappar. Men i slutet av kvartalet? Då händer ofta ett av två saker: antingen görs ingen ordentlig uppföljning alls, eller så fyller man i ett kalkylblad utan att faktiskt reflektera.
Det är ett misstag. Utvärderingen är där lärandet sker. Utan den är OKR:erna bara mål du glömmer bort.
Ny på OKR? Innan du dyker in i utvärderingsprocessen är det värt att ha grunderna på plats. I vår kompletta OKR-guide går vi igenom allt från nyckelbegrepp och målstruktur till de vanligaste fallgroparna – så att du får ut så mycket som möjligt av mallen.
OKR-processen brukar få mycket kärlek i kick-off-fasen. Workshoppar, ambitioner, post-it-lappar. Men i slutet av kvartalet? Då händer ofta ett av två saker: antingen görs ingen ordentlig uppföljning alls, eller så fyller man i ett kalkylblad utan att faktiskt reflektera.
Det är ett misstag. Utvärderingen är där lärandet sker. Utan den är OKR:erna bara mål du glömmer bort.
Mallen täcker tre nivåer och tidsperioder:
Kvartalsutvärdering (90 min) – teamnivå Görs fyra gånger per år med hela teamet. Fokus på KR-scoring, lärdomar och input till nästa kvartal. Strukturerad agenda från check-in till beslut om nästa kick-off.
Halvårsutvärdering (3 tim) – organisationsnivå Genomförs i juni med VD, ledningsgrupp och teamledare. Inkluderar teamrapporter, kursjustering och resursdialog inför H2.
Helårsutvärdering (4 tim) – organisationsnivå Årets viktigaste OKR-möte. Här sammanfattas hela årets lärande, strategin uppdateras och riktningen för nästa år kommuniceras.
Utöver agendorna innehåller mallen:
Mallen passar dig som:
Färdiga agendor och mötesstrukturer för hela OKR-året – anpassade för kvartal, halvår och helår.
