{"id":27309,"date":"2026-07-11T15:58:39","date_gmt":"2026-07-11T13:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/?p=27309"},"modified":"2026-07-11T16:10:05","modified_gmt":"2026-07-11T14:10:05","slug":"jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/","title":{"rendered":"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: 15. Jan Pfister, Associate Professor of Management Accounting, on Goal Setting and Prosocial Organizations\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/0l4JIN25OM4lmBeAMLVmva?si=IbABXfWRRgeuiYyuvAXdyg&amp;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/www.utu.fi\/en\/people\/jan-pfister\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jan Pfister<\/a> \u00e4r bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning vid \u00c5bo universitet och affilierad forskare vid House of Sustainable Society p\u00e5 Handelsh\u00f6gskolan i Stockholm. Hans forskning fokuserar p\u00e5 prestationsm\u00e4tning, ekonomistyrningssystem och prosociala perspektiv p\u00e5 organisationers prestation. I den h\u00e4r intervjun f\u00f6rklarar Jan Pfister hur m\u00e5l p\u00e5verkar m\u00e4nniskors beteende, varf\u00f6r vissa grupper presterar b\u00e4ttre \u00e4n andra och hur ledare kan bygga organisationer som fr\u00e4mjar b\u00e5de prestation och v\u00e4lm\u00e5ende.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jan Pfister, vem \u00e4r du och vad forskar du om?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag \u00e4r bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning vid \u00c5bo universitet och affilierad forskare vid House of Sustainable Society p\u00e5 Handelsh\u00f6gskolan i Stockholm. Jag kommer ursprungligen fr\u00e5n Schweiz och har tidigare arbetat vid Lancaster University i Storbritannien. Har \u00e4ven tillbringat en del tid vid UC Berkeley i USA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Min forskning fokuserar p\u00e5 m\u00e4nskligt beteende i organisationer. Jag \u00e4r s\u00e4rskilt intresserad av hur organisationer kan skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r m\u00e4nniskor att utvecklas, uttrycka sig och bidra p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt. Dessa f\u00f6ruts\u00e4ttningar kan se olika ut beroende p\u00e5 om organisationen \u00e4r verksam inom privat eller offentlig sektor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vilken relation har du till m\u00e5l i organisationer?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5l har varit en viktig del av min forskning under m\u00e5nga \u00e5r. Ett exempel \u00e4r en l\u00e5ngsiktig studie av ekonomiavdelningen p\u00e5 ett stort amerikanskt teknikf\u00f6retag. Organisationen inf\u00f6rde mycket ambiti\u00f6sa m\u00e5l med syftet att f\u00f6rb\u00e4ttra effektiviteten med 20\u201330 procent varje \u00e5r. Vi studerade vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar som gjorde det m\u00f6jligt f\u00f6r medarbetarna att arbeta mot dessa kr\u00e4vande m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med hj\u00e4lp av sj\u00e4lvbest\u00e4mmandeteorin s\u00e5g vi att m\u00e4nniskor kan uppn\u00e5 h\u00f6gt st\u00e4llda m\u00e5l n\u00e4r de k\u00e4nner sig kompetenta, har en god relation till andra och f\u00e5r tillr\u00e4ckligt med sj\u00e4lvst\u00e4ndighet. Detta \u00e4r viktigt \u00e4ven n\u00e4r medarbetarna arbetar under en h\u00f6g prestationspress. M\u00e5l skapar ocks\u00e5 riktning. En stark organisatorisk vision kan inspirera m\u00e4nniskor, medan tydliga m\u00e5l p\u00e5 grupp- och individniv\u00e5 hj\u00e4lper till att oms\u00e4tta strategin i det dagliga arbetet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur bra arbetar organisationer med m\u00e5l i dag?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det varierar mycket mellan olika organisationer. H\u00f6gpresterande organisationer \u00e4r ofta bra p\u00e5 att skapa en vision som medarbetarna f\u00f6rst\u00e5r och vill st\u00f6dja. M\u00e4nniskor vet varf\u00f6r deras arbete \u00e4r viktigt och hur det bidrar till ett gemensamt syfte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andra organisationer har problem med otydliga m\u00e5l eller bristande engagemang. \u00c4ven om m\u00e5len \u00e4r ambiti\u00f6sa k\u00e4nner medarbetarna inte alltid n\u00e5gon personlig koppling till dem. Ledare m\u00e5ste ocks\u00e5 s\u00e4tta tydliga gr\u00e4nser. Ambiti\u00f6sa m\u00e5l kan motivera m\u00e4nniskor, men de kan \u00e4ven skapa en kultur d\u00e4r medarbetarna upplever att de f\u00f6rv\u00e4ntas arbeta hela tiden. Ett starkt ledarskap uppmuntrar till goda prestationer samtidigt som det v\u00e4rnar om en h\u00e5llbar balans mellan arbete och privatliv.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Var brukar m\u00e5lstyrning g\u00e5 fel?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ledningens engagemang \u00e4r en av de viktigaste faktorerna. Det r\u00e4cker inte att inf\u00f6ra ett nytt system f\u00f6r m\u00e5lstyrning. Ledarna m\u00e5ste sj\u00e4lva tro p\u00e5 systemet och involvera medarbetarna i utvecklingen av m\u00e5len. Hur sv\u00e5rt ett m\u00e5l \u00e4r spelar mindre roll \u00e4n hur starkt engagemanget bakom m\u00e5let \u00e4r. Oavsett om organisationen arbetar med m\u00e5l uppifr\u00e5n och ned eller nedifr\u00e5n och upp m\u00e5ste medarbetarna f\u00f6rst\u00e5 det gemensamma syftet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5lstyrning misslyckas ofta n\u00e4r medarbetarna enbart fokuserar p\u00e5 att f\u00f6lja instruktioner. De utf\u00f6r sina uppgifter eftersom de har blivit tillsagda att g\u00f6ra det, inte f\u00f6r att de f\u00f6rst\u00e5r eller st\u00f6djer m\u00e5let.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vad \u00e4r en prosocial grupp?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En prosocial grupp \u00e4r en grupp d\u00e4r m\u00e4nniskor arbetar tillsammans, f\u00f6r gruppens b\u00e4sta och mot ett gemensamt syfte. Prosocialt beteende handlar inte enbart om v\u00e4lg\u00f6renhet eller om att hj\u00e4lpa till utanf\u00f6r sina vanliga arbetsuppgifter. Det inneb\u00e4r att man till viss del l\u00e4gger sina personliga intressen \u00e5t sidan f\u00f6r att st\u00f6dja gruppen och dess gemensamma m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e4nniskor m\u00e5ste ocks\u00e5 k\u00e4nna sig tillr\u00e4ckligt trygga f\u00f6r att kunna bidra fullt ut. Medarbetare kan tveka inf\u00f6r att agera prosocialt om de tror att andra kommer att utnyttja deras insatser. I en stark prosocial grupp litar medlemmarna p\u00e5 att \u00e4ven kollegorna bidrar. Om n\u00e5gon agerar i strid med gruppens syfte finns det metoder f\u00f6r att hantera problemet och \u00e5terf\u00f6ra gruppen till den gemensamma riktningen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Varf\u00f6r b\u00f6rjade du forska om prosociala organisationer?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitt intresse utvecklades genom flera studier av olika organisationer. I framg\u00e5ngsrika teknikf\u00f6retag s\u00e5g jag \u00e5terkommande hur viktigt det var att hantera personliga intressen och h\u00e5lla individuella egon under kontroll. Som kontrast studerade jag ett italienskt byggf\u00f6retag d\u00e4r tv\u00e5 h\u00f6gt uppsatta ledare befann sig i konflikt med varandra. Deras konflikt spred sig genom organisationen och p\u00e5verkade relationerna p\u00e5 flera niv\u00e5er.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa exempel visade hur \u00f6verdrivet egenintresse, intern konkurrens och antisocialt beteende kan skada en organisations prestation. D\u00e4rf\u00f6r blev jag intresserad av motsatsen: prosocialt beteende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evolution\u00e4r forskning visar att grupper som bygger p\u00e5 samarbete kan prestera b\u00e4ttre \u00e4n grupper som domineras av egenintresse. N\u00e4r tio personer samarbetar effektivt uppn\u00e5r de vanligtvis mer \u00e4n en grupp d\u00e4r vissa medlemmar fr\u00e4mst f\u00f6rs\u00f6ker skydda sina egna intressen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forskningen har sedan utvecklats till ett st\u00f6rre initiativ d\u00e4r omkring 20 forskare studerar prosocial prestation inom b\u00e5de privata och offentliga organisationer. Arbetet har \u00e4ven f\u00e5tt betydande finansiering fr\u00e5n Finlands Akademi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Presterar prosociala grupper b\u00e4ttre?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I m\u00e5nga situationer g\u00f6r de det. De flesta kan k\u00e4nna igen detta fr\u00e5n sina egna erfarenheter. Grupper presterar b\u00e4ttre n\u00e4r medlemmarna samarbetar, delar information och bidrar till samma syfte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finns \u00e4ven st\u00f6d inom evolutionsvetenskapen. M\u00e4nniskan har \u00f6verlevt och utvecklats genom samarbete snarare \u00e4n genom isolering. Samma princip kan till\u00e4mpas p\u00e5 grupper och organisationer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forskning inom management visar ocks\u00e5 att teambaserade organisationer och prosocialt beteende kan f\u00f6rb\u00e4ttra prestationerna. Forskare som Adam Grant har dessutom visat v\u00e4rdet av att hj\u00e4lpa andra, samarbeta och bidra till gemensamma resultat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vilka inv\u00e4ndningar har ledare mot prosociala grupper?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett vanligt missf\u00f6rst\u00e5nd g\u00e4ller betydelsen av ordet \u201dprosocial\u201d. Vissa ledare f\u00f6rknippar begreppet med v\u00e4lg\u00f6renhet, ideellt arbete eller aktiviteter som ligger utanf\u00f6r den vanliga verksamheten. Prosocialt beteende uppst\u00e5r dock varje g\u00e5ng m\u00e4nniskor arbetar effektivt med och f\u00f6r en grupp.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ur detta perspektiv \u00e4r prosocialt beteende inte n\u00e5got som \u00e4r separerat fr\u00e5n ekonomiskt v\u00e4rdeskapande. Det \u00e4r en av grunderna f\u00f6r ekonomiskt v\u00e4rde. En annan inv\u00e4ndning \u00e4r att prosociala principer kan fungera i mindre samh\u00e4llen, men inte i stora f\u00f6retag. V\u00e5r forskning bygger delvis p\u00e5 den Nobelprisbel\u00f6nade ekonomen Elinor Ostroms arbete om hur grupper framg\u00e5ngsrikt f\u00f6rvaltar gemensamma resurser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostrom identifierade mekanismer som hj\u00e4lper grupper att samarbeta och reglera sig sj\u00e4lva. Tillsammans med insikter fr\u00e5n evolutionsforskaren David Sloan Wilson kan dessa principer till\u00e4mpas p\u00e5 m\u00e5nga olika typer av grupper, inklusive f\u00f6retag och andra organisationer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jan Pfister, hur kan ledare skapa mer prosociala grupper?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det f\u00f6rsta steget \u00e4r att g\u00e5 fr\u00e5n ett \u201djag\u201d-perspektiv till ett \u201dvi\u201d-perspektiv. Ledare b\u00f6r konsekvent betona att prestationer skapas tillsammans. Flera organisatoriska f\u00f6ruts\u00e4ttningar kan st\u00f6dja detta arbetss\u00e4tt. Medarbetarna b\u00f6r k\u00e4nna att deras insatser uppm\u00e4rksammas och att bel\u00f6ningarna \u00e4r n\u00e5gorlunda r\u00e4ttvisa. De b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5 vad som h\u00e4nder i organisationen och ha tillg\u00e5ng till relevant information.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e4nniskor b\u00f6r \u00e4ven f\u00e5 vara delaktiga i beslut som p\u00e5verkar deras arbete. De m\u00e5ste k\u00e4nna sig trygga med att s\u00e4ga ifr\u00e5n n\u00e4r n\u00e5got \u00e4r fel, \u00e4ven n\u00e4r en kollega agerar i strid med gruppens syfte. Prosocialt beteende b\u00f6r uppm\u00e4rksammas och uppskattas. Konflikter b\u00f6r ocks\u00e5 hanteras snabbt i st\u00e4llet f\u00f6r att till\u00e5tas spridas genom organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa principer m\u00e5ste fungera tillsammans. Traditionella prestationssystem kan f\u00f6rsvaga samarbetet n\u00e4r de fokuserar f\u00f6r mycket p\u00e5 individuella resultat. Ledare b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r grupper att reglera sig sj\u00e4lva och f\u00f6r medarbetare att ta ett gemensamt ansvar. P\u00e5 l\u00e4ngre sikt b\u00f6r organisationer \u00e4ven utforma sina system f\u00f6r prestationsm\u00e4tning s\u00e5 att de st\u00e4rker samarbetet i st\u00e4llet f\u00f6r att f\u00f6rsvaga det.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur hj\u00e4lper prosociala grupper organisationer att n\u00e5 sina m\u00e5l?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prosociala grupper g\u00f6r medarbetarna mer delaktiga i planering och m\u00e5ls\u00e4ttning. N\u00e4r m\u00e4nniskor identifierar sig med sin grupp blir de mer ben\u00e4gna att bidra med id\u00e9er, ta ansvar och st\u00f6dja det slutliga m\u00e5let. De k\u00e4nner att de har ett verkligt intresse i resultatet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utan denna gemensamma identitet kan medarbetarna bli mindre engagerade eller b\u00f6rja konkurrera om ansvar och resurser. Prosocialt t\u00e4nkande kan \u00e4ven koppla organisationens m\u00e5l till ett bredare syfte. Det kan exempelvis handla om att hj\u00e4lpa kunder, st\u00f6dja kollegor eller minska negativ milj\u00f6p\u00e5verkan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Traditionella system behandlar ofta medarbetare som enskilda individer. Det mesta arbetet \u00e4r dock relationsbaserat. M\u00e4nniskor \u00e4r beroende av kollegor, kunder och andra intressenter f\u00f6r att kunna genomf\u00f6ra sina arbetsuppgifter. System f\u00f6r m\u00e5lstyrning och prestationsm\u00e4tning b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r spegla dessa relationer i st\u00e4llet f\u00f6r att bed\u00f6ma varje insats isolerat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vad b\u00f6r ledare b\u00f6rja g\u00f6ra annorlunda redan i morgon?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag rekommenderar att b\u00f6rja med \u00f6verg\u00e5ngen fr\u00e5n \u201djag\u201d till \u201dvi\u201d. Det inneb\u00e4r inte att individuella prestationer ska ignoreras. Individuella insatser b\u00f6r fortfarande uppm\u00e4rksammas, men de ska f\u00f6rst\u00e5s i relation till gruppens gemensamma syfte. Ledare b\u00f6r \u00e4ven ompr\u00f6va det starka fokuset p\u00e5 effektivitet och intern konkurrens som har utvecklats inom m\u00e5nga organisationer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I st\u00e4llet f\u00f6r att fr\u00e4mst konkurrera genom att minska kostnader kan organisationer konkurrera genom b\u00e4ttre service. Det inneb\u00e4r att ge b\u00e4ttre st\u00f6d till medarbetarna och g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r dem att skapa st\u00f6rre v\u00e4rde f\u00f6r kunder och samh\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resurser kommer alltid att vara begr\u00e4nsade, men det underliggande tankes\u00e4ttet har stor betydelse. Ett effektivt ledarskap handlar inte enbart om att hitta omr\u00e5den d\u00e4r kostnader kan minskas. Det handlar ocks\u00e5 om att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r m\u00e4nniskor att samarbeta, bidra och prestera p\u00e5 ett h\u00e5llbart s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jan Pfister, tack f\u00f6r att du deltog i Ready, Set, Goal.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tack s\u00e5 mycket. Det var ett n\u00f6je.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jan Pfister \u00e4r bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning vid \u00c5bo universitet och affilierad forskare vid House of Sustainable Society p\u00e5 Handelsh\u00f6gskolan i Stockholm. Hans forskning fokuserar p\u00e5 prestationsm\u00e4tning, ekonomistyrningssystem och prosociala perspektiv p\u00e5 organisationers prestation. I den h\u00e4r intervjun f\u00f6rklarar Jan Pfister hur m\u00e5l p\u00e5verkar m\u00e4nniskors beteende, varf\u00f6r vissa grupper presterar b\u00e4ttre \u00e4n andra och hur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":27307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[118,130],"class_list":["post-27309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast","tag-goal-setting-sv","tag-setting-goals-sv"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation | Noxit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jan Pfister, bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning, diskuterar m\u00e5ls\u00e4ttning, prosociala organisationer, ledarskap och h\u00e5llbara prestationer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation | Noxit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jan Pfister, bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning, diskuterar m\u00e5ls\u00e4ttning, prosociala organisationer, ledarskap och h\u00e5llbara prestationer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-11T13:58:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-11T14:10:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Jan-Pfister.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1510\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"844\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jullia Pizarro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jullia Pizarro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jullia Pizarro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056\"},\"headline\":\"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation\",\"datePublished\":\"2026-07-11T13:58:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-11T14:10:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/\"},\"wordCount\":1853,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Jan-Pfister.png\",\"keywords\":[\"goal setting\",\"Setting goals\"],\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/\",\"name\":\"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation | Noxit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Jan-Pfister.png\",\"datePublished\":\"2026-07-11T13:58:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-11T14:10:05+00:00\",\"description\":\"Jan Pfister, bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning, diskuterar m\u00e5ls\u00e4ttning, prosociala organisationer, ledarskap och h\u00e5llbara prestationer.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Jan-Pfister.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Jan-Pfister.png\",\"width\":1510,\"height\":844,\"caption\":\"Jan Pfister for ready set goal\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056\",\"name\":\"Jullia Pizarro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jullia Pizarro\"},\"sameAs\":[\"linkedin.com\\\/in\\\/jullia-pizarro\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/author\\\/jullia-pizarronoxit-io\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation | Noxit","description":"Jan Pfister, bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning, diskuterar m\u00e5ls\u00e4ttning, prosociala organisationer, ledarskap och h\u00e5llbara prestationer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation | Noxit","og_description":"Jan Pfister, bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning, diskuterar m\u00e5ls\u00e4ttning, prosociala organisationer, ledarskap och h\u00e5llbara prestationer.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2026-07-11T13:58:39+00:00","article_modified_time":"2026-07-11T14:10:05+00:00","og_image":[{"width":1510,"height":844,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Jan-Pfister.png","type":"image\/png"}],"author":"Jullia Pizarro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Jullia Pizarro","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/"},"author":{"name":"Jullia Pizarro","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056"},"headline":"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation","datePublished":"2026-07-11T13:58:39+00:00","dateModified":"2026-07-11T14:10:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/"},"wordCount":1853,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Jan-Pfister.png","keywords":["goal setting","Setting goals"],"articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/","name":"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation | Noxit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Jan-Pfister.png","datePublished":"2026-07-11T13:58:39+00:00","dateModified":"2026-07-11T14:10:05+00:00","description":"Jan Pfister, bitr\u00e4dande professor i ekonomistyrning, diskuterar m\u00e5ls\u00e4ttning, prosociala organisationer, ledarskap och h\u00e5llbara prestationer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Jan-Pfister.png","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Jan-Pfister.png","width":1510,"height":844,"caption":"Jan Pfister for ready set goal"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/jan-pfister-om-malsattning-och-prosocial-prestation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jan Pfister om m\u00e5ls\u00e4ttning och prosocial prestation"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056","name":"Jullia Pizarro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jullia Pizarro"},"sameAs":["linkedin.com\/in\/jullia-pizarro"],"url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/author\/jullia-pizarronoxit-io\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27309"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27312,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27309\/revisions\/27312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}