{"id":26803,"date":"2026-05-20T00:09:22","date_gmt":"2026-05-19T22:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/?p=26803"},"modified":"2026-05-22T12:28:06","modified_gmt":"2026-05-22T10:28:06","slug":"sofia-alexus-vd-pa-verified","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/","title":{"rendered":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: 99. Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om kvartalsm\u00e5l och riktning\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/19K8wvWmue5dqLgID057On?si=elFi-cnYQnmFArcTA62Gvg&amp;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>V\u00e4lkommen till N\u00e5 m\u00e5l, Idag g\u00e4stas jag av Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified. Vi pratar om hennes f\u00f6rsta tid som vd, hur hon snabbt inf\u00f6rde kvartalsm\u00e5l i organisationen och hur man f\u00e5r m\u00e4nniskor att samlas kring en gemensam riktning som skapar engagemang, driver uppf\u00f6ljning och faktiskt ger resultat.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sofia, varmt v\u00e4lkommen, vem \u00e4r du?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tack s\u00e5 j\u00e4ttemycket, Sophie. Det \u00e4r superh\u00e4rligt att vara h\u00e4r. Jag \u00e4r vd p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.verified.eu\/sv\/om\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verified<\/a> och har varit d\u00e4r sedan januari 2026. Verified \u00e4r ett regtech-bolag som hj\u00e4lper f\u00f6retag att hantera regulatorisk komplexitet, framf\u00f6r allt inom e-signering, AML onboarding och KYC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som person dras jag till bolag d\u00e4r det verkligen h\u00e4nder saker. Just nu sker det otroligt mycket inom det regulatoriska omr\u00e5det, och jag tror verkligen att det \u00e4r en bransch i stort skifte. F\u00f6r mig \u00e4r det viktigt att jobba med bolag som har ett tydligt uppdrag och stor p\u00e5verkan, s\u00e4rskilt som ledare. Jag har ocks\u00e5 ungef\u00e4r 20 \u00e5r i svensk tech bakom mig, med flera internationella roller, bland annat i USA. S\u00e5 jag har en l\u00e5ng och bred internationell karri\u00e4r, men \u00e4r i dag v\u00e4ldigt fokuserad p\u00e5 det jag g\u00f6r h\u00e4r och nu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vilka bolag har du varit p\u00e5 innan Verified?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag \u00e4r fostrad i st\u00f6rre bolag och jobbade p\u00e5 <strong>Ericsson<\/strong> i \u00f6ver tolv \u00e5r, alltid v\u00e4ldigt internationellt, mycket mot Kina och USA. Jag bodde ocks\u00e5 m\u00e5nga \u00e5r i USA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sedan gick jag till Trustly, som d\u00e5 fortfarande var ett ganska litet bolag. Jag var med p\u00e5 hela deras hypergrowth-resa, fr\u00e5n omkring 250 miljoner kronor i oms\u00e4ttning n\u00e4r jag b\u00f6rjade till cirka 2,5 miljarder n\u00e4r jag l\u00e4mnade, p\u00e5 bara 4,5 \u00e5r. Det var en fantastisk resa. Senast kommer jag fr\u00e5n Kundo, d\u00e4r jag var vd. D\u00e4r gjorde vi en total pivotering av bolaget, fr\u00e5n ett mer klassiskt kundservicebolag till ett AI-native kundservicebolag. Det var ocks\u00e5 en v\u00e4ldigt sp\u00e4nnande resa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur skulle du f\u00f6rklara Verified f\u00f6r en 12-\u00e5ring?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I st\u00e4llet f\u00f6r att signera dokument manuellt kan man g\u00f6ra det digitalt. Och i st\u00e4llet f\u00f6r att manuellt f\u00f6rs\u00f6ka l\u00e4ra k\u00e4nna sin kund genom massa fr\u00e5gor fram och tillbaka kan man g\u00f6ra det digitalt med v\u00e5r l\u00f6sning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vad har du f\u00f6r relation till m\u00e5l?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag \u00e4r nog n\u00e4stan lite m\u00e5lobsessive, och det tror jag att jag alltid har varit. Men f\u00f6r mig handlar det inte s\u00e5 mycket om perfekta m\u00e5l eller perfekta modeller. Det handlar mer om att jag tidigt f\u00f6rstod hur dyrt otydlighet \u00e4r. Om man inte \u00e4r tydlig i en organisation kostar det mycket tid, mycket energi och mycket motivation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r jag kom in som vd p\u00e5 Verified, d\u00e4r grundarna i princip hade lett bolaget fram till nu, blev det v\u00e4ldigt tydligt f\u00f6r mig att jag beh\u00f6vde hj\u00e4lpa alla att f\u00f6rst\u00e5 vart vi \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g. Vad vill jag med Verified?  Hur t\u00e4nker ledningsgruppen? Vad jobbar vi gemensamt mot? F\u00f6r mig \u00e4r det en av de viktigaste delarna av ledarskap.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Varf\u00f6r \u00e4r ledare ofta s\u00e5 d\u00e5liga p\u00e5 att formulera och implementera m\u00e5lstyrning?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att det \u00e4r sv\u00e5rt. M\u00e5lstyrning handlar egentligen om att s\u00e4tta sig ner med ledningsgruppen och vara \u00e4rlig kring vad som faktiskt \u00e4r viktigast i \u00e5r, n\u00e4sta \u00e5r och \u00e5ret efter. Det handlar inte om allt man vill g\u00f6ra, utan om att v\u00e5ga prioritera bort. Att v\u00e5ga s\u00e4ga: jag f\u00f6rst\u00e5r att du \u00e4lskar ditt omr\u00e5de, men det \u00e4r inte det vi prioriterar nu. Och det \u00e4r sv\u00e5rt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r mig handlar det ocks\u00e5 om att ge strategiarbetet tillr\u00e4ckligt mycket tid. Vi har sj\u00e4lvklart veckom\u00f6ten i ledningsgruppen, men vi har ocks\u00e5 en strategidag varje m\u00e5nad. Det h\u00e4r kan inte vara n\u00e5got man g\u00f6r en g\u00e5ng per halv\u00e5r. S\u00e4rskilt inte i ett bolag som skalar snabbt. Det kr\u00e4ver tid, fokus och mod att komma till k\u00e4rnan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur ser era strategi-dagar ut?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi dyker inte bara upp och pratar hela dagen, utan det finns alltid en agenda. Inf\u00f6r n\u00e4sta strategidag s\u00e4tter vi i ledningsgruppen en tydlig riktning f\u00f6r vad vi beh\u00f6ver grotta ner oss i. Just nu handlar det till exempel mycket om v\u00e5r satsning inom e-signering, eftersom vi l\u00e4nge har fokuserat p\u00e5 AML och penningtv\u00e4tts-verktygen. Nu \u00e4r det dags att ta n\u00e4sta steg i en annan del av aff\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi tar in r\u00e4tt personer beroende p\u00e5 \u00e4mne. Min CTO kan till exempel s\u00e4tta agendan f\u00f6r en del av dagen, medan en annan del handlar om v\u00e5ra nya v\u00e4rderingar och blir mer workshop baserad. S\u00e5 dagen \u00e4r strukturerad, men \u00e4nd\u00e5 dynamisk.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur satte ni era f\u00f6rsta kvartalsm\u00e5l?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egentligen lite f\u00f6r sent, eftersom det \u00e4r sv\u00e5rt att s\u00e4tta m\u00e5l direkt n\u00e4r man precis har b\u00f6rjat. Men n\u00e4r jag kom in var det v\u00e4ldigt tydligt f\u00f6r mig att det saknades en nedskriven, konkret strategi. Alla pratade om att det fanns en riktning, men n\u00e4r jag fr\u00e5gade var den fanns s\u00e5 fanns den inte riktigt dokumenterad. D\u00e5 blev det viktigt f\u00f6r mig att g\u00f6ra det h\u00e4r ordentligt fr\u00e5n start. Jag ville ha ett tydligt verktyg och en strukturerad process, och f\u00f6r oss blev det <a href=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OKR<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi b\u00f6rjade top-down. Jag beh\u00f6vde f\u00e5 med ledningsgruppen f\u00f6rst. Vi gjorde strategidagar, k\u00f6rde workshops och jobbade oss fram till vad som faktiskt var viktigast. Sedan sammanst\u00e4llde jag det och konkretiserade det ytterligare. F\u00f6r \u00e5ret satte vi tre objectives med tre key results till varje. Vi jobbar nu p\u00e5 kvartalsbasis. F\u00f6rsta omg\u00e5ngen lanserades mitt i Q1, men sedan satte vi Q2 i slutet av Q1 och lanserade dem i b\u00f6rjan av Q2. Det blir b\u00e4ttre f\u00f6r varje kvartal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur skapar man engagemang kring m\u00e5len?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag tror att man beh\u00f6ver vara lite marknadsf\u00f6rare ocks\u00e5. Hur man formulerar m\u00e5len spelar roll. Om man skriver objectives p\u00e5 ett s\u00e4tt som \u00e4r tydligt och l\u00e4tt att komma ih\u00e5g f\u00e5r de mer kraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi har till exempel en kort tagline f\u00f6r varje objective, s\u00e5 att det blir enkelt att minnas. Sedan pratar jag om dem om och om igen. P\u00e5 town halls, gruppm\u00f6ten och one-to-ones. Det m\u00e5ste n\u00f6tas in och bli en del av det operativa spr\u00e5ket. Nu tror jag faktiskt att n\u00e4stan vem som helst i bolaget skulle kunna svara p\u00e5 vad v\u00e5ra objectives f\u00f6r \u00e5ret \u00e4r. Det tycker jag \u00e4r v\u00e4ldigt starkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hj\u00e4lper du till att formulera m\u00e5l \u00e4ven p\u00e5 teamniv\u00e5?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, s\u00e4rskilt i b\u00f6rjan. F\u00f6r Q1 fick ledarna ta fram sina m\u00e5l utifr\u00e5n det vi satt p\u00e5 bolagsniv\u00e5. Sedan gick vi igenom dem i ledningsgruppen och gav varandra v\u00e4ldigt konkret feedback. Var n\u00e5got f\u00f6r operativt? Var n\u00e5got otydligt? Beh\u00f6vde n\u00e5got skruvas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till Q2 gick det mycket b\u00e4ttre. D\u00e5 hade alla b\u00f6rjat hitta formatet, och vi hade ocks\u00e5 landat i ungef\u00e4r r\u00e4tt m\u00e4ngd m\u00e5l p\u00e5 teamniv\u00e5. F\u00f6rsta g\u00e5ngen kr\u00e4vdes mycket handp\u00e5l\u00e4ggning, men nu b\u00f6rjar det s\u00e4tta sig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Har du m\u00f6tt n\u00e5got motst\u00e5nd?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faktiskt inte s\u00e5 mycket. Snarare tv\u00e4rtom. N\u00e4r vi satte m\u00e5l f\u00f6r det kommersiella teamet inf\u00f6r Q2 gjorde vi f\u00f6rst en workshop d\u00e4r hela teamet fick vara med. Vi tittade tillbaka p\u00e5 kvartalet, gick igenom data, pratade om vad som g\u00e5tt bra, vad som varit sv\u00e5rt och vad vi beh\u00f6vde bli b\u00e4ttre p\u00e5. Sedan tog jag med mig den inputen och formulerade objectives utifr\u00e5n det. Det skapade v\u00e4ldigt mycket engagemang. M\u00e5nga sa att de aldrig tidigare k\u00e4nt sig s\u00e5 h\u00f6rda eller s\u00e5 involverade. Bara att m\u00e4nniskor f\u00e5r vara med bygger buy-in.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Varf\u00f6r misslyckas s\u00e5 m\u00e5nga bolag med OKR eller m\u00e5lstyrning?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag tror att man g\u00f6r f\u00f6r stort projekt av det fr\u00e5n b\u00f6rjan. Det blev v\u00e4ldigt trendigt att rulla ut OKR \u00f6verallt f\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan, och d\u00e5 blev det ofta s\u00e5 att allt skulle ske samtidigt. Hela organisationen skulle tr\u00e4nas samtidigt, alla skulle anv\u00e4nda det samtidigt, och det blev f\u00f6r mycket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag tror mer p\u00e5 en iterativ approach. Ledningsgruppen m\u00e5ste vara riktigt bekv\u00e4m f\u00f6rst. L\u00e5t det vara ledningsgruppens baby ett tag. L\u00e5t dem \u00e4ga det. Sedan kan n\u00e4sta lager komma in. Vi har inte allt perfekt implementerat \u00e4nnu, och det \u00e4r helt okej. Vi l\u00e4r oss. Receptet f\u00f6r att misslyckas \u00e4r att f\u00f6rs\u00f6ka g\u00f6ra allt perfekt fr\u00e5n dag ett.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det l\u00e5ter ocks\u00e5 som att du verkligen f\u00f6ljer upp. Hur viktig \u00e4r disciplinen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den \u00e4r helt avg\u00f6rande. Det h\u00e4r \u00e4r en stor investering i tid f\u00f6r ett bolag, s\u00e5 d\u00e5 m\u00e5ste man ocks\u00e5 veta varf\u00f6r man g\u00f6r det. Om man inte \u00e4r medveten om varf\u00f6r man inf\u00f6r ett s\u00e5dant h\u00e4r arbetss\u00e4tt kommer man inte heller ha disciplinen att h\u00e5lla i det. F\u00f6r mig var det d\u00e4rf\u00f6r viktigt att vi inte satte m\u00e5l p\u00e5 \u00e5rsbasis och sedan tittade p\u00e5 dem i Q4. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi jobbar kvartalsvis, och d\u00e5 m\u00e5ste det finnas m\u00f6ten, strukturer och en governance-modell som st\u00f6djer det. Vi har redan byggt in det i v\u00e5r rytm. Det finns forum f\u00f6r uppf\u00f6ljning, det finns det i mina one-to-ones, och vi har till och med b\u00f6rjat koppla det till vissa kommissionsmodeller. D\u00e5 blir det en del av bolagets backbone.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur skiljer du p\u00e5 kvartalsm\u00e5l och operativ drift?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag tycker att det \u00e4r v\u00e4ldigt sk\u00f6nt att man inte beh\u00f6ver trycka in allt p\u00e5 samma st\u00e4lle. Det \u00e4r ocks\u00e5 en risk, att man f\u00f6rs\u00f6ker f\u00e5 in alla KPI:er, alla m\u00e5l och all uppf\u00f6ljning i samma modell. F\u00f6r mig ska objectives handla om f\u00f6rflyttning. De ska beskriva n\u00e5got som tar oss fram\u00e5t. Sedan har vi KPI:er som m\u00e4ter den dagliga operativa verkligheten, till exempel aktivitet, bokade m\u00f6ten eller andra utfall. KPI:erna m\u00e4ter om det operativa fungerar. Objectives beskriver den st\u00f6rre f\u00f6r\u00e4ndringen vi vill skapa. Det \u00e4r just det vi utmanar varandra p\u00e5 i ledningsgruppen ocks\u00e5: \u00e4r det h\u00e4r bara n\u00e5got ni \u00e4nd\u00e5 skulle ha gjort i vardagen, eller \u00e4r det faktiskt en verklig f\u00f6rflyttning?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur t\u00e4nker du kring resultatrapportering? Vad h\u00e4nder om man bara n\u00e5r 55 procent?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om man n\u00e5r 130 procent tycker jag n\u00e4stan att man satt f\u00f6r enkla m\u00e5l. Bara i ordet objective finns n\u00e5got efterstr\u00e4vansv\u00e4rt. Det \u00e4r n\u00e5got man verkligen vill uppn\u00e5. Om vi n\u00e5r 80 eller 90 procent har vi ofta \u00e4nd\u00e5 gjort en stor f\u00f6rflyttning. D\u00e5 har vi sannolikt inte misslyckats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag tycker inte heller att man alltid ska ta med sig allt vidare mellan kvartalen. Om n\u00e5got var designat att ta tv\u00e5 kvartal, fine. Men ibland visar det sig att det inte var just det key result man trodde som skapade f\u00f6rflyttningen. Och det \u00e4r ocks\u00e5 okej. Om vi d\u00e4remot inte n\u00e5r n\u00e5gonting alls, d\u00e5 har vi misslyckats med hur vi satt v\u00e5ra m\u00e5l och beh\u00f6ver justera inf\u00f6r n\u00e4sta kvartal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det \u00e4r ju sv\u00e5rt att veta varf\u00f6r man inte n\u00e5dde hela v\u00e4gen. Hur t\u00e4nker du d\u00e4r?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r ett j\u00e4ttebra tillf\u00e4lle att l\u00e4ra sig. N\u00e4r vi s\u00e4tter n\u00e4sta kvartal g\u00f6r vi alltid en retrospect. Vi tittar tillbaka p\u00e5 tidigare m\u00e5l och fr\u00e5gar: varf\u00f6r n\u00e5dde vi inte hela v\u00e4gen? Vad var det som h\u00e4nde? Var vi f\u00f6r ambiti\u00f6sa? Var omv\u00e4rlden emot oss? Eller m\u00e4ktade vi helt enkelt inte driva s\u00e5 m\u00e5nga strategiska initiativ samtidigt? Svaret p\u00e5 varf\u00f6r vi inte lyckades ligger ofta i n\u00e4sta kvartals fokus. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det inte ett misslyckande i f\u00f6rsta hand, utan ett l\u00e4randetillf\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det \u00e4r verkligen en process \u00f6ver tid. Har du n\u00e5gra privata m\u00e5l ocks\u00e5?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, absolut, vi \u00e4r tv\u00e5 vd:ar hemma, s\u00e5 v\u00e5rt planeringsbehov \u00e4r ganska stort. Vi har till exempel gemensamma m\u00e5l kopplade till huset och tr\u00e4dg\u00e5rden. Vad vill vi g\u00f6ra i \u00e5r? Ska vi renovera, m\u00e5la om eller fixa n\u00e5got i tr\u00e4dg\u00e5rden? D\u00e4r s\u00e4tter vi ocks\u00e5 riktning och prioriteringar. F\u00f6r egen del \u00e4r h\u00e4lsa v\u00e4ldigt viktigt. Jag tr\u00e4nar tre g\u00e5nger i veckan, b\u00e5de f\u00f6r att vara stark och f\u00f6r att orka. Det \u00e4r ett v\u00e4ldigt tydligt m\u00e5l f\u00f6r mig, och jag har faktiskt blockat det i kalendern. Jag kommer in senare vissa morgnar f\u00f6r att f\u00e5 till tr\u00e4ningen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag tror mycket p\u00e5 det d\u00e4r. Om man har best\u00e4mt sig beh\u00f6ver man inte t\u00e4nka p\u00e5 det varje dag. D\u00e5 vet man redan vad som g\u00e4ller. Och det \u00e4r faktiskt samma sak i organisationer. N\u00e4r m\u00e4nniskor vet vart man \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g kan man skapa mycket mer autonoma team. D\u00e5 beh\u00f6ver jag som vd inte vara inne och peta i allt. F\u00f6r mig \u00e4r m\u00e5lstyrning ocks\u00e5 ett s\u00e4tt att undvika micromanagement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bra sista ord d\u00e4r, Sofia. M\u00e5lstyrning som ett verktyg f\u00f6r att slippa vara mikromanager.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, precis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stort tack f\u00f6r att du var med i N\u00e5 m\u00e5l.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tack s\u00e5 j\u00e4ttemycket, Sophie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e4lkommen till N\u00e5 m\u00e5l, Idag g\u00e4stas jag av Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified. Vi pratar om hennes f\u00f6rsta tid som vd, hur hon snabbt inf\u00f6rde kvartalsm\u00e5l i organisationen och hur man f\u00e5r m\u00e4nniskor att samlas kring en gemensam riktning som skapar engagemang, driver uppf\u00f6ljning och faktiskt ger resultat. Sofia, varmt v\u00e4lkommen, vem \u00e4r du? Tack [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":26800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[117,118,115,116],"class_list":["post-26803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast","tag-business-strategy-sv","tag-goal-setting-sv","tag-okr-sv","tag-okr-framework-sv"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l | Noxit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified, om m\u00e5lstyrning, kvartalsm\u00e5l och hur tydlig riktning skapar engagemang och resultat i snabb f\u00f6r\u00e4ndring.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l | Noxit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified, om m\u00e5lstyrning, kvartalsm\u00e5l och hur tydlig riktning skapar engagemang och resultat i snabb f\u00f6r\u00e4ndring.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-19T22:09:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-22T10:28:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sofia-Alexus-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"986\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jullia Pizarro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jullia Pizarro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jullia Pizarro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056\"},\"headline\":\"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l\",\"datePublished\":\"2026-05-19T22:09:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T10:28:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/\"},\"wordCount\":2401,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Sofia-Alexus-.webp\",\"keywords\":[\"business strategy\",\"goal setting\",\"OKR\",\"OKR framework\"],\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/\",\"name\":\"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l | Noxit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Sofia-Alexus-.webp\",\"datePublished\":\"2026-05-19T22:09:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T10:28:06+00:00\",\"description\":\"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified, om m\u00e5lstyrning, kvartalsm\u00e5l och hur tydlig riktning skapar engagemang och resultat i snabb f\u00f6r\u00e4ndring.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Sofia-Alexus-.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Sofia-Alexus-.webp\",\"width\":1780,\"height\":986,\"caption\":\"Sofia Alexus VD f\u00f6r Verified med Sophie Hedestad VD f\u00f6r Noxit\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/sofia-alexus-vd-pa-verified\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056\",\"name\":\"Jullia Pizarro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jullia Pizarro\"},\"sameAs\":[\"linkedin.com\\\/in\\\/jullia-pizarro\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/author\\\/jullia-pizarronoxit-io\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l | Noxit","description":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified, om m\u00e5lstyrning, kvartalsm\u00e5l och hur tydlig riktning skapar engagemang och resultat i snabb f\u00f6r\u00e4ndring.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l | Noxit","og_description":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified, om m\u00e5lstyrning, kvartalsm\u00e5l och hur tydlig riktning skapar engagemang och resultat i snabb f\u00f6r\u00e4ndring.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2026-05-19T22:09:22+00:00","article_modified_time":"2026-05-22T10:28:06+00:00","og_image":[{"width":1780,"height":986,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sofia-Alexus-.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Jullia Pizarro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Jullia Pizarro","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/"},"author":{"name":"Jullia Pizarro","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056"},"headline":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l","datePublished":"2026-05-19T22:09:22+00:00","dateModified":"2026-05-22T10:28:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/"},"wordCount":2401,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sofia-Alexus-.webp","keywords":["business strategy","goal setting","OKR","OKR framework"],"articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/","name":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l | Noxit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sofia-Alexus-.webp","datePublished":"2026-05-19T22:09:22+00:00","dateModified":"2026-05-22T10:28:06+00:00","description":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified, om m\u00e5lstyrning, kvartalsm\u00e5l och hur tydlig riktning skapar engagemang och resultat i snabb f\u00f6r\u00e4ndring.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sofia-Alexus-.webp","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sofia-Alexus-.webp","width":1780,"height":986,"caption":"Sofia Alexus VD f\u00f6r Verified med Sophie Hedestad VD f\u00f6r Noxit"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/sofia-alexus-vd-pa-verified\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sofia Alexus, vd p\u00e5 Verified \u2013 om m\u00e5l och kvartalsm\u00e5l"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056","name":"Jullia Pizarro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jullia Pizarro"},"sameAs":["linkedin.com\/in\/jullia-pizarro"],"url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/author\/jullia-pizarronoxit-io\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26803"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26807,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26803\/revisions\/26807"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}