{"id":25692,"date":"2026-03-30T15:46:07","date_gmt":"2026-03-30T13:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/patrik-frisk-ceo-at-reju\/"},"modified":"2026-04-16T15:52:18","modified_gmt":"2026-04-16T13:52:18","slug":"patrik-frisk-vd-pa-reju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/","title":{"rendered":"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: 97. Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju - S\u00e5 f\u00e5r du team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/7rdppfc6X7RGW9sXXugOMN?si=dKmR_wXRReO2zMxkf4a_BA&amp;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>I detta avsnitt m\u00f6ter jag Patrik Frisk fr\u00e5n <a href=\"https:\/\/www.reju.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reju<\/a>. Han har en l\u00e5ng internationell karri\u00e4r och har lett stora varum\u00e4rken som Under Armour, Timberland och ALDO Group. Vi pratar om hans resa som ledare, hans relation till m\u00e5l och hur man f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Patrik Frisk, v\u00e4lkommen till N\u00e5 m\u00e5l. Kan du ber\u00e4tta om dig sj\u00e4lv? Jag vill f\u00f6rst\u00e5s h\u00f6ra mer om din resa, men b\u00f6rja g\u00e4rna med att ber\u00e4tta: Vem \u00e4r Patrik?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Patrik Frisk \u00e4r en person som b\u00f6rjade sitt liv i \u00c5kersberga utanf\u00f6r Stockholm och som sedan dess har haft en mycket internationell resa. Jag har arbetat i elva l\u00e4nder och bott i tolv, fr\u00e5n Australien och Asien till Europa, USA och Kanada. Jag har arbetat i textilbranschen i \u00f6ver 35 \u00e5r. Min v\u00e4g in kom tidigt, bland annat genom W. L. Gore &amp; Associates, d\u00e4r jag fick vara med n\u00e4r h\u00f6gpresterande material och outdoor segmentet v\u00e4xte snabbt. D\u00e4rifr\u00e5n gick jag vidare till st\u00f6rre roller i b\u00e5de nordiska och globala bolag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innan Reju arbetade jag med f\u00f6retag som Under Armour, The North Face, Timberland och ALDO Group. Jag har haft f\u00f6rm\u00e5nen att leda verksamheter inom textil, skor och accessoarer, och att arbeta genom hela v\u00e4rdekedjan, fr\u00e5n material och produkt till distribution, butik och e-handel. Idag \u00e4r jag CEO f\u00f6r ett kemitekniskt ingenj\u00f6rsf\u00f6retag, vilket kanske inte var den sj\u00e4lvklara destinationen n\u00e4r jag b\u00f6rjade min karri\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Du har arbetat med stora globala varum\u00e4rken och rest mycket. Nu har du g\u00e5tt \u00f6ver till textil\u00e5tervinning. Vad \u00e4r din nuvarande roll?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det intressanta \u00e4r att man kan arbeta ett helt liv med att s\u00e4lja saker och pl\u00f6tsligt inse att produkterna inte har n\u00e5got hem n\u00e4r de har anv\u00e4nts f\u00e4rdigt. Jag minns tydligt den 4 januari 2016 i Montreal, n\u00e4r jag ins\u00e5g att den gamla modellen hade n\u00e5tt v\u00e4gs \u00e4nde. I v\u00e4st \u00f6ppnades inte l\u00e4ngre nya shoppingcenter, och tillv\u00e4xt handlade inte l\u00e4ngre om expansion p\u00e5 samma s\u00e4tt. Samtidigt blev det tydligt att textilbranschen producerar enorma m\u00e4ngder produkter utan en fungerande cirkul\u00e4r l\u00f6sning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r jag senare arbetade p\u00e5 Under Armour blev det extra tydligt f\u00f6r mig hur stor utmaningen var kring polyester. En stor del av all textil kastas eller br\u00e4nns i slutet av sin livscykel. Det \u00e4r varken h\u00e5llbart eller en bra ekonomisk modell. Det var d\u00e4r min resa mot textil\u00e5tervinning och cirkul\u00e4r ekonomi b\u00f6rjade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vem fick du kontakt med n\u00e4r du b\u00f6rjade t\u00e4nka i de h\u00e4r banorna?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag bad v\u00e5rt materialteam p\u00e5 Under Armour att leta efter alternativ, och d\u00e5 hittade jag IBM. Det \u00e4r kanske inte det f\u00f6rsta f\u00f6retag man t\u00e4nker p\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller polymer utveckling, men de hade en innovation som gjorde det m\u00f6jligt att bryta ner polyester p\u00e5 molekyl\u00e4r niv\u00e5 och bygga upp den igen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om man kan g\u00f6ra det i stor skala \u00e4r det n\u00e5got av en \u201choly grail\u201d inom textil, eftersom blandningen av fibrer och kemikalier i dagens textilier g\u00f6r \u00e5tervinning mycket sv\u00e5r. Vi s\u00e5g potentialen och startade d\u00e4rf\u00f6r ett arbete tillsammans med IBM och Technip Energies. Det blev grunden till det som senare blev Reju.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Men har du l\u00e4mnat <a href=\"https:\/\/www.underarmour.se\/en-se\/?cid=PS_OMD_SE_33455_W23IP2XR1C_157062927086_20993006134&amp;gclsrc=aw.ds&amp;gad_source=1&amp;gad_campaignid=20993006134&amp;gbraid=0AAAAADm-LWRiIljN_7Y-Mi8FwFnxhs6KC&amp;gclid=CjwKCAjwvqjOBhAGEiwAngeQna0Kz-v1PorwwP1BKsbMJZzG5nKnMLoaxNhoHTsINtUol14PMNoI_BoChs4QAvD_BwE\">Under Armour<\/a> nu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. N\u00e4r jag l\u00e4mnade Under Armour 2022 bad mina tidigare partner p\u00e5 IBM och Technip Energies mig att forts\u00e4tta arbetet med att kommersialisera teknologin. Vid det laget hade vi redan flyttat teknologin fr\u00e5n IBM:s laboratorium i Kalifornien till Frankfurt, d\u00e4r Technip Energies hade r\u00e4tt kemi- och polymer kompetens. Vi hade ocks\u00e5 en pilotanl\u00e4ggning d\u00e4r. N\u00e4r beslutet kom att bygga en st\u00f6rre demo fabrik beh\u00f6vdes n\u00e5gon som kunde driva arbetet fullt ut. D\u00e5 valde jag att forts\u00e4tta, eftersom jag trodde starkt p\u00e5 l\u00f6sningen och s\u00e5g den l\u00e5ngsiktiga potentialen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur l\u00e5ngt har ni kommit nu d\u00e5? Nu \u00e4r det 2026.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den f\u00f6rsta stora m\u00e5ls\u00e4ttningen var att bygga en demofabrik p\u00e5 1 000 ton f\u00f6r att visa att teknologin fungerade i st\u00f6rre skala. Det var en investering p\u00e5 \u00f6ver 300 miljoner kronor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innan vi byggde beh\u00f6vde vi ocks\u00e5 f\u00f6rst\u00e5 om marknaden faktiskt fanns. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4gnade vi b\u00f6rjan av 2023 \u00e5t att analysera b\u00e5de m\u00f6jligheter och utmaningar. N\u00e4r arbetet var klart skapade vi Reju under 2023 och b\u00f6rjade bygga fabriken i Frankrike i september samma \u00e5r. Fabriken stod klar h\u00f6sten 2024, vilket var mycket snabbt f\u00f6r ett s\u00e5 komplext projekt i Europa. Vi satte m\u00e5let att bygga den p\u00e5 tolv m\u00e5nader och inom budget, och vi lyckades med b\u00e5da. Det visar vad tydliga m\u00e5l och r\u00e4tt kompetens kan \u00e5stadkomma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Var det f\u00f6r att ni satte upp m\u00e5l, eller vad berodde det p\u00e5 att ni lyckades? Varf\u00f6r lyckas inte andra?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag tror att m\u00e5l bara fungerar om man ocks\u00e5 har f\u00f6ruts\u00e4ttningarna att n\u00e5 dem. I v\u00e5rt fall hade vi en ovanligt bred kompetensbas: kemi, konstruktion, ink\u00f6p, leverant\u00f6rs kunskap och genomf\u00f6randekraft. Samtidigt satte vi sn\u00e4va tidsramar och valde att arbeta p\u00e5 ett annat s\u00e4tt \u00e4n traditionellt ingenj\u00f6rsarbete. Vi l\u00e4t utveckling, design och byggnation g\u00e5 parallellt i st\u00e4llet f\u00f6r i tydligt separata steg. Det fungerade d\u00e4rf\u00f6r att vi b\u00e5de hade sj\u00e4lvf\u00f6rtroende i teknologin och tillg\u00e5ng till en organisation med mycket stark ingenj\u00f6rskompetens. Kombinationen av tydliga m\u00e5l och r\u00e4tt resurser var avg\u00f6rande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vilka resurser skulle du s\u00e4ga var viktigast? Hade de h\u00e4r personerna andra jobb inom Technip, eller frigjorde ni ett team som kunde jobba med Reju? Hur fick ni resurserna f\u00f6r att lyckas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalt arbetar stora ingenj\u00f6rsf\u00f6retag projektbaserat, d\u00e4r m\u00e4nniskor \u00e4r inne i flera projekt samtidigt. Men i Reju byggde vi ett k\u00e4rnteam som var helt dedikerat. Det teamet kunde sedan ta in r\u00e4tt kompetens fr\u00e5n olika delar av Technip Energies n\u00e4r det beh\u00f6vdes. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt hade vi b\u00e5de fokus och flexibilitet. Det h\u00e4r blev ocks\u00e5 ett nytt s\u00e4tt att arbeta. Reju blev inte bara ett f\u00f6retag f\u00f6r kemisk textil\u00e5tervinning, utan ocks\u00e5 ett exempel p\u00e5 hur man kan organisera snabb innovation i en stor teknisk milj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur f\u00e5r man alla medarbetare att arbeta i samma riktning? Det \u00e4r ju mycket samarbete och m\u00e5nga som ska arbeta h\u00e5rt utan att suboptimera sin egen del. Ni har en ganska komplex verksamhet.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det var en stor ledarskapsfr\u00e5ga. Vi skulle inte bara bygga en fabrik, utan ocks\u00e5 skapa en helt ny industriell modell. D\u00e5 r\u00e4cker det inte med att varje funktion optimerar sin egen del.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi s\u00e5g ganska snabbt att det saknades mycket runt omkring: insamling av textilavfall, sortering efter fibersammans\u00e4ttning och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur materialet skulle tillbaka in i v\u00e4rdekedjan hos varum\u00e4rken, m\u00f6belindustrin och fordonsindustrin. Det gjorde att vi beh\u00f6vde samla m\u00e4nniskor fr\u00e5n m\u00e5nga olika v\u00e4rldar, kemiingenj\u00f6rer, byggexperter, textil experter och specialister p\u00e5 textilavfall. F\u00f6r att h\u00e5lla ihop allt det beh\u00f6vde vi ett gemensamt styrinstrument. D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6rjade vi arbeta med OKR.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur tycker du att det fungerar d\u00e5, att l\u00e5ta OKR m\u00f6ta project management?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r komplext, men v\u00e4ldigt v\u00e4rdefullt. Project management \u00e4r viktigt f\u00f6r att f\u00e5 detaljer och leveranser att fungera. <a href=\"https:\/\/noxit.io\/okr-planning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OKR <\/a>beh\u00f6vs f\u00f6r att skapa riktning och samordning \u00f6ver flera delar av verksamheten. Ingenj\u00f6rer vill ofta ha mycket tydliga instruktioner, medan OKR handlar mer om att peka ut vad som \u00e4r viktigast och skapa fokus kring de stora m\u00e5len. F\u00f6r oss blev det ett s\u00e4tt att f\u00e5 alla att f\u00f6rst\u00e5 hur deras arbete bidrar till helheten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;N\u00e4r vi byggde fabriken fungerade projekt styrningen v\u00e4l. Men n\u00e4r vi samtidigt beh\u00f6vde hantera kunder, textilinsamling, prov produktion och industrialisering r\u00e4ckte det inte. D\u00e5 beh\u00f6vdes ett h\u00f6gre m\u00e5lstyrningsverktyg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det tog tid att f\u00e5 det att fungera, men idag b\u00f6rjar OKR verkligen leva i organisationen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur skapar man egentligen engagemang kring m\u00e5len?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det m\u00e5ste b\u00f6rja fr\u00e5n toppen. Hos oss drevs det inledningsvis framf\u00f6r allt av mig och v\u00e5r Chief People Officer. Men engagemang kommer inte av sig sj\u00e4lv, det kr\u00e4ver tid, uppf\u00f6ljning och disciplin. Vi hade tydligt motst\u00e5nd i b\u00f6rjan, s\u00e4rskilt fr\u00e5n delar av ingenj\u00f6rsorganisationen som tyckte att det gamla s\u00e4ttet redan fungerade. Men n\u00e4r verksamheten blev mer komplex blev det uppenbart att vi beh\u00f6vde ett gemensamt s\u00e4tt att styra mot samma m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi f\u00f6ljer upp v\u00e5ra OKR:er varje m\u00e5nad och g\u00f6r djupare genomg\u00e5ngar varje kvartal. Vi har ocks\u00e5 blivit b\u00e4ttre p\u00e5 att h\u00e5lla oss till f\u00e5 och tydliga objectives and key results. Det man f\u00f6ljer upp \u00e4r ocks\u00e5 det man f\u00e5r resultat i. Utan disciplin blir det bara ett dokument. Med disciplin blir det ett verkligt styrverktyg.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Om du skulle g\u00f6ra implementationen igen, vad hade du gjort annorlunda?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jag tror faktiskt inte att jag hade gjort n\u00e5got annorlunda. Vi visste fr\u00e5n b\u00f6rjan att det h\u00e4r skulle vara en resa och att det skulle ta tid. Det g\u00e5r inte att inf\u00f6ra OKR genom en kurs och sedan tro att det \u00e4r klart. Man m\u00e5ste skapa rytm, struktur och ett system f\u00f6r uppf\u00f6ljning. Verktyget fungerar b\u00e4st n\u00e4r det h\u00e5lls levande och uppdaterat. Det kr\u00e4ver ocks\u00e5 tydligt st\u00f6d fr\u00e5n ledningen. Om inte ledningen tror p\u00e5 det och arbetar aktivt med det kommer det inte att fungera i organisationen. Man beh\u00f6ver se det \u00f6ver tid f\u00f6r att verkligen tro p\u00e5 det.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Du har haft ett proaktivt ledarskap och f\u00f6ljt upp m\u00e5len noggrant. Hur stor del av ditt ledarskap handlar om m\u00e5lstyrning?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r mig h\u00e4nger m\u00e5lstyrning t\u00e4tt ihop med strategi. Hur stor del det \u00e4r av ledarskapet beror f\u00f6rst\u00e5s p\u00e5 verksamheten, men i en organisation som utvecklas snabbt blir det en mycket stor del. I mitt fall \u00e4r strategi och m\u00e5lstyrning en central del av jobbet, tillsammans med personalfr\u00e5gor. Jag g\u00e5r igenom v\u00e5r \u00f6vergripande OKR-struktur varje m\u00e5nad och f\u00f6ljer hur ledningsgruppen ligger till. Det handlar inte om att detaljstyra allt, utan om att veta var man ska titta. Jag fokuserar fr\u00e4mst p\u00e5 det som \u00e4r r\u00f6tt, inte det som redan \u00e4r gr\u00f6nt. Det \u00e4r d\u00e4r ledarskapet g\u00f6r st\u00f6rst skillnad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sista fr\u00e5gan d\u00e5. Om du f\u00e5r ge ett enda tips till en vd som h\u00e5ller p\u00e5 att implementera OKR under 2026, vad skulle det tipset vara?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uth\u00e5llighet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bra, det kan n\u00e4stan inte bli tydligare \u00e4n s\u00e5. Ett ord, och s\u00e5 f\u00e5r man sj\u00e4lv reflektera \u00f6ver vad det betyder och bryta ner det.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e4ttebra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stort tack, Patrik, f\u00f6r att du var med i N\u00e5 m\u00e5l.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tack, Sophie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I detta avsnitt m\u00f6ter jag Patrik Frisk fr\u00e5n Reju. Han har en l\u00e5ng internationell karri\u00e4r och har lett stora varum\u00e4rken som Under Armour, Timberland och ALDO Group. Vi pratar om hans resa som ledare, hans relation till m\u00e5l och hur man f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll. Patrik Frisk, v\u00e4lkommen till N\u00e5 m\u00e5l. Kan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":25690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[131,115,116,271,272],"class_list":["post-25692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast","tag-goal-setting-process-sv","tag-okr-sv","tag-okr-framework-sv","tag-patrik-frisk","tag-reju"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0 | Noxit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Patrik Frisk, VD p\u00e5 Reju, delar sin internationella ledarskapsresa och hur tydliga m\u00e5l och OKR hj\u00e4lper team att arbeta mot samma riktning.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0 | Noxit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Patrik Frisk, VD p\u00e5 Reju, delar sin internationella ledarskapsresa och hur tydliga m\u00e5l och OKR hj\u00e4lper team att arbeta mot samma riktning.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-30T13:46:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-16T13:52:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Patrik-Frisk.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2020\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1124\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jullia Pizarro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jullia Pizarro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jullia Pizarro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056\"},\"headline\":\"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-03-30T13:46:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T13:52:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/\"},\"wordCount\":1960,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Patrik-Frisk.webp\",\"keywords\":[\"goal setting process\",\"OKR\",\"OKR framework\",\"Patrik frisk\",\"reju\"],\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/\",\"name\":\"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0 | Noxit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Patrik-Frisk.webp\",\"datePublished\":\"2026-03-30T13:46:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T13:52:18+00:00\",\"description\":\"Patrik Frisk, VD p\u00e5 Reju, delar sin internationella ledarskapsresa och hur tydliga m\u00e5l och OKR hj\u00e4lper team att arbeta mot samma riktning.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Patrik-Frisk.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Patrik-Frisk.webp\",\"width\":2020,\"height\":1124,\"caption\":\"Patrik Frisk CEO of Reju with Sophie Hedestad CEO of Noxit\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/patrik-frisk-vd-pa-reju\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056\",\"name\":\"Jullia Pizarro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jullia Pizarro\"},\"sameAs\":[\"linkedin.com\\\/in\\\/jullia-pizarro\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/author\\\/jullia-pizarronoxit-io\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0 | Noxit","description":"Patrik Frisk, VD p\u00e5 Reju, delar sin internationella ledarskapsresa och hur tydliga m\u00e5l och OKR hj\u00e4lper team att arbeta mot samma riktning.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0 | Noxit","og_description":"Patrik Frisk, VD p\u00e5 Reju, delar sin internationella ledarskapsresa och hur tydliga m\u00e5l och OKR hj\u00e4lper team att arbeta mot samma riktning.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2026-03-30T13:46:07+00:00","article_modified_time":"2026-04-16T13:52:18+00:00","og_image":[{"width":2020,"height":1124,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Patrik-Frisk.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Jullia Pizarro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Jullia Pizarro","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/"},"author":{"name":"Jullia Pizarro","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056"},"headline":"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0","datePublished":"2026-03-30T13:46:07+00:00","dateModified":"2026-04-16T13:52:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/"},"wordCount":1960,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Patrik-Frisk.webp","keywords":["goal setting process","OKR","OKR framework","Patrik frisk","reju"],"articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/","name":"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0 | Noxit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Patrik-Frisk.webp","datePublished":"2026-03-30T13:46:07+00:00","dateModified":"2026-04-16T13:52:18+00:00","description":"Patrik Frisk, VD p\u00e5 Reju, delar sin internationella ledarskapsresa och hur tydliga m\u00e5l och OKR hj\u00e4lper team att arbeta mot samma riktning.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Patrik-Frisk.webp","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Patrik-Frisk.webp","width":2020,"height":1124,"caption":"Patrik Frisk CEO of Reju with Sophie Hedestad CEO of Noxit"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/patrik-frisk-vd-pa-reju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Patrik Frisk VD p\u00e5 Reju om hur du f\u00e5r team att dra \u00e5t samma h\u00e5ll\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/d4f396b3306e07ec4c806fc0e7693056","name":"Jullia Pizarro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e915ce32f1e10a16b7fea8a76553b69402fd85efc95e2e5ffbd71b62b5b2cc4d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jullia Pizarro"},"sameAs":["linkedin.com\/in\/jullia-pizarro"],"url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/author\/jullia-pizarronoxit-io\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25692"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26038,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25692\/revisions\/26038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}