{"id":16262,"date":"2024-01-30T15:28:18","date_gmt":"2024-01-30T13:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/allbright-strategies-for-equality\/"},"modified":"2025-04-29T08:08:50","modified_gmt":"2025-04-29T06:08:50","slug":"allbright-strategier-for-jamstalldhet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/","title":{"rendered":"Amanda Lundeteg, VD f\u00f6r Allbright, delar med sig av strategier f\u00f6r att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet i f\u00f6retaget \ud83d\udcaa"},"content":{"rendered":"<p><iframe title=\"Libsyn Player\" style=\"border: none\" src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/29595808\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/backward\/render-playlist\/no\/custom-color\/24c6a8\/\" height=\"90\" width=\"100%\" scrolling=\"no\"  allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen oallowfullscreen msallowfullscreen><\/iframe><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Amanda, som VD f\u00f6r Allbright, en stiftelse dedikerad till att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet och m\u00e5ngfald i ledande positioner, vad inneb\u00e4r Kommunicera Mera f\u00f6r dig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mig, som arbetar med opinionsbildning, \u00e4r det viktigt att g\u00f6ra spr\u00e5ket l\u00e4ttf\u00f6rst\u00e5eligt. Att f\u00f6renkla begrepp och g\u00f6ra forskning begriplig. Min underbara sv\u00e4rmor s\u00e4ger alltid efter att jag varit p\u00e5 TV eller pratat i radion, &#8220;\u00c5h, det var s\u00e5 roligt att lyssna p\u00e5 dig! S\u00e5 f\u00f6rst\u00e5r folk.&#8221; Och det g\u00f6r mig s\u00e5 lycklig, f\u00f6r jag ser det som en viktig del av min och Allbright mission \u2013 att g\u00f6ra komplicerade \u00e4mnen begripliga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kan du ber\u00e4tta mer om dig sj\u00e4lv? Du n\u00e4mnde innan intervjun att du gick fr\u00e5n att vara praktikant till att bli VD f\u00f6r Allbright. Kan du dela med dig av resan till att bli VD?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jag studerade ekonomi vid Uppsala universitet och kom lite sent in i spelet n\u00e4r det g\u00e4ller fr\u00e5gor om j\u00e4mst\u00e4lldhet och m\u00e5ngfald. Det fanns redan d\u00e5 n\u00e5gon stereotypisk bild av en f\u00f6retagsledare som jag hade, liknande det jag f\u00f6rs\u00f6ker p\u00e5verka idag. Jag t\u00e4nkte, &#8220;N\u00e5v\u00e4l, om du \u00e4r tuff och sj\u00e4lvs\u00e4ker, som m\u00e4n, kommer du att lyckas som kvinna.&#8221; Sedan gav en klok v\u00e4n som studerade genusvetenskap mig mycket kunskap om strukturer, normer, f\u00f6rdomar. Gradvis, med hennes v\u00e4gledning, b\u00f6rjade jag m\u00e4rka saker runt omkring mig.<\/p>\n\n\n\n<p>Till exempel, under seminarier antog vi alltid att VD:n var en man, trots att VD:n inte hade n\u00e5got specifikt k\u00f6n i fallet. Jag b\u00f6rjade inse att, som en icke-vit kvinna, kanske jag inte hade samma m\u00f6jligheter som mina manliga klasskamrater. S\u00e5, jag b\u00f6rjade googla hur man kan \u00e4ndra detta och snubblade \u00f6ver Allbright, en nystartad organisation som listar f\u00f6retag utan kvinnor i ledande positioner. Jag kontaktade dem, erbj\u00f6d mig att hj\u00e4lpa gratis som praktikant och blev involverad. Jag l\u00e4rde mig mycket genom intervjuer, startade en blogg och n\u00e4r v\u00e5r tidigare VD, Anna, avgick, blev jag ombedd att vara en del av processen f\u00f6r att bli VD, och jag accepterade gladeligen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wow, vilken resa! Kan du ber\u00e4tta om Allbright uppdrag och hur det finansieras? Hur m\u00e5nga anst\u00e4llda \u00e4r ni, och vad \u00e4r de viktigaste m\u00e5len fram\u00e5t?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi grundades av finansmannen Sven Hagstr\u00f6mer, som ocks\u00e5 \u00e4r en av v\u00e5ra finansi\u00e4rer. V\u00e5r ordf\u00f6rande, Mikaela Berglund, var VD f\u00f6r ett f\u00f6retag inom executive search och arbetade med rekrytering av f\u00f6retagsledare. De diskuterade mycket om varf\u00f6r aff\u00e4rsv\u00e4rlden ser ut som den g\u00f6r, varf\u00f6r det finns s\u00e5 f\u00e5 kvinnor, och best\u00e4mde sig f\u00f6r att utforska och adressera dessa fr\u00e5gor. Sven, som var mycket nyfiken, ville f\u00f6rst\u00e5 varf\u00f6r, och Mikaela visste att det fanns en pool av kvalificerade kvinnor redo f\u00f6r ledande roller. Detta ledde till bildandet av Allbright med ambitionen att unders\u00f6ka och visa fakta. Idag deltar vi i m\u00e5nga diskussioner, utforskar orsakerna till varf\u00f6r kvinnor och minoriteter st\u00f6ter p\u00e5 utmaningar. Men vi beh\u00f6ver fortfarande kunskap, och vi m\u00e5ste ocks\u00e5 belysa den verkliga situationen. M\u00e5nga vet om bristen p\u00e5 kvinnor, men de inser inte hur d\u00e5lig den faktiskt \u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<p>Varje \u00e5r genomf\u00f6r Allbright en unders\u00f6kning om k\u00f6nsf\u00f6rdelningen i aktiemarknadens ledningsteam. Nyligen tittade vi ocks\u00e5 p\u00e5 hudf\u00e4rg f\u00f6r att s\u00e4ga n\u00e5got om m\u00e5ngfald. Vi granskade \u00e5lder och andra faktorer. En del av v\u00e5r mission \u00e4r att \u00f6ka medvetenheten och sprida kunskap om dessa fr\u00e5gor. Den andra delen \u00e4r att vara n\u00e4rvarande i f\u00f6retag och faktiskt hj\u00e4lpa dem att g\u00f6ra framsteg inom m\u00e5ngfald, r\u00e4ttvisa och inkludering (DEI).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Varf\u00f6r \u00e4r vi inte j\u00e4mst\u00e4llda? Det finns s\u00e4kert olika bidragande faktorer, men kan du prioritera dem eller lyfta fram n\u00e5gra?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Det beror fr\u00e4mst p\u00e5 att m\u00e5tten f\u00f6r m\u00e4n och kvinnor \u00e4r s\u00e5 olika. Det finns en fascinerande studie kallad Hans och Hanna, genomf\u00f6rd p\u00e5 olika h\u00e5ll i v\u00e4rlden. I en version som gjordes i Oslo vid Business School bland studenter, fick tv\u00e5 grupper h\u00f6ra om en chef. En grupp h\u00f6rde om en chef som hette Hans, och den andra gruppen h\u00f6rde om en chef som hette Hanna. Ber\u00e4ttelserna var identiska, endast namnen skiljde sig \u00e5t. Studenterna uppmanades sedan att utv\u00e4rdera Hans eller Hanna baserat p\u00e5 olika parametrar. Till exempel, &#8220;Tycker du om den h\u00e4r chefen?&#8221; Resultaten var nedsl\u00e5ende eftersom en h\u00f6gre andel gillade Hans. De blev ocks\u00e5 ombedda om de skulle g\u00e5 ut p\u00e5 en \u00f6l med chefen efter jobbet, och \u00e5terigen svarade en h\u00f6gre andel positivt f\u00f6r Hans.<\/p>\n\n\n\n<p>Studien visar att vi har dessa normer och f\u00f6rv\u00e4ntningar om hur en chef borde se ut, och dessa normer baseras p\u00e5 det som alltid har varit \u2013 vita, \u00e4ldre m\u00e4n. Det p\u00e5verkar oss p\u00e5 s\u00e4tt vi kanske inte ens inser. N\u00e4r vi tittar p\u00e5 ett CV p\u00e5verkas vi av dessa f\u00f6rdomar. Det n\u00e4mns ofta att kvinnor beh\u00f6ver vara mer sj\u00e4lvs\u00e4kra, men det \u00e4r utmanande n\u00e4r m\u00e5tten f\u00f6r framg\u00e5ng skiljer sig. En man kan uppfattas som sj\u00e4lvs\u00e4ker medan en kvinna i samma situation kan ses som f\u00f6r mycket. Dessa f\u00f6rdomar spelar en stor roll.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det \u00e4r otroligt intressant att exakt samma ber\u00e4ttelser med olika namn ger olika uppfattningar. Varf\u00f6r sitter det s\u00e5 djupt inom oss?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Verkligen, vi \u00e4r s\u00e5 vana vid att se m\u00e4n i ledande positioner. Historiskt sett har m\u00e4n haft de rollerna. S\u00e5, i v\u00e5ra sinnen tror jag att n\u00e4r m\u00e5nga m\u00e4nniskor blundar och t\u00e4nker p\u00e5 en chef, \u00e4r det ofta en man. Det tar tid att \u00e4ndra detta eftersom det \u00e4r s\u00e5 djupt rotat i oss, och det \u00e4r viktigt att vara medveten om att vi kommer att bed\u00f6ma kvinnor och minoriteter h\u00e5rdare \u00e4ven n\u00e4r vi har samma erfarenhet och kompetens. Det \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r rekryterare, inte minst, att vara medvetna om det.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jag s\u00e5g ett inslag med Claudia Goldin, en expert p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet, d\u00e4r hon betonade att n\u00e4r m\u00e4nniskor, s\u00e4rskilt kvinnor, f\u00e5r barn, tenderar oj\u00e4mlikheten att \u00f6ka. \u00c4ven i h\u00f6gpresterande jobb v\u00e4ljer kvinnor ofta mindre kr\u00e4vande roller efter att ha f\u00e5tt barn f\u00f6r att prioritera familjeomsorgen, medvetet eller omedvetet.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Men s\u00e5 \u00e4r det, det \u00e4r vad vi ser ocks\u00e5. Jag \u00e4r n\u00e4stan 40 \u00e5r gammal sj\u00e4lv, jag har f\u00e5tt mina tv\u00e5 barn, och jag har m\u00e5nga v\u00e4nner som \u00e4r otroligt medvetna om dessa fr\u00e5gor. De lever med partners som \u00e4r medvetna om j\u00e4mst\u00e4lldhet. I min krets ser jag exakt det \u2013 det \u00e4r l\u00e4tt att falla tillbaka i gamla m\u00f6nster om du inte har gjort en plan eller beslutat i f\u00f6rv\u00e4g att dela ansvaret lika. N\u00e4r barnet kommer ses det ofta som trevligt att ta f\u00f6r\u00e4ldraledighet, inte alltid, och man tenderar att falla tillbaka i dessa gamla m\u00f6nster eftersom det \u00e4r djupt rotat i oss.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c4r huvudutmaningen f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet prim\u00e4rt relaterad till att f\u00e5 barn, eller finns det andra faktorer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r det g\u00e4ller karri\u00e4r handlar det inte bara om att kvinnor tar f\u00f6r\u00e4ldraledigt. Kvinnor v\u00e4ljer ofta deltidsarbete f\u00f6r att hantera h\u00e4mtning och l\u00e4mning p\u00e5 dagis, vilket p\u00e5verkar deras inkomst och l\u00e5ngsiktig ekonomisk trygghet. \u00c4ven om detta bidrar till l\u00f6neklyftan finns ocks\u00e5 problemet med snedvridna rekryteringar som favoriserar m\u00e4n. Arbetsplatsnormer och f\u00f6rdomar skapar hinder f\u00f6r kvinnor, \u00e4ven om de visar stark prestation n\u00e4r de \u00e5terv\u00e4nder till arbetet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vilka \u00e5tg\u00e4rder tycker Allbright att arbetsgivare kan ta?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi p\u00e5 Allbright anser att arbetsgivare aktivt b\u00f6r utv\u00e4rdera och adressera k\u00f6nsobalanser. F\u00f6retag som erk\u00e4nns f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet genomf\u00f6r ofta unders\u00f6kningar f\u00f6r att m\u00e4ta anst\u00e4lldas upplevelser av inklusivitet. \u00c4ven om det \u00e4r viktigt att s\u00e4tta numer\u00e4ra m\u00e5l \u00e4r det lika viktigt att odla en inkluderande arbetskultur. Det inneb\u00e4r att fr\u00e4mja en v\u00e4lkomnande milj\u00f6, eliminera diskriminerande beteende och fr\u00e4mja olika aktiviteter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hur st\u00e5r sig Sverige globalt sett?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sverige, en g\u00e5ng en f\u00f6reg\u00e5ngare inom j\u00e4mst\u00e4lldhet, st\u00e5r nu inf\u00f6r utmaningar. L\u00e4nder har passerat Sverige b\u00e5de n\u00e4r det g\u00e4ller j\u00e4mst\u00e4lldhet och m\u00e5ngfald inom ledande befattningar. Samtidigt har l\u00e4nder som Tyskland och Frankrike, trots mindre gynnsamma f\u00f6ruts\u00e4ttningar fr\u00e5n b\u00f6rjan, gjort betydande framsteg i att \u00f6ka antalet kvinnor i ledande positioner.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vilka kan vara orsakerna till Sveriges nedg\u00e5ng?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Trots historiska framsteg verkar det som om Sverige vilar p\u00e5 sina lagrar. Det finns en risk f\u00f6r sj\u00e4lvbel\u00e5tenhet, d\u00e4r prestationer firas utan att erk\u00e4nna behovet av kontinuerliga anstr\u00e4ngningar. Detta kan leda till att Sverige blir omk\u00f6rd av l\u00e4nder med en mer dynamisk och proaktiv inst\u00e4llning till j\u00e4mst\u00e4lldhet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Du talade lite om hur f\u00f6retag b\u00f6r arbeta, kan du utveckla det lite mer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6retag beh\u00f6ver nu konkurrera med m\u00e5nga andra fr\u00e5gor. Det \u00e4r mycket fokus p\u00e5 milj\u00f6n, med m\u00e5nga direktiv relaterade till milj\u00f6n som f\u00f6retag m\u00e5ste f\u00f6lja. Men nu finns ocks\u00e5 CSRD-direktivet, och j\u00e4mst\u00e4lldhet och m\u00e5ngfald \u00e4r en del av det. S\u00e5, det \u00e4r viktigt att \u00f6vervaka f\u00f6retag och se till att de f\u00f6ljer direktivet.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt f\u00f6r alla anst\u00e4llda d\u00e4r ute att s\u00e4tta press p\u00e5 sina arbetsgivare, fr\u00e5ga hur de hanterar dessa fr\u00e5gor och om det finns mer som kan g\u00f6ras. Samarbete p\u00e5 arbetsplatser \u00e4r avg\u00f6rande eftersom det oftast \u00e4r anst\u00e4llda som driver p\u00e5 insatser i s\u00e5dana initiativ. Det \u00e4r arbetsgivaren, ledningen och styrelsen som m\u00e5ste visa att dessa \u00e4r prioriterade fr\u00e5gor. Det \u00e4r d\u00e5 framsteg sker, men vi ser ofta att passionerade individer, anst\u00e4llda, \u00e4r startpunkten f\u00f6r s\u00e5dana initiativ.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5, alla m\u00e5ste arbeta tillsammans f\u00f6r att ut\u00f6va tryck, och det \u00e4r avg\u00f6rande. Jag tycker det \u00e4r utm\u00e4rkt att Claudia Goldin nu f\u00e5r Nobelpriset. Det bidrar till att s\u00e4tta dessa fr\u00e5gor h\u00f6gt p\u00e5 dagordningen igen. Dessutom kommer flera l\u00e4nder i Europa att omfattas av en kvotlag. Sverige \u00e4r undantaget, men oavsett ens \u00e5sikt om kvoter och hotet om kvoter kommer det bidra till fler debatter om dessa fr\u00e5gor, tror jag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vad tycker Allbright om kvotering?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi p\u00e5 Allbright har alltid trott p\u00e5 n\u00e4ringslivets f\u00f6rm\u00e5ga att uppn\u00e5 en k\u00f6nsbalanserad styrelse p\u00e5 egen hand. Faktum \u00e4r att vi p\u00e5 styrelseniv\u00e5 presterar ganska bra, med en andel p\u00e5 36%, bara 4 procentenheter fr\u00e5n den \u00f6nskade f\u00f6rdelningen mellan 40-60 k\u00f6nen. Dock ser det mycket s\u00e4mre ut i ledningsteam, d\u00e4r vi ligger p\u00e5 28% kvinnor.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5, framsteg sker p\u00e5 styrelseniv\u00e5 och vi \u00e4r n\u00e4ra att uppn\u00e5 k\u00f6nsbalans d\u00e4r inom n\u00e5gra \u00e5r. Men om framstegen avtar, som det gjorde n\u00e4r hotet om kvoter f\u00f6rsvann under n\u00e5gra \u00e5r, \u00e4r vi helt beredda att ompr\u00f6va v\u00e5r st\u00e5ndpunkt om kvoter. Det \u00e4r avg\u00f6rande att f\u00f6retag visar ett \u00e4kta engagemang f\u00f6r att vi ska tro p\u00e5 dem. Allbright ser sin roll som n\u00e4ringslivets mest kritiska v\u00e4n \u2013 vi pressar dem, men vi tror ocks\u00e5 p\u00e5 deras f\u00f6rm\u00e5ga, och helst beh\u00f6ver kvoter inte vara n\u00f6dv\u00e4ndiga. Det b\u00e4sta scenariot \u00e4r att n\u00e4ringslivet n\u00e5r dessa m\u00e5l p\u00e5 egen hand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De som \u00e4r emot kvotering argumenterar ofta f\u00f6r att man f\u00e5r den mest kompetenta personen f\u00f6r rollen. St\u00e4mmer det? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Det huvudsakliga argument jag ofta h\u00f6r mot kvoter \u00e4r att kvinnor inte vill vara &#8220;token hires&#8221;. Det kan vara sant i vissa fall att vissa kvinnor inte vill det. \u00c5 andra sidan pratar jag ocks\u00e5 med m\u00e5nga kvinnor som k\u00e4nner sig sj\u00e4lvs\u00e4kra i sin kompetens och inte har n\u00e5got emot det. S\u00e5, jag finner inte det argumentet \u00f6vertygande. Jag h\u00e5ller inte heller med om det argument du n\u00e4mnde att den mest kompetenta inte kommer att v\u00e4ljas. <\/p>\n\n\n\n<p>Om vi tittar p\u00e5 kvoter i Norge till exempel, ser vi att styrelsernas samlade kompetens har \u00f6kat med inf\u00f6randet av kvinnor eftersom de kvinnor som uts\u00e5gs hade mer erfarenhet och h\u00f6gre utbildning. S\u00e5, det argumentet h\u00e5ller inte heller. Det starkaste argumentet mot kvoter, som jag n\u00e4mnde tidigare, \u00e4r att Sverige har gjort betydande framsteg n\u00e4r det g\u00e4ller k\u00f6nsdiversitet i styrelser utan kvoter. Det vore fantastiskt om vi faktiskt kunde uppn\u00e5 det m\u00e5let och visa att det \u00e4r m\u00f6jligt utan kvoter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jag har h\u00f6rt ett annat argument att kvinnor kanske inte vill ha dessa positioner lika mycket, att m\u00e5nga kvinnor inte str\u00e4var efter h\u00f6gre ledningspositioner. Finns det n\u00e5gon forskning som st\u00f6der det?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nej, det Allbright har sett \u00e4r att kvinnor faktiskt vill ha ledarpositioner. De str\u00e4var efter att avancera i sina karri\u00e4rer och uttrycker en \u00f6nskan om h\u00f6gre l\u00f6ner. Myten att kvinnor inte \u00e4r sj\u00e4lvs\u00e4kra i l\u00f6nef\u00f6rhandlingar h\u00e5ller i sig, men det vi observerar \u00e4r att n\u00e4r kvinnor v\u00e4ljer att l\u00e4mna sina positioner beror det ofta p\u00e5 att de ifr\u00e5gas\u00e4tts mer som ledare och saknar samma interna st\u00f6d inom organisationen som m\u00e4n upplever att de har. Vi ser ocks\u00e5 att kvinnor ofta tills\u00e4tts till positioner n\u00e4r f\u00f6retag \u00e4r i kris, vilket ger dem mindre gynnsamma f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r ledarskap. Det \u00e4r tuffare f\u00f6r kvinnor i ledande befattningar, s\u00e5 det \u00e4r inte f\u00f6rv\u00e5nande att vissa v\u00e4ljer att l\u00e4mna. Vi kan inte bara s\u00e4tta ambiti\u00f6sa m\u00e5l f\u00f6r representation; vi m\u00e5ste skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r framg\u00e5ng i dessa roller.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kommer vi n\u00e5gonsin att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jag \u00e4r helt \u00f6vertygad om att vi kommer att g\u00f6ra det. Man m\u00e5ste vara det, annars skulle vi bara ge upp p\u00e5 dessa fr\u00e5gor. Jag tror inte att det kommer att h\u00e4nda under min livstid, men vissa aspekter kommer att utvecklas. J\u00e4mf\u00f6rt med n\u00e4r vi b\u00f6rjade har andelen kvinnor i ledarroller f\u00f6rdubblats. S\u00e5, saker h\u00e5ller p\u00e5 att h\u00e4nda, och samtal som detta, d\u00e4r m\u00e4nniskor p\u00e5pekar att vissa kommentarer inte \u00e4r l\u00e4mpliga, oavsett om det \u00e4r i en liten eller stor kontext, driver oss fram\u00e5t. Om vi inte arbetar med dessa fr\u00e5gor kanske vi slutar som Polen, d\u00e4r pl\u00f6tsligt abortr\u00e4ttigheterna hotas.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi m\u00e5ste vara vaksamma och inte ta dessa fr\u00e5gor f\u00f6r givna. Kanske kommer vi inte att uppn\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet i varje familj, med lika delning av f\u00f6r\u00e4ldraledighet, men i de flesta familjer kan vi se en mer balanserad deltagande. Det kommer inte heller att vara enhetligt \u00f6ver alla arbetsplatser, men p\u00e5 vissa kommer det kanske att vara en \u00f6verrepresentation av kvinnor och p\u00e5 andra av m\u00e4n. S\u00e5, i en bredare bem\u00e4rkelse kommer vi definitivt att kunna uppn\u00e5 k\u00f6nsj\u00e4mst\u00e4lldhet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Okej Amanda, sista fr\u00e5gan handlar om hur f\u00f6retag b\u00f6r m\u00e4ta detta internt. Vilka KPIs anser Allbright att f\u00f6retag b\u00f6r f\u00f6lja f\u00f6r att bli mer j\u00e4mst\u00e4llda och inkluderande?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Det som beh\u00f6ver kollas \u00e4r bland annat l\u00f6ner, vilket man \u00e4ven beh\u00f6ver g\u00f6ra enligt lag. \u00c4ven om jag har sagt att det inte \u00e4r det allra viktigaste i jobbet, \u00e4r det \u00e4nd\u00e5 viktigt att se p\u00e5 hur olika k\u00f6n \u00e4r representerade och f\u00f6lja det. Att anst\u00e4lla nya m\u00e4nniskor \u00e4r viktigt; det finns mycket plats f\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttring och att g\u00f6ra det mer professionellt. <\/p>\n\n\n\n<p>Men det allra viktigaste, tycker jag, \u00e4r att hitta s\u00e4tt att m\u00e4ta hur det funkar i f\u00f6retagskulturen. Det \u00e4r vad v\u00e5rt r\u00e5dgivnings- och utbildningsg\u00e4ng jobbar mycket med. Det handlar inte bara om att f\u00e5 olika slags m\u00e4nniskor att jobba h\u00e4r. Man m\u00e5ste ocks\u00e5 f\u00f6rst\u00e5 att n\u00e4r man tar in olika perspektiv och olika bakgrund, s\u00e5 kommer det ibland upp sv\u00e5righeter. Cheferna m\u00e5ste hantera det, och det \u00e4r viktigt att inte tro att allt blir enkelt bara f\u00f6r att det finns olika m\u00e4nniskor. Precis som p\u00e5 andra omr\u00e5den \u00e4r det viktigt att s\u00f6ka hj\u00e4lp fr\u00e5n experter, som Allbright, n\u00e4r man inte har tillr\u00e4ckligt med kunskap.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gillade du den h\u00e4r intervjun? <a href=\"http:\/\/old.noxit.io\/sv\/category\/podcast\/\">Se till att du inte missar n\u00e5gra avsnitt<\/a>\ud83c\udf99<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amanda, som VD f\u00f6r Allbright, en stiftelse dedikerad till att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet och m\u00e5ngfald i ledande positioner, vad inneb\u00e4r Kommunicera Mera f\u00f6r dig? F\u00f6r mig, som arbetar med opinionsbildning, \u00e4r det viktigt att g\u00f6ra spr\u00e5ket l\u00e4ttf\u00f6rst\u00e5eligt. Att f\u00f6renkla begrepp och g\u00f6ra forskning begriplig. Min underbara sv\u00e4rmor s\u00e4ger alltid efter att jag varit p\u00e5 TV eller [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"class_list":["post-16262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Amanda Lundeteg, VD p\u00e5 Allbright, om j\u00e4mst\u00e4llda strategier | Noxit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00e4s Amanda Lundetegs, VD f\u00f6r Allbright, kloka ord om j\u00e4mst\u00e4lldhet n\u00e4r hon i denna intervju delar med sig av utmaningar och framtida v\u00e4g.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Amanda Lundeteg, VD p\u00e5 Allbright, om j\u00e4mst\u00e4llda strategier | Noxit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00e4s Amanda Lundetegs, VD f\u00f6r Allbright, kloka ord om j\u00e4mst\u00e4lldhet n\u00e4r hon i denna intervju delar med sig av utmaningar och framtida v\u00e4g.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-30T13:28:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-29T06:08:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/allbright.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"575\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matilda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matilda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matilda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\"},\"headline\":\"Amanda Lundeteg, VD f\u00f6r Allbright, delar med sig av strategier f\u00f6r att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet i f\u00f6retaget \ud83d\udcaa\",\"datePublished\":\"2024-01-30T13:28:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T06:08:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/\"},\"wordCount\":2918,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/allbright.webp\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/\",\"name\":\"Amanda Lundeteg, VD p\u00e5 Allbright, om j\u00e4mst\u00e4llda strategier | Noxit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/allbright.webp\",\"datePublished\":\"2024-01-30T13:28:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T06:08:50+00:00\",\"description\":\"L\u00e4s Amanda Lundetegs, VD f\u00f6r Allbright, kloka ord om j\u00e4mst\u00e4lldhet n\u00e4r hon i denna intervju delar med sig av utmaningar och framtida v\u00e4g.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/allbright.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/allbright.webp\",\"width\":1024,\"height\":575,\"caption\":\"Amanda Lundeteg, VD f\u00f6r Allbright, delar med sig av strategier f\u00f6r att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet i f\u00f6retaget\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Amanda Lundeteg, VD f\u00f6r Allbright, delar med sig av strategier f\u00f6r att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet i f\u00f6retaget \ud83d\udcaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\",\"name\":\"Matilda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matilda\"},\"description\":\"Founder &amp; Head of UX, Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/author\\\/matildalundsten\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Amanda Lundeteg, VD p\u00e5 Allbright, om j\u00e4mst\u00e4llda strategier | Noxit","description":"L\u00e4s Amanda Lundetegs, VD f\u00f6r Allbright, kloka ord om j\u00e4mst\u00e4lldhet n\u00e4r hon i denna intervju delar med sig av utmaningar och framtida v\u00e4g.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Amanda Lundeteg, VD p\u00e5 Allbright, om j\u00e4mst\u00e4llda strategier | Noxit","og_description":"L\u00e4s Amanda Lundetegs, VD f\u00f6r Allbright, kloka ord om j\u00e4mst\u00e4lldhet n\u00e4r hon i denna intervju delar med sig av utmaningar och framtida v\u00e4g.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2024-01-30T13:28:18+00:00","article_modified_time":"2025-04-29T06:08:50+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":575,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/allbright.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Matilda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Matilda","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/"},"author":{"name":"Matilda","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35"},"headline":"Amanda Lundeteg, VD f\u00f6r Allbright, delar med sig av strategier f\u00f6r att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet i f\u00f6retaget \ud83d\udcaa","datePublished":"2024-01-30T13:28:18+00:00","dateModified":"2025-04-29T06:08:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/"},"wordCount":2918,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/allbright.webp","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/","name":"Amanda Lundeteg, VD p\u00e5 Allbright, om j\u00e4mst\u00e4llda strategier | Noxit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/allbright.webp","datePublished":"2024-01-30T13:28:18+00:00","dateModified":"2025-04-29T06:08:50+00:00","description":"L\u00e4s Amanda Lundetegs, VD f\u00f6r Allbright, kloka ord om j\u00e4mst\u00e4lldhet n\u00e4r hon i denna intervju delar med sig av utmaningar och framtida v\u00e4g.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/allbright.webp","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/allbright.webp","width":1024,"height":575,"caption":"Amanda Lundeteg, VD f\u00f6r Allbright, delar med sig av strategier f\u00f6r att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet i f\u00f6retaget"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/allbright-strategier-for-jamstalldhet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Amanda Lundeteg, VD f\u00f6r Allbright, delar med sig av strategier f\u00f6r att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet i f\u00f6retaget \ud83d\udcaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35","name":"Matilda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matilda"},"description":"Founder &amp; Head of UX, Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/author\/matildalundsten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16262\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}