{"id":16244,"date":"2024-03-04T17:14:33","date_gmt":"2024-03-04T15:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/fryshuset-effective-goal-setting\/"},"modified":"2025-04-29T08:15:35","modified_gmt":"2025-04-29T06:15:35","slug":"fryshuset-effektiv-malstyrning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/","title":{"rendered":"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv och strategisk m\u00e5lstyrning \ud83c\udfaf"},"content":{"rendered":"\n

Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, ber\u00e4tta om dig sj\u00e4lv. Vem \u00e4r du?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jag \u00e4r pappa till tv\u00e5 pojkar och har \u00e4gnat st\u00f6rre delen av min yrkeskarri\u00e4r \u00e5t att arbeta inom samh\u00e4llet. Jag brinner f\u00f6r utveckling och \u00e4r VD f\u00f6r Fryshuset.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ber\u00e4tta om Fryshuset. Vad g\u00f6r ni d\u00e4r? Och varf\u00f6r b\u00f6rjade du d\u00e4r fr\u00e5n f\u00f6rsta b\u00f6rjan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vi \u00e4r en ideell organisation baserad i Sverige med tyska r\u00f6tter, och vi verkar globalt. V\u00e5rt huvudm\u00e5l \u00e4r att st\u00e4rka unga genom fysiska och digitala ungdomscenter, skapa en v\u00e4lkomnande gemenskap d\u00e4r alla k\u00e4nner sig inkluderade och fria att vara sig sj\u00e4lva. V\u00e5rt arbete str\u00e4cker sig \u00f6ver olika omr\u00e5den, fr\u00e5n att driva olika skolor till att samarbeta med stora idrottsklubbar och organisera sociala program. Vi t\u00e4cker allt som r\u00f6r unga m\u00e4nniskors liv, h\u00e5ller \u00f6ppna m\u00f6ten och genomf\u00f6r initiativ som g\u00f6r en positiv skillnad.<\/p>\n\n\n\n

Och du \u00e4r VD p\u00e5 Fryshuset, och innan dess var du VD p\u00e5 Myrornas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jag var ordf\u00f6rande f\u00f6r det europeiska n\u00e4tverket f\u00f6r \u00e5tervinning och arbetade med Fr\u00e4lsningsarm\u00e9ns handelsf\u00f6retag. Intressant nog blev jag den f\u00f6rsta k\u00e4nda icke-troende att bli VD f\u00f6r Fr\u00e4lsningsarm\u00e9ns handelsf\u00f6retag. I den rollen \u00e5terbes\u00f6kte jag de k\u00e4rnv\u00e4rden som etablerades f\u00f6r ett sekel sedan och opererade framg\u00e5ngsrikt utifr\u00e5n dem. N\u00e4r grundaren av Fryshuset best\u00e4mde sig f\u00f6r att kliva ner som VD eftersom organisationen hade vuxit \u00f6ver honom, s\u00f6kte de n\u00e5gon som kunde leda baserat p\u00e5 delade v\u00e4rden. Hela v\u00e5r k\u00e4rna \u00e4r byggd p\u00e5 en upps\u00e4ttning v\u00e4rderingar.<\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r v\u00e4rderingar viktiga f\u00f6r dig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Att etablera strukturer inom en organisation kan verka enkelt, men att definiera dess syfte \u00e4r avg\u00f6rande. Det \u00e4r viktigt att svara p\u00e5 grundl\u00e4ggande fr\u00e5gor: Varf\u00f6r existerar vi, och vad \u00e4r v\u00e5rt syfte? Detta g\u00e4ller oavsett om organisationen bildades f\u00f6r att initiera f\u00f6r\u00e4ndring eller uppstod fr\u00e5n behovet av att konsolidera och fokusera. Framg\u00e5ngsrika, l\u00e5ngsiktiga verksamheter kr\u00e4ver en klar f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r “varf\u00f6r.” Att vara inom ideell sektor \u00e4r en lyx eftersom organisationens existens oftare \u00e4n inte \u00e4r drivkraften. I v\u00e5rt fall, om behovet av att st\u00e4rka unga m\u00e4nniskor minskar, skiftar v\u00e5r existens fr\u00e5n en ideell organisation till ett holdingbolag, vilket kr\u00e4ver att vi s\u00f6ker en ny aff\u00e4rsl\u00f6sning. Medan vinst \u00e4r ett prim\u00e4rt m\u00e5l \u00e4r v\u00e5rt slutliga m\u00e5l framg\u00e5ngen f\u00f6r v\u00e5ra m\u00e5lgrupper.<\/p>\n\n\n\n

Kan du sammanfatta Fryshusets vision och uppdrag?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

V\u00e5r vision och v\u00e5rt uppdrag g\u00e5r hand i hand; vi str\u00e4var efter att st\u00e4rka unga m\u00e4nniskor att f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden genom sina passioner. Efter noggrant \u00f6verv\u00e4gande beslutade vi att sammanf\u00f6ra de tv\u00e5, skapa en mycket praktisk och m\u00e5linriktad organisation. Vi tror p\u00e5 att fatta beslut och agera snabbt, eftersom konstant analys och l\u00e5ngvarig \u00f6verv\u00e4gande skulle g\u00f6ra oss irrelevanta i den snabbt f\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e4rlden av ungdomsengagemang. Med medvetenhet om behovet av st\u00e4ndig anpassning har vi omfamnat tanken att v\u00e5rt uppdrag och vision m\u00e5ste harmonisera f\u00f6r att f\u00f6rbli effektiva.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4r du entusiastisk \u00f6ver visionen och uppdraget?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ja! \u00c4ven om det \u00e4r en utmanande str\u00e4van att f\u00e5 unga m\u00e4nniskor att f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden, s\u00e5 ser vi det som realistiskt och uppn\u00e5eligt; vi ser det h\u00e4nda. Medan v\u00e5r vision och v\u00e5rt uppdrag \u00e4r n\u00e5got vi kan leva och andas, \u00e4r det ocks\u00e5 exceptionellt utmanande. Den avg\u00f6rande fr\u00e5gan vi st\u00e5r inf\u00f6r \u00e4r: Hur ser vi till att \u00e4ven imorgon forts\u00e4tter vi m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r unga m\u00e4nniskor att f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden genom sina passioner? Det \u00e4r en meningsfull str\u00e4van som f\u00f6rblir inte bara aspirativ utan ocks\u00e5 operationell.<\/p>\n\n\n\n

Hur \u00e4r det operationellt? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

V\u00e5rt ordval \u00e4r genomt\u00e4nkt och betonar att vi inte f\u00f6r\u00e4ndrar v\u00e4rlden \u00e5t unga m\u00e4nniskor; ist\u00e4llet g\u00f6r vi det m\u00f6jligt f\u00f6r dem. Denna distinktion understryker v\u00e5r inriktning p\u00e5 st\u00e4rkande. Att st\u00e4rka individer att f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden \u00e4r en s\u00e4rskild strategi j\u00e4mf\u00f6rt med att f\u00f6r\u00e4ndra den \u00e5 deras v\u00e4gnar. Termen “passion” har historisk betydelse f\u00f6r oss; den representerar b\u00e5de den inre gnistan inom varje individ och den ofta ouppt\u00e4ckta potentialen hos andra. V\u00e5rt arbete fokuserar p\u00e5 att fr\u00e4mja styrkor och odla positivitet, snarare \u00e4n att fixera sig vid problem. Denna filosofi v\u00e4gleder oss i att f\u00f6rf\u00f6lja vision\u00e4ra m\u00e5l, med nyckelindikatorer och framg\u00e5ngsfaktorer som v\u00e5r kompass.<\/p>\n\n\n\n

Jag f\u00f6rst\u00e5r vikten av l\u00e5ngsiktig vision, men har ni ocks\u00e5 specifika, konkreta m\u00e5l f\u00f6r det aktuella \u00e5ret? Finns det konkreta m\u00e5l eller aktiviteter som bidrar till att uppn\u00e5 denna vision, och hur g\u00e5r Fryshuset tillv\u00e4ga f\u00f6r att bryta ner och f\u00f6lja dessa m\u00e5l? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Absolut, vi opererar inom en m\u00e5lmatris som \u00e4r i linje med v\u00e5r organisationsstruktur. V\u00e5r strategi inneb\u00e4r att arbeta b\u00e5de p\u00e5 gr\u00e4srotsniv\u00e5, b\u00f6rjande med ungdomarna, och fr\u00e5n ett strategiskt perspektiv. Under v\u00e5r strategiska planering s\u00e4tter vi l\u00e5ngsiktiga m\u00e5l – f\u00f6r n\u00e4rvarande har vi m\u00e5l satta f\u00f6r 2030. Efter det genomg\u00e5r vi en annan strategisk omg\u00e5ng f\u00f6r att fastst\u00e4lla 10-\u00e5riga m\u00e5l. <\/p>\n\n\n\n

Dessa \u00f6vergripande m\u00e5l styr v\u00e5r inriktning, och vi bryter sedan ner dem i mer konkreta tre till fem\u00e5riga m\u00e5l. Dessutom integrerar vi \u00e5rligen inspel fr\u00e5n grunden, d\u00e4r varje av v\u00e5ra cirka 70 verksamheter s\u00e4tter sina egna m\u00e5l. Medan vi fr\u00e4mjar autonomi, ser vi till att dessa individuella m\u00e5l \u00f6verensst\u00e4mmer med v\u00e5ra \u00f6vergripande nationella och globala m\u00e5l. Denna dubbla strategi, som kombinerar insikter inifr\u00e5n och utifr\u00e5n, har visat sig vara v\u00e5r mest framg\u00e5ngsrika metod – d\u00e4r globala m\u00e5l korsar med dem som direkt h\u00e4rleds fr\u00e5n unga m\u00e4nniskors behov och aspirationer, betraktar vi dessa omr\u00e5den som punkter f\u00f6r v\u00e5ra betydande framsteg.<\/p>\n\n\n\n

Hur m\u00e5nga anst\u00e4llda \u00e4r ni p\u00e5 Fryshuset? Och om du skulle fr\u00e5ga n\u00e5gon anst\u00e4lld; hur skulle de uppfatta dessa m\u00e5l och hur skulle de f\u00f6rklara dem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vi \u00e4r 750 anst\u00e4llda p\u00e5 Fryshuset och n\u00e5gra tusen volont\u00e4rer som \u00e4r riktigt viktiga. De skulle beskriva det p\u00e5 ett annat s\u00e4tt eftersom vi omfamnar cirka 30 subkulturer. V\u00e5r strategi handlar helt om att skapa gemenskaper d\u00e4r unga m\u00e4nniskor k\u00e4nner en k\u00e4nsla av tillh\u00f6righet. Om n\u00e5gon till exempel identifierar sig som en ung skateboard\u00e5kare blir det deras gemenskap, och vi formar v\u00e5ra m\u00e5l d\u00e4refter. S\u00e5 v\u00e5ra specifika m\u00e5l varierar. Men jag tror att v\u00e5ra chefer och m\u00e5nga anst\u00e4llda f\u00f6rst\u00e5r v\u00e5ra l\u00e5ngsiktiga strategiska m\u00e5l och hur de kopplar ihop. Inte alla beh\u00f6ver ansluta sig till alla m\u00e5l, och vi ser till att inte \u00f6verv\u00e4ldiga m\u00e4nniskor. Vi ger dem det de beh\u00f6ver och det som \u00e4r relevant f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 det \u00e4r en mycket decentraliserad strategi. Du ger dem en riktning och sedan \u00e4r det upp till dem att s\u00e4tta sina m\u00e5l?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ja, och sedan finns det en annan aspekt som l\u00e4gger till komplexitet, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller v\u00e5ra grundl\u00e4ggande v\u00e4rderingar. Varje anst\u00e4lld, varje individ jag tr\u00e4ffar, betonar jag v\u00e5r unika struktur och organisationsmetod. \u00c4ven om vi inte arbetar med strikta regler har vi etablerade s\u00e4tt att vara p\u00e5. Jag g\u00f6r det tydligt att v\u00e5ra v\u00e4rderingar genomsyrar allt. S\u00e5, trots att vi har strukturer och organisationer, n\u00e4r du m\u00f6ter en ung person, om du finner att det vi har beslutat strider mot vad k\u00e4rnv\u00e4rdena st\u00f6djer, uppmanas du att f\u00f6lja v\u00e4rderingarna. Vi har m\u00e5l och planerade strukturer i v\u00e5r organisation, designade f\u00f6r att v\u00e4gleda oss. Men vi erk\u00e4nner medvetet n\u00e4r vi avviker. Det \u00e4r viktigt att till\u00e5ta oss denna flexibilitet f\u00f6r att undvika stelhet som kan leda till blindhet. Vi l\u00e4rde oss av v\u00e5r erfarenhet att s\u00e4tta m\u00e5l f\u00f6r fem \u00e5r sedan utan avvikelse, och nu omfamnar vi medvetet flexibilitet.<\/p>\n\n\n\n

Vilka \u00e4r de \u00f6vergripande v\u00e4rderingarna f\u00f6r alla m\u00e5l?<\/h2>\n\n\n\n

I ett n\u00f6tskal \u00e4r v\u00e5r organisation byggd p\u00e5 f\u00f6rtroende och k\u00e4rlek, inte misstro. Vi n\u00e4rmar oss v\u00e5r interaktion med unga m\u00e4nniskor med k\u00e4rlek, ger dem styrka och involverar dem i beslutsfattandet vid varje steg. Vi v\u00e4rdes\u00e4tter snabb handling och anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga, ger oss sj\u00e4lva utrymme f\u00f6r misstag och prioriterar hastighet \u00f6ver absolut korrekthet.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4nk p\u00e5 Fryshuset strategi som en d\u00f6rr – inte en som drar in unga m\u00e4nniskor, utan en som \u00e4r lite \u00f6ppen och bjuder in dem att kliva in sj\u00e4lva. H\u00e4r finns ljus, och alla \u00e4r v\u00e4lkomna. Vi har en stark tro p\u00e5 allas potential. Viktigt \u00e4r att vi arbetar n\u00e4ra unga m\u00e4nniskor som andra kanske tycker \u00e4r utmanande och visar v\u00e5rt engagemang f\u00f6r ansvar, k\u00e4rlek och handling. Dessa v\u00e4rderingar \u00e4r inte bara ideal; de \u00e5terspeglas konkret i v\u00e5ra dagliga praktiker.<\/p>\n\n\n\n

Vad jag f\u00f6rst\u00e5r \u00e4r att din ledarstil fokuserar p\u00e5 stora id\u00e9er, att s\u00e4tta m\u00e5l tillsammans och att ha starka v\u00e4rderingar i din organisation. Du har varit en del av detta under l\u00e5ng tid. Har saker f\u00f6rblivit desamma sedan b\u00f6rjan, eller har de f\u00f6r\u00e4ndrats? Kan du ber\u00e4tta vad som \u00e4r annorlunda nu j\u00e4mf\u00f6rt med f\u00f6rr? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4r vi b\u00f6rjade var mina v\u00e4rderingar avg\u00f6rande. En nyckelaspekt \u00e4r organisationens v\u00e4rderingar. Som ledare tror jag att jag bara kan g\u00f6ra ett bra jobb om mina v\u00e4rderingar \u00f6verensst\u00e4mmer med organisationens v\u00e4rderingar. Det \u00e4r en viktig \u00f6verv\u00e4gande f\u00f6r VD:ar som tar p\u00e5 sig nya roller – att s\u00e4kerst\u00e4lla att personliga v\u00e4rderingar matchar organisationens v\u00e4rderingar. Det \u00e4r m\u00f6jligt att arbeta med n\u00e5got som inte \u00f6verensst\u00e4mmer med dina v\u00e4rderingar, men f\u00f6r att vara framst\u00e5ende \u00e4r \u00f6verensst\u00e4mmelse avg\u00f6rande. Under mina 14 \u00e5r h\u00e4r har jag haft inflytande, och jag skulle inte ha tagit jobbet om v\u00e4rderingarna inte redan var etablerade. Det var en prioritet f\u00f6r mig n\u00e4r jag gick med. \u00c4ven om strukturerna kanske inte var lika utvecklade gjorde de befintliga v\u00e4rderingarna det relativt enkelt. Det \u00e4r mycket sv\u00e5rare att \u00e4ndra eller etablera v\u00e4rderingar \u00e4n det \u00e4r att bygga strukturer kring dem.<\/p>\n\n\n\n

Jag kan se att du \u00e4r djupt involverad i m\u00e5ls\u00e4ttning. Kan du dela med dig av n\u00e5gra utmaningar du har st\u00f6tt p\u00e5 i denna process? Vad tror du kan f\u00f6rb\u00e4ttras i ditt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt f\u00f6r m\u00e5ls\u00e4ttning? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tydlighet. Vi \u00e4r f\u00f6rsiktiga med att ge f\u00f6r mycket riktning eller anta en hierarkisk ledarstil. Att hitta en balans mellan f\u00f6rtroende, att st\u00e4rka individer att fatta beslut, och att erbjuda peer-guidning har varit en st\u00e4ndig kamp. Det fanns stunder n\u00e4r v\u00e5r kommunikation var otydlig, vilket orsakade f\u00f6rvirring och os\u00e4kerhet. \u00c5 andra sidan hindrade \u00f6verdriven direktiv independent t\u00e4nkande och inducerade r\u00e4dsla i vissa fall. Att hitta r\u00e4tt balans \u00e4r avg\u00f6rande – att bibeh\u00e5lla tillr\u00e4cklig tydlighet utan att kv\u00e4va kreativitet och autonomi, vilket m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r alla att bidra med sitt b\u00e4sta.<\/p>\n\n\n\n

Har ni KPI:er som hj\u00e4lper Fryshuset att f\u00f6lja dessa m\u00e5l? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ja, vi har m\u00e5l, som “targets”, f\u00f6r olika delar av v\u00e5rt arbete, cirka 70 verksamheter. Men just nu g\u00f6r vi stora f\u00f6r\u00e4ndringar eftersom v\u00e4rlden omkring oss har f\u00f6r\u00e4ndrats ocks\u00e5. M\u00e4nniskor verkar mer r\u00e4dda dessa dagar, s\u00e5 vi g\u00f6r saker tydligare f\u00f6r alla. Vi inf\u00f6r KPI:er f\u00f6r v\u00e5ra nationella planer och program under de n\u00e4rmaste tre och tio \u00e5ren. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan alla k\u00e4nna sig s\u00e4kra p\u00e5 vad vi str\u00e4var efter. Vi \u00e4r noga med att s\u00e4tta dessa m\u00e5l – vissa beh\u00f6ver vara mycket tydliga, medan andra kanske inte beh\u00f6ver s\u00e5 mycket detaljer. Det beror p\u00e5 vad vi g\u00f6r. Men \u00f6verlag hj\u00e4lper m\u00e5ls\u00e4ttning oss att veta varf\u00f6r vi arbetar och n\u00e4r vi har gjort ett bra jobb.<\/p>\n\n\n\n

Och n\u00e5r Fryshuset dessa m\u00e5l? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vi n\u00e5r de flesta av v\u00e5ra m\u00e5l, \u00e4ven om det finns tillf\u00e4llen n\u00e4r vi kommer kort. Vi \u00e4r snabba att identifiera vad som gick fel och g\u00f6ra justeringar – h\u00e4r anv\u00e4nder vi ofta termen “kurskorrigering”. V\u00e5rt fr\u00e4msta m\u00e5l under m\u00e5nga \u00e5r har varit att n\u00e5 fler unga m\u00e4nniskor, och n\u00e4r vi markerar v\u00e5rt 40-\u00e5rsjubileum kan vi stolt s\u00e4ga att vi konsekvent har vuxit. Under de senaste fyra \u00e5ren har vi utvecklats fr\u00e5n ingenting till en av Sveriges st\u00f6rsta organisationer, d\u00e4r vi har tredubblat v\u00e5ra operationer. N\u00e4r jag s\u00e4ger “tredubbla” menar jag att fler unga m\u00e4nniskor v\u00e4ljer att vara en del av det vi g\u00f6r. Denna p\u00e5g\u00e5ende tillv\u00e4xt \u00e4r en tydlig indikator p\u00e5 v\u00e5r framg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n

Vill du l\u00e4ra dig med om framg\u00e5ngsrik m\u00e5lstyrning? Kolla in v\u00e5r kompletta guide till OKR-ramverket <\/a>\ud83c\udfaf<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, ber\u00e4tta om dig sj\u00e4lv. Vem \u00e4r du? Jag \u00e4r pappa till tv\u00e5 pojkar och har \u00e4gnat st\u00f6rre delen av min yrkeskarri\u00e4r \u00e5t att arbeta inom samh\u00e4llet. Jag brinner f\u00f6r utveckling och \u00e4r VD f\u00f6r Fryshuset. Ber\u00e4tta om Fryshuset. Vad g\u00f6r ni d\u00e4r? Och varf\u00f6r b\u00f6rjade du d\u00e4r fr\u00e5n f\u00f6rsta b\u00f6rjan? […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21435,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"class_list":["post-16244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"yoast_head":"\nJohan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv m\u00e5lstyrning | Noxit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Johan Oljeqvist fr\u00e5n Fryshuset delar med sig av sina tankar om att st\u00e4rka unga, ha ambiti\u00f6sa m\u00e5l och sv\u00e5righeter med m\u00e5lstyrning.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv m\u00e5lstyrning | Noxit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Johan Oljeqvist fr\u00e5n Fryshuset delar med sig av sina tankar om att st\u00e4rka unga, ha ambiti\u00f6sa m\u00e5l och sv\u00e5righeter med m\u00e5lstyrning.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-04T15:14:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-29T06:15:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/fyrshuset.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"574\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matilda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matilda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matilda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\"},\"headline\":\"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv och strategisk m\u00e5lstyrning \ud83c\udfaf\",\"datePublished\":\"2024-03-04T15:14:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T06:15:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/\"},\"wordCount\":2381,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/fyrshuset.webp\",\"articleSection\":[\"Podcast\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/\",\"name\":\"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv m\u00e5lstyrning | Noxit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/fyrshuset.webp\",\"datePublished\":\"2024-03-04T15:14:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T06:15:35+00:00\",\"description\":\"Johan Oljeqvist fr\u00e5n Fryshuset delar med sig av sina tankar om att st\u00e4rka unga, ha ambiti\u00f6sa m\u00e5l och sv\u00e5righeter med m\u00e5lstyrning.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/fyrshuset.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/fyrshuset.webp\",\"width\":1024,\"height\":574,\"caption\":\"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv och strategisk m\u00e5lstyrning\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/fryshuset-effektiv-malstyrning\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv och strategisk m\u00e5lstyrning \ud83c\udfaf\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\",\"name\":\"Matilda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matilda\"},\"description\":\"Founder & Head of UX, Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/sv\\\/author\\\/matildalundsten\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv m\u00e5lstyrning | Noxit","description":"Johan Oljeqvist fr\u00e5n Fryshuset delar med sig av sina tankar om att st\u00e4rka unga, ha ambiti\u00f6sa m\u00e5l och sv\u00e5righeter med m\u00e5lstyrning.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv m\u00e5lstyrning | Noxit","og_description":"Johan Oljeqvist fr\u00e5n Fryshuset delar med sig av sina tankar om att st\u00e4rka unga, ha ambiti\u00f6sa m\u00e5l och sv\u00e5righeter med m\u00e5lstyrning.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2024-03-04T15:14:33+00:00","article_modified_time":"2025-04-29T06:15:35+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":574,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/fyrshuset.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Matilda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Matilda","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/"},"author":{"name":"Matilda","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35"},"headline":"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv och strategisk m\u00e5lstyrning \ud83c\udfaf","datePublished":"2024-03-04T15:14:33+00:00","dateModified":"2025-04-29T06:15:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/"},"wordCount":2381,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/fyrshuset.webp","articleSection":["Podcast"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/","name":"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv m\u00e5lstyrning | Noxit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/fyrshuset.webp","datePublished":"2024-03-04T15:14:33+00:00","dateModified":"2025-04-29T06:15:35+00:00","description":"Johan Oljeqvist fr\u00e5n Fryshuset delar med sig av sina tankar om att st\u00e4rka unga, ha ambiti\u00f6sa m\u00e5l och sv\u00e5righeter med m\u00e5lstyrning.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/fyrshuset.webp","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/fyrshuset.webp","width":1024,"height":574,"caption":"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv och strategisk m\u00e5lstyrning"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/fryshuset-effektiv-malstyrning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johan Oljeqvist, VD f\u00f6r Fryshuset, om effektiv och strategisk m\u00e5lstyrning \ud83c\udfaf"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/sv\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35","name":"Matilda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matilda"},"description":"Founder & Head of UX, Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/sv\/author\/matildalundsten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16244\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}