En praktisk guide – och en nedladdningsbar mall – för organisationer som vill införa OKR på rätt sätt från start.
Att bestämma sig för att jobba med OKR är ett beslut. Att bestämma sig för hur är ett annat – och det är ofta där det går snett. Den här mallen hjälper dig och din organisation att välja implementeringsmetod, jämföra för- och nackdelar utifrån ert sammanhang, och lägga upp en konkret plan för utrullningen.
Mallen beskriver tre huvudmetoder. Den decentraliserade metoden – som Noxit rekommenderar för de flesta – samlar insikter från hela organisationen innan ledningen formulerar strategiska OKR:er, varefter teamen sätter sina egna taktiska mål. Uppifrån-och-ner-metoden kommer i tre varianter beroende på hur mycket frihet teamen ges: kartlagd, målkopiering eller aktivitetsfokus. Den mixade metoden kombinerar de två – ungefär en tredjedel av målen sätts uppifrån, resten nerifrån.
Ny på OKR? Börja med att läsa vår kompletta OKR-guide – där går vi igenom grunderna, från nyckelbegrepp och målstruktur till de vanligaste fallgroparna, så att du får ut så mycket som möjligt av mallen.
Utöver val av metod behöver du välja taktik för utrullningen. Big Bang innebär att hela organisationen startar OKR-arbetet samtidigt – det skapar energi och momentum men kräver god förberedelse. Pilot innebär att ett eller ett par team kör först under ett till två kvartal, varefter erfarenheterna tas med in i den bredare utrullningen. Mallen hjälper dig att planera båda alternativen med konkreta frågor om kickoff-datum, pilotteam, risker och ansvariga.
Mallen innehåller en snabbjämförelse av alla metoder med teamfrihet, kontroll och komplexitet visualiserat, ifyllningsbara slides per metod där ni fyller i era egna OKR:er direkt, en för- och nackdelsmall för att utvärdera metoderna utifrån just ert sammanhang, samt en avslutande beslutssida med vald metod, taktik och nästa steg per kvartal.
Mallen passar ledningsgrupper som ska implementera OKR för första gången, OKR-coacher och HR-chefer som ansvarar för utrullningen, och organisationer som redan testat OKR men vill strukturera om hur arbetet är uppbyggt.
Kom igång med att implementera OKR direkt – fyll i din e-post nedan och få tillgång till mallen.
