Tre reflektionsformat för team och ledningsgrupper – med färdig agendastruktur, arbetsytor och åtgärdsplan. Klar att använda direkt.
En bra reflektion slutar inte med insikter – den slutar med beslut. Den här mallen ger dig och ditt team en tydlig struktur för hela sessionen, från förberedelse till färdig åtgärdsplan, och tre olika format att välja mellan beroende på vad ni behöver just nu.
Mallen innehåller tre kompletta reflektionsformat. Start–Stopp–Fortsätt hjälper teamet att identifiera nya beteenden att testa, saker att sluta göra och det som redan fungerar. Glad–Ledsen–Arg utgår från känslomässiga reaktioner och lyfter fram framgångar, besvikelser och frustrationer som annars kanske inte kommer upp. Tidslinje-reflektionen kartlägger hela perioden vecka för vecka – höjdpunkter, utmaningar och lärdomar längs en gemensam linje.
Ny på OKR? Börja med att läsa vår kompletta OKR-guide – där går vi igenom grunderna, från nyckelbegrepp och målstruktur till de vanligaste fallgroparna, så att du får ut så mycket som möjligt av mallen.
Varje session följer samma fem steg: förberedelse, sätta scenen, individuell tyst reflektion, dela och diskutera tillsammans, och slutligen tre konkreta åtgärder med ansvarig och deadline. Rekommenderad tid är 60 minuter. Mallen innehåller även spelregler för reflektionen – ett enkelt sätt att sätta rätt förväntningar i rummet innan ni börjar.
Mallen passar team som vill köra regelbundna retrospektiv i OKR-cykeln, ledningsgrupper som vill reflektera på halvårs- eller helårsnivå, och facilitatorer som behöver ett färdigt upplägg att utgå från.
Kom igång med retrospektiv direkt. Fyll i din e-post nedan och få tillgång till mallen.
