{"id":20085,"date":"2025-03-14T12:03:15","date_gmt":"2025-03-14T10:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/tanndalen-podcast\/"},"modified":"2025-03-14T13:52:07","modified_gmt":"2025-03-14T11:52:07","slug":"tanndalen-podcast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/","title":{"rendered":"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen \u2013 OKR, skikj\u00f8ring og entrepren\u00f8rskap i fjellverdenen"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Rasmus Bent, VD p\u00e5 T\u00e4nndalen \u2013 OKR, skid\u00e5kning och entrepren\u00f6rskap i fj\u00e4llv\u00e4rlden\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/3l1O6m5cpSqLwucPMaoheE?si=s7j5g6XsQxmgtZ8h8YxhRA&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rasmus Bent <strong>administrerende direkt\u00f8r<\/strong><\/strong> p\u00e5 T\u00e4nndalen<strong>, velkommen til N\u00e5 m\u00e5l! Deltar du ofte i podkaster?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Takk! Veldig g\u00f8y \u00e5 v\u00e6re her! Nei, dette er faktisk min f\u00f8rste, s\u00e5 det f\u00f8les stort b\u00e5de for meg og for <a href=\"https:\/\/www.tanndalen.com\/\">T\u00e4nndalen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Spennende! Fortell litt om deg selv.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jeg heter Rasmus og ble f\u00f8dt i Husby i Sm\u00e5land, men vokste opp i Tornedalen. Elsker alt ved dette stedet \u2013 fjellene, naturen og milj\u00f8et. Jeg har jobbet i reiselivsbransjen hele livet, startet som renholder p\u00e5 et hotell i Ramberget, og siden har jeg fortsatt innenfor skidestinasjoner.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det er imponerende at du n\u00e5 er administrerende direkt\u00f8r og har sett alle rollene.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ja, jeg har jobbet i nesten alle roller, fra renhold til restaurant, butikk og utleie. Jeg tok ikke den akademiske veien, men l\u00e6rte gjennom erfaring, og det har v\u00e6rt en stor fordel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Har du alltid \u00f8nsket \u00e5 bli leder?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nei, men jeg har alltid hatt et driv for \u00e5 utvikle ting. Jeg elsker \u00e5 bygge opp noe og se fremgang, og det har nok f\u00f8rt meg hit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fortell om T\u00e4nndalen. Hvor stort er omr\u00e5det, og hvor mange jobber der?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>T\u00e4nndalen er et fantastisk sted med en lang historie innen turisme. Sveriges f\u00f8rste h\u00f8yfjellshotell \u00e5pnet her p\u00e5 1800-tallet. T\u00e4nndalen skianlegg har eksistert siden 1932, og vi har en lang tradisjon med \u00e5 ta imot gjester.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi er et relativt lite omr\u00e5de n\u00e5r det gjelder antall bes\u00f8kende, men vi har Sveriges st\u00f8rste skiomr\u00e5de om man ser p\u00e5 hele regionen. Vi har 55 l\u00f8yper i T\u00e4nndalen, og med samme heiskort kan du st\u00e5 p\u00e5 ski i over 140 l\u00f8yper fordelt p\u00e5 seks skianlegg. Folk setter pris p\u00e5 den autentiske f\u00f8lelsen her \u2013 kombinasjonen av fantastisk alpint, langrennsl\u00f8yper og sn\u00f8scootertraseer, samt at T\u00e4nndalen er en levende fjellbygd hvor folk faktisk bor. Vi har til og med folk som flytter hit, noe som er sjeldent i innlandet i Nord-Sverige!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det finnes mange skisteder i Sverige. Hvordan skiller T\u00e4nndalen seg ut, og hvordan bryter dere gjennom st\u00f8yen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Det er en t\u00f8ff bransje, men vi har en langsiktig plan og holder oss til den. Historisk sett har folk her alltid jobbet hardt og reinvestert alt for \u00e5 utvikle omr\u00e5det. Jeg tror det vises i hvor mye vi genuint bryr oss om gjestene v\u00e5re \u2013 vi har mange stamgjester og pr\u00f8ver ogs\u00e5 \u00e5 beholde ansatte for \u00e5 bygge langsiktige relasjoner.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Du ble administrerende direkt\u00f8r i 2019, rett f\u00f8r pandemien. Hvordan var det \u00e5 lede gjennom s\u00e5 krevende tider?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Det var t\u00f8ft. Mitt f\u00f8rste \u00e5r som administrerende direkt\u00f8r startet bra, men s\u00e5 kom pandemien, og vi m\u00e5tte stenge rett f\u00f8r p\u00e5ske, som er en av v\u00e5re viktigste perioder. Vi permitterte alle ansatte og forberedte oss p\u00e5 \u00e5 g\u00e5 i dvale.<\/p>\n\n\n\n<p>Men vi bestemte oss raskt for \u00e5 ikke bli sittende fast i det negative. Vi planla for \u00e5 v\u00e6re klare til \u00e5 \u00e5pne igjen s\u00e5 snart vi kunne. Sommeren 2020 var vi fullt forberedt, mens andre kanskje ikke var det. Det gjorde at vi kunne ta imot gjester og faktisk vokse under pandemien.<\/p>\n\n\n\n<p>Til tross for den \u00f8konomiske nedgangen som fulgte, har vi klart \u00e5 beholde mange av de nye gjestene. De siste fem \u00e5rene har vi hatt en organisk vekst p\u00e5 25 %, noe vi er veldig stolte av. Vi fokuserer p\u00e5 muligheter i stedet for hindringer og legger energien v\u00e5r i det vi kan p\u00e5virke.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det er imponerende at dere har vokst med 25 % i s\u00e5 krevende tider. N\u00e5 snakker mange om en oppgang, men det har v\u00e6rt t\u00f8ffe \u00e5r, og mange familier har kanskje ikke r\u00e5d til en skiferie. Kanskje de som tidligere dro til Alpene n\u00e5 kommer til dere, men jeg vet ikke hvordan budsjettene ser ut. Hvordan ser du p\u00e5 fremtiden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Det er fortsatt utfordrende, og jeg kjenner det selv i privat\u00f8konomien med \u00f8kte l\u00e5nekostnader og h\u00f8yere leveutgifter. N\u00e5r det er sagt, vokser hele bransjen fortsatt. En fjellferie koster selvsagt penger, men da jeg bestilte min egen sommerferie med familien, la jeg merke til at det nesten kostet mer.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeg tror mange fortsatt prioriterer en skitur. V\u00e5re egne unders\u00f8kelser, med over 1 000 svar, viser at tid med familien er viktigere enn noensinne. En fjellferie handler om \u00e5 v\u00e6re sammen \u2013 i bakken, i badstuen eller rundt middagsbordet. Jeg tror det blir enda viktigere n\u00e5r hverdagen er stressende, og det er en av grunnene til at vi har klart oss godt til tross for t\u00f8ffe tider.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Du har v\u00e6rt veldig optimistisk, men hvordan motiverer du ansatte som synes det er t\u00f8ft p\u00e5 T\u00e4nndalen? Hvordan bygger dere opp moralen og bedriftskulturen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi har h\u00f8ye ambisjoner b\u00e5de for v\u00e5r eksterne NPS og v\u00e5r interne eNPS, vi har mange initiativer for \u00e5 st\u00f8tte ansatte og effektivisere prosesser som kan v\u00e6re frustrerende. Vi investerer mye i gode ledere og ledertrening slik at de har riktige verkt\u00f8y for \u00e5 motivere og inspirere.<\/p>\n\n\n\n<p>En fordel i v\u00e5r bransje er at vi ikke bare jobber mot finansielle m\u00e5l, men mot opplevelser. Det kan v\u00e6re lettere \u00e5 holde motivasjonen oppe n\u00e5r man skaper fantastiske gjesteopplevelser, fremfor \u00e5 skulle p\u00e5virke en n\u00f8kkeltall som ikke f\u00f8les like konkret. V\u00e5re ansatte vet at hvis de leverer en god opplevelse \u2013 hvis de ser gjestene og gj\u00f8r det lille ekstra \u2013 s\u00e5 gir det ogs\u00e5 bedre resultater for virksomheten.<\/p>\n\n\n\n<p>I v\u00e5r medarbeiderunders\u00f8kelse sp\u00f8r vi om de ansatte ser en positiv fremtid i selskapet, og vi fikk en score p\u00e5 4,62. Mange f\u00f8ler at vi er p\u00e5 riktig vei, at vi investerer i virksomheten og stadig gj\u00f8r forbedringer. Hadde vi hatt store \u00f8konomiske problemer eller mistet mye ansatte, m\u00e5tte vi ha jobbet mer aktivt med motivasjon, men akkurat n\u00e5 er stemningen positiv.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Du snakket om \u00e5 bryte ned finansielle m\u00e5l til mer operative og praktiske m\u00e5l. Hva er din filosofi rundt det? Hvordan sikrer du at alle i T\u00e4nndalen ansatte har tydelige m\u00e5l?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>For oss handler l\u00f8nnsomhet om \u00e5 kunne fortsette \u00e5 utvikle destinasjonen. Vi har jobbet mye med m\u00e5lsetting og hvordan det skal f\u00f8les n\u00e5r det er &laquo;bra&raquo;, men noen ganger har det blitt oppfattet som vagt.<\/p>\n\n\n\n<p>I \u00e5r begynte vi \u00e5 bruke OKR-modellen <a href=\"https:\/\/noxit.io\/no\/okr-den-komplette-guiden-til-mal-og-nokkelresultater-examples-templates-%f0%9f%94%91\/\">(Objectives and Key Results)<\/a>, som har gjort forventningene mye tydeligere for de ansatte p\u00e5 T\u00e4nndalen. Vi kaller det ikke &laquo;Objectives and Key Results&raquo;, men heller &laquo;Vinterfokus&raquo;, hvor vi definerer tre overordnede m\u00e5l, tre m\u00e5lbare delm\u00e5l under hvert, og en rekke konkrete initiativer p\u00e5 avdelingsniv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Tidligere ble m\u00e5lene oppfattet som uklare, men i \u00e5rets medarbeiderunders\u00f8kelse fikk vi en score p\u00e5 4,50 p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let om hvorvidt visjonen og m\u00e5lene er tydelige \u2013 en betydelig forbedring fra tidligere 3,8\u20133,9. OKR har hjulpet oss med \u00e5 samle energien v\u00e5r i samme retning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan f\u00f8lger dere opp m\u00e5lene gjennom sesongen i T\u00e4nndalen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi begynte med en PowerPoint, men den ble raskt 26 sider lang og vanskelig \u00e5 h\u00e5ndtere. N\u00e5 bruker vi Noxit til \u00e5 spore og f\u00f8lge opp alle m\u00e5l digitalt.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har seks gjennomganger gjennom vinteren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Etter forsesongen<\/li>\n\n\n\n<li>Etter jul og nytt\u00e5r<\/li>\n\n\n\n<li>Etter vinterferien<\/li>\n\n\n\n<li>Etter midtsesongen<\/li>\n\n\n\n<li>Etter p\u00e5ske<\/li>\n\n\n\n<li>Etter hele sesongen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi har ogs\u00e5 ukentlige informasjonsm\u00f8ter der vi g\u00e5r gjennom den kommende uken. Annenhver uke l\u00f8fter vi frem eksempler p\u00e5 initiativer knyttet til OKR \u2013 b\u00e5de de som har g\u00e5tt bra og de som ikke har g\u00e5tt like bra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvor mange deltar p\u00e5 disse m\u00f8tene, og hvor lange er de?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De ukentlige informasjonsm\u00f8tene har 10\u201315 deltakere og varer i 45 minutter, hvorav omtrent fem minutter er dedikert til OKR. Det mer omfattende oppf\u00f8lgingsm\u00f8tet om Key Results varer i 2\u20133 timer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e5 g\u00e5r dere inn i sommerplanleggingen \u2013 vil den skille seg mye fra vinterfokuset?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi har enn\u00e5 ikke satt v\u00e5re sommerfokus, noe vi f\u00f8ler at vi er litt sent ute med. Vi begynte \u00e5 selge sommeren f\u00f8r vi satte m\u00e5lene, s\u00e5 vi har ikke helt funnet riktig rytme enn\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Siden virksomheten snart er i drift \u00e5ret rundt, m\u00e5 vi bli bedre p\u00e5 \u00e5 h\u00e5ndtere overgangen mellom sesongene. Vi vil ikke sitte i en dyp planleggingsfase midt i h\u00f8ysesongen. Tanken er \u00e5 oppdatere m\u00e5lene to ganger i \u00e5ret, men vi m\u00e5 finne riktig timing for dette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan balanserer dere langsiktighet med kortsiktige m\u00e5l?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>V\u00e5r ambisjon er \u00e5 v\u00e6re langsiktige. Vi gikk fra \u00e5 v\u00e6re et veldig kortsiktig selskap til \u00e5 n\u00e5 ha et 20-\u00e5rsperspektiv. Det gj\u00f8r at vi kan ta bedre beslutninger.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel har vi et m\u00e5l om \u00e5 v\u00e6re fossilfrie innen 2027. For \u00e5 oppn\u00e5 det m\u00e5 vi bryte det ned i steg \u2013 hvilke effekter vil vi se innen 2025, og hvilke initiativer kreves for \u00e5 komme dit?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Har du noen personlige m\u00e5l du jobber mot?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jeg har innsett at jeg er en m\u00e5lstyrt person likevel, selv om jeg ikke trodde det f\u00f8r. Liker \u00e5 krysse av oppgaver. Jeg pr\u00f8ver \u00e5 balansere jobb og familieliv, og n\u00e5 som barna er gamle nok til \u00e5 st\u00e5 p\u00e5 ski overalt, er det utrolig g\u00f8y.<\/p>\n\n\n\n<p>Et av mine m\u00e5l er \u00e5 tilbringe s\u00e5 mye tid som mulig med familien. Et annet er \u00e5 bes\u00f8ke fem nye skisteder hvert \u00e5r jeg har noen igjen i \u00e5r!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00e5 du henter inspirasjon du tar med deg hjem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ja, absolutt! Det handler b\u00e5de om \u00e5 koble av hodet og se hvordan andre gj\u00f8r ting. Ingen observasjon, ingen innsikt! Man trenger ogs\u00e5 input, ellers sitter man bare og produserer uten \u00e5 f\u00e5 nye ideer selv.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det var hyggelig \u00e5 snakke med deg, Rasmus. G\u00f8y \u00e5 h\u00f8re hvordan du jobber med ledelse og m\u00e5lstyring i T\u00e4nndalen, og ogs\u00e5 litt om dine personlige m\u00e5l. Takk for at du var med!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Takk for at jeg fikk v\u00e6re med!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rasmus Bent administrerende direkt\u00f8r p\u00e5 T\u00e4nndalen, velkommen til N\u00e5 m\u00e5l! Deltar du ofte i podkaster? Takk! Veldig g\u00f8y \u00e5 v\u00e6re her! Nei, dette er faktisk min f\u00f8rste, s\u00e5 det f\u00f8les stort b\u00e5de for meg og for T\u00e4nndalen. Spennende! Fortell litt om deg selv. Jeg heter Rasmus og ble f\u00f8dt i Husby i Sm\u00e5land, men vokste [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20093,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-20085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podkast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Noxit | Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen om entrepren\u00f8rskap<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen, deler hvordan de bruker OKR for \u00e5 utvikle skistedet med m\u00e5l, ledelse og en sterk bedriftskultur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Noxit | Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen om entrepren\u00f8rskap\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen, deler hvordan de bruker OKR for \u00e5 utvikle skistedet med m\u00e5l, ledelse og en sterk bedriftskultur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-14T10:03:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-14T11:52:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Tanndalen-2.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"839\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matilda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matilda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matilda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\"},\"headline\":\"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen \u2013 OKR, skikj\u00f8ring og entrepren\u00f8rskap i fjellverdenen\",\"datePublished\":\"2025-03-14T10:03:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-14T11:52:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/\"},\"wordCount\":1681,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Tanndalen-2.webp\",\"articleSection\":[\"Podkast\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/\",\"name\":\"Noxit | Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen om entrepren\u00f8rskap\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Tanndalen-2.webp\",\"datePublished\":\"2025-03-14T10:03:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-14T11:52:07+00:00\",\"description\":\"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen, deler hvordan de bruker OKR for \u00e5 utvikle skistedet med m\u00e5l, ledelse og en sterk bedriftskultur.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Tanndalen-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Tanndalen-2.webp\",\"width\":1520,\"height\":839,\"caption\":\"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen, deler hvordan de bruker OKR for \u00e5 drive skistedet fremover.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/tanndalen-podcast\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen \u2013 OKR, skikj\u00f8ring og entrepren\u00f8rskap i fjellverdenen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\",\"name\":\"Matilda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matilda\"},\"description\":\"Founder &amp; Head of UX, Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/author\\\/matildalundsten\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Noxit | Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen om entrepren\u00f8rskap","description":"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen, deler hvordan de bruker OKR for \u00e5 utvikle skistedet med m\u00e5l, ledelse og en sterk bedriftskultur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Noxit | Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen om entrepren\u00f8rskap","og_description":"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen, deler hvordan de bruker OKR for \u00e5 utvikle skistedet med m\u00e5l, ledelse og en sterk bedriftskultur.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2025-03-14T10:03:15+00:00","article_modified_time":"2025-03-14T11:52:07+00:00","og_image":[{"width":1520,"height":839,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Tanndalen-2.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Matilda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Matilda","Ansl. lesetid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/"},"author":{"name":"Matilda","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35"},"headline":"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen \u2013 OKR, skikj\u00f8ring og entrepren\u00f8rskap i fjellverdenen","datePublished":"2025-03-14T10:03:15+00:00","dateModified":"2025-03-14T11:52:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/"},"wordCount":1681,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Tanndalen-2.webp","articleSection":["Podkast"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/","name":"Noxit | Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen om entrepren\u00f8rskap","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Tanndalen-2.webp","datePublished":"2025-03-14T10:03:15+00:00","dateModified":"2025-03-14T11:52:07+00:00","description":"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen, deler hvordan de bruker OKR for \u00e5 utvikle skistedet med m\u00e5l, ledelse og en sterk bedriftskultur.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Tanndalen-2.webp","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Tanndalen-2.webp","width":1520,"height":839,"caption":"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen, deler hvordan de bruker OKR for \u00e5 drive skistedet fremover."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/tanndalen-podcast\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rasmus Bent, daglig leder i T\u00e4nndalen \u2013 OKR, skikj\u00f8ring og entrepren\u00f8rskap i fjellverdenen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35","name":"Matilda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matilda"},"description":"Founder &amp; Head of UX, Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/author\/matildalundsten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20085"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20085\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}