{"id":17907,"date":"2025-02-05T18:27:15","date_gmt":"2025-02-05T16:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/?p=17907"},"modified":"2025-02-05T18:27:40","modified_gmt":"2025-02-05T16:27:40","slug":"pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/","title":{"rendered":"Pernilla Wihlborg fra Baseload Capital: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>I denne episoden gjester vi Pernilla Wihlborg, COO i <a href=\"https:\/\/www.baseloadcap.com\/\">Baseload Capital<\/a>, for \u00e5 snakke om hennes reise og hvordan <a href=\"https:\/\/noxit.io\/no\/eos-vs-okrs-finn-den-beste-strategien-for-virksomheten-din-i-2024\/\">EOS<\/a> (Entrepreneurial Operating System) har hjulpet dem med \u00e5 skape klarhet og struktur.<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: 92. Pernilla Wihlborg fr\u00e5n Baseload Capital: Hur EOS f\u00f6r\u00e4ndrade f\u00f6retagets struktur och tillv\u00e4xt\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/7BtO1RXREUOmAKQGiZi9ku?si=h3J_oALlRxmx__G2cCTskw&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Velkommen, Pernilla!<\/strong><strong><br><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takk, det er g\u00f8y \u00e5 v\u00e6re her!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kan du fortelle om bakgrunnen din og hvordan du havnet i Baseload Capital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong>Jeg er ingeni\u00f8r i bunn, men har aldri jobbet som det. Jeg startet karrieren min innen produktledelse og salg. Etter omtrent sju \u00e5r ble jeg tiltrukket av entrepren\u00f8rlivet og begynte i et Cleantech-selskap som hadde en prototype, men ingen salgssuksess. Jeg trivdes i det kreative milj\u00f8et og inns\u00e5 at jeg \u00f8nsket \u00e5 jobbe i en rolle hvor jeg kunne skape verdi fritt, i stedet for \u00e5 v\u00e6re en tannhjul i et stort maskineri. Gjennom dette arbeidet ble ideen til Baseload Capital f\u00f8dt, og jeg har v\u00e6rt COO der i syv \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva gj\u00f8r Baseload Capital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi jobber med geotermisk energi, hvor vi utnytter varmen i jorden for \u00e5 produsere elektrisitet. Det er en fornybar energikilde som fungerer d\u00f8gnet rundt, uavhengig av v\u00e6r. Geotermisk energi har eksistert siden 1950-tallet, men har ikke f\u00e5tt den oppmerksomheten den fortjener i energidebatten. V\u00e5r misjon er \u00e5 skalere opp teknologien ved \u00e5 spre kunnskap, reise kapital og utvikle kraftverk gjennom v\u00e5re fire datterselskaper i Japan, Taiwan, USA og Island.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvorfor h\u00f8res det s\u00e5 lite om geotermisk energi?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er kapitalintensivt og risikofylt i starten fordi man m\u00e5 bore uten \u00e5 vite n\u00f8yaktig hva som finnes under bakken. Sammenlignet med solenergi, hvor man kan beregne effekt med stor presisjon, er det vanskeligere \u00e5 forutsi resultatet av en geotermisk boring. Det finnes ogs\u00e5 sterke \u00f8konomiske krefter som heller bruker boreutstyr for olje og gass, noe som gj\u00f8r at vi m\u00e5 jobbe hardt for \u00e5 spre kunnskap om teknologien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvor mange prosjekter har dere gjennomf\u00f8rt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siden vi startet i 2018, har vi utviklet \u00e5tte mindre kraftverk. Form\u00e5let har v\u00e6rt \u00e5 l\u00e6re prosessen fra boring til elektrisitetsproduksjon, tillatelsesh\u00e5ndtering og forretningsmodeller for \u00e5 selge str\u00f8m. Hvert marked er litt forskjellig, s\u00e5 vi har jobbet for \u00e5 forst\u00e5 hele kjeden og skape en trygg forretningsmodell.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Har dere utvunnet energi fra disse stedene?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, alle de \u00e5tte kraftverkene produserer elektrisitet som selges til forbrukere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva er potensialet for geotermisk energi?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potensialet er enormt, men utfordringen er \u00e5 gj\u00f8re teknologien l\u00f8nnsom og skalerbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva betyr m\u00e5l for deg?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>For meg er m\u00e5l en retningslinje som hjelper meg med \u00e5 ta riktige beslutninger og prioritere. Uten tydelige m\u00e5l blir det vanskeligere \u00e5 vite om man er p\u00e5 rett vei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva er EOS, og hvordan fungerer det?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>EOS (Entrepreneurial Operating System) er et system av praktiske verkt\u00f8y som kobler sammen visjon, gjennomf\u00f8ring og teamhelse. Det hjelper oss med \u00e5 sikre at alle forst\u00e5r v\u00e5re m\u00e5l, hvordan vi skal oppn\u00e5 dem og hvordan vi samarbeider som et team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan kom dere i kontakt med EOS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EOS er stort i USA og brukes av omtrent 25 000 selskaper. Vi oppdaget det gjennom v\u00e5re kontakter der og inns\u00e5 raskt at det var akkurat det vi trengte. Implementeringen har v\u00e6rt et av v\u00e5re beste beslutninger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan gikk prosessen n\u00e5r ledergruppen tok beslutningen om EOS? Var det en felles beslutning tatt p\u00e5 et spesifikt m\u00f8te, eller utviklet det seg mer gradvis over tid? Og hvordan kom dere frem til at denne l\u00f8sningen var det rette valget?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong>Det startet da v\u00e5r administrerende direkt\u00f8r kom tilbake fra en USA-reise og fortalte oss om EOS. Han introduserte konseptet for oss, og vi kontaktet en ekspert for \u00e5 f\u00e5 hjelp med implementeringen. Etter noen workshops inns\u00e5 vi at EOS var den rette veien \u00e5 g\u00e5, og vi bestemte oss for \u00e5 f\u00f8lge den metodikken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva gjorde dere under EOS workshopene?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Under workshopene l\u00e6rte vi at EOS handler om \u00e5 styrke seks komponenter i selskapet: \u00e5 sette langsiktige m\u00e5l, definere visjon og verdier, sikre at de riktige folkene er p\u00e5 de riktige plassene, bruke m\u00e5leverdier (<a href=\"https:\/\/noxit.io\/no\/kpi-sjekkeark\/\">KPI-er<\/a>), identifisere og l\u00f8se problemer, definere kjerneprosesser og sette kvartalsm\u00e5l (rocks). Det ble raskt tydelig at EOS virkelig ville endre m\u00e5ten vi jobber p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan holder dere fast ved rytmen med alle disse m\u00f8tene?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi har g\u00e5tt all-in p\u00e5 EOS. Hvis man virkelig tror p\u00e5 metodikken, s\u00e5 er agendaer og m\u00f8ter allerede planlagt. Hver kvartal holder vi en en-dagers workshop for \u00e5 sette nye m\u00e5l (rocks), og hvert \u00e5r har vi et to-dagers m\u00f8te for \u00e5 evaluere langsiktige m\u00e5l. Ukentlige m\u00f8ter holdes konsekvent, og ingen kan g\u00e5 glipp av dem med mindre det er for ferie eller annen gyldig grunn. Dette skaper en sterk prioritering i hele selskapet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva er noen store fallgruver for selskaper som ikke lykkes med EOS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong>Det st\u00f8rste problemet er ikke tydelig \u00e5 formidle hvorfor man innf\u00f8rer en ny metodikk. Hvis ansatte ikke forst\u00e5r hvordan endringene vil gagne dem, kan det f\u00f8re til motstand. Beslutningene m\u00e5 komme fra toppen, og ledergruppen m\u00e5 virkelig tro p\u00e5 endringene for at hele organisasjonen skal f\u00f8lge med.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan analyserer dere om dere har riktig team p\u00e5 plass?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong>F\u00f8rst definerer vi et &laquo;accountability chart&raquo;, et organisasjonsdiagram som fokuserer p\u00e5 ansvar fremfor titler. Deretter s\u00f8rger vi for at de riktige personene er p\u00e5 de riktige plassene og kan levere p\u00e5 de m\u00e5lene som er satt. Hver kvartal gjennomf\u00f8res samtaler mellom ledere og ansatte for \u00e5 evaluere prestasjoner og om riktig person er p\u00e5 rett plass. Det er en transparent prosess, og vi n\u00f8ler ikke med \u00e5 handle hvis noe ikke fungerer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan f\u00e5r man med skeptikere p\u00e5 endringer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Det krever t\u00e5lmodighet. Budskapet m\u00e5 gjentas flere ganger for at alle skal forst\u00e5 hvorfor endringen skjer og hvordan den vil p\u00e5virke dem positivt. Samtidig m\u00e5 man v\u00e6re forberedt p\u00e5 \u00e5 ta beslutninger selv om ikke alle er enige. Hvis noen ikke vil jobbe etter den felles metoden, kan de hende at de ikke trives i selskapet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inkluderer EOS ogs\u00e5 budsjettprosesser?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Ja, det finnes eksterne prosesser som ligger utenfor EOS, som for eksempel finansprosesser. EOS dekker de grunnleggende prosessene, og en av disse er finansprosessen, som inkluderer budsjettlegging. Mange andre viktige prosesser, som salg og rekruttering, ligger ogs\u00e5 innenfor EOS-rammeverket, og alle i selskapet m\u00e5 forst\u00e5 disse overordnede prosessene for \u00e5 f\u00e5 et helhetsbilde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvilke prosesser finnes innen EOS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>V\u00e5re kjerneprosesser inkluderer investeringsprosessen, rekruttering, finans, prosjektutvikling og drift. People-prosessen, som handler om rekruttering, bevaring og \u00e5 ha riktig person p\u00e5 riktig plass, er ogs\u00e5 viktig. Disse prosessene er overordnede, og alle i selskapet forst\u00e5r dem p\u00e5 et h\u00f8yt niv\u00e5 for \u00e5 vite sitt bidrag til helheten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan m\u00e5ler dere suksess gjennom OKR og rocks?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Rocks er v\u00e5re store m\u00e5l for hvert kvartal, og de er ikke direkte knyttet til KPI-er. KPI-er m\u00e5ler suksess p\u00e5 lang sikt, som for eksempel hvor mye elektrisitet som har blitt generert eller hvor mange salgsm\u00f8ter som har blitt holdt. Rocks er mer konkrete og fokuserer p\u00e5 hva som m\u00e5 gj\u00f8res i l\u00f8pet av kvartalet. KPI-ene er et separat sett med m\u00e5linger som hjelper oss med \u00e5 m\u00e5le fremgangen mot v\u00e5re langsiktige m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jobber dere med forskjellige typer m\u00e5l?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Vi har forskjellige m\u00e5l avhengig av tidshorisonten. For kvartalsm\u00e5l (rocks) setter vi noen ganger &laquo;stretch goals,&raquo; hvor m\u00e5let er \u00e5 n\u00e5 80%, fordi hvis man alltid n\u00e5r 100%, stretcher man ikke nok. M\u00e5l settes for \u00e5 vise retning og hjelpe med prioritering i hverdagen. Det handler om \u00e5 forst\u00e5 hvor man st\u00e5r og hvorfor man ikke har kommet lengre \u2013 noen ganger er det viktigere \u00e5 oppn\u00e5 et mer ambisi\u00f8st m\u00e5l til 50% enn \u00e5 oppn\u00e5 et mindre m\u00e5l til 100%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva har du av private m\u00e5l?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Jeg og min samboer har en \u00e5rlig samtale der vi synkroniserer v\u00e5re langsiktige livsm\u00e5l. Et av mine m\u00e5l er at barna mine, n\u00e5r de er voksne, skal \u00f8nske \u00e5 tilbringe tid med meg. For \u00e5 oppn\u00e5 dette fokuserer jeg p\u00e5 \u00e5 skape tid for familien og hjelpe barna mine med \u00e5 \u00e5pne seg og l\u00e6re om s\u00e5rbarhet. Jeg prioriterer ogs\u00e5 helse og s\u00f8rger for at trening er en del av hverdagen. Jeg er \u00e5pen om mine m\u00e5l og s\u00f8rger for \u00e5 inkludere dem ogs\u00e5 p\u00e5 jobben, for eksempel ved \u00e5 legge trening i kalenderen og gj\u00f8re det til en naturlig del av livet mitt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva synes du om \u00e5 tenke p\u00e5 fremtiden og sette m\u00e5l bakover?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Jeg synes det er en kraftfull \u00f8velse \u00e5 tenke p\u00e5 hvordan jeg vil f\u00f8le meg n\u00e5r jeg er 80 og deretter jobbe bakover. Det gir en lystfylt motivasjon \u00e5 tenke p\u00e5 hvordan jeg vil leve livet mitt p\u00e5 lang sikt, og hjelper meg med \u00e5 prioritere det som er viktig i dag for \u00e5 oppn\u00e5 det.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><br><\/strong><strong>Tusen takk, Pernilla!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong>Takk selv, det var hyggelig!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I denne episoden gjester vi Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, for \u00e5 snakke om hennes reise og hvordan EOS (Entrepreneurial Operating System) har hjulpet dem med \u00e5 skape klarhet og struktur. Velkommen, Pernilla! Takk, det er g\u00f8y \u00e5 v\u00e6re her! Kan du fortelle om bakgrunnen din og hvordan du havnet i Baseload Capital? Jeg [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17908,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[179,173,168,156,172],"class_list":["post-17907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podkast","tag-eos-2","tag-goals-2","tag-mal","tag-malsetting","tag-podkast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Podcast: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst | Noxit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, deler hvordan EOS har hjulpet selskapet med \u00e5 effektivisere prosesser og oppn\u00e5 suksess.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Podcast: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst | Noxit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, deler hvordan EOS har hjulpet selskapet med \u00e5 effektivisere prosesser og oppn\u00e5 suksess.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-05T16:27:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-05T16:27:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Namal.Noxit_-2.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1766\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matilda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matilda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matilda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\"},\"headline\":\"Pernilla Wihlborg fra Baseload Capital: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst\",\"datePublished\":\"2025-02-05T16:27:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-05T16:27:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/\"},\"wordCount\":1494,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Namal.Noxit_-2.webp\",\"keywords\":[\"EOS\",\"Goals\",\"m\u00e5l\",\"m\u00e5lsetting\",\"podkast\"],\"articleSection\":[\"Podkast\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/\",\"name\":\"Podcast: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst | Noxit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Namal.Noxit_-2.webp\",\"datePublished\":\"2025-02-05T16:27:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-05T16:27:40+00:00\",\"description\":\"Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, deler hvordan EOS har hjulpet selskapet med \u00e5 effektivisere prosesser og oppn\u00e5 suksess.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Namal.Noxit_-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Namal.Noxit_-2.webp\",\"width\":1766,\"height\":980,\"caption\":\"Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, og Sophie Hedestad til podkastepisoden N\u00e5 m\u00e5l.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pernilla Wihlborg fra Baseload Capital: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\",\"name\":\"Matilda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matilda\"},\"description\":\"Founder &amp; Head of UX, Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/author\\\/matildalundsten\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Podcast: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst | Noxit","description":"Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, deler hvordan EOS har hjulpet selskapet med \u00e5 effektivisere prosesser og oppn\u00e5 suksess.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Podcast: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst | Noxit","og_description":"Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, deler hvordan EOS har hjulpet selskapet med \u00e5 effektivisere prosesser og oppn\u00e5 suksess.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2025-02-05T16:27:15+00:00","article_modified_time":"2025-02-05T16:27:40+00:00","og_image":[{"width":1766,"height":980,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Namal.Noxit_-2.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Matilda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Matilda","Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/"},"author":{"name":"Matilda","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35"},"headline":"Pernilla Wihlborg fra Baseload Capital: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst","datePublished":"2025-02-05T16:27:15+00:00","dateModified":"2025-02-05T16:27:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/"},"wordCount":1494,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Namal.Noxit_-2.webp","keywords":["EOS","Goals","m\u00e5l","m\u00e5lsetting","podkast"],"articleSection":["Podkast"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/","name":"Podcast: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst | Noxit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Namal.Noxit_-2.webp","datePublished":"2025-02-05T16:27:15+00:00","dateModified":"2025-02-05T16:27:40+00:00","description":"Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, deler hvordan EOS har hjulpet selskapet med \u00e5 effektivisere prosesser og oppn\u00e5 suksess.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Namal.Noxit_-2.webp","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Namal.Noxit_-2.webp","width":1766,"height":980,"caption":"Pernilla Wihlborg, COO i Baseload Capital, og Sophie Hedestad til podkastepisoden N\u00e5 m\u00e5l."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/pernilla-wihlborg-eos-baseload-capital\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pernilla Wihlborg fra Baseload Capital: Hvordan EOS endret selskapets struktur og vekst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35","name":"Matilda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matilda"},"description":"Founder &amp; Head of UX, Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/author\/matildalundsten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17907\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}