{"id":16952,"date":"2024-01-30T15:28:18","date_gmt":"2024-01-30T13:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/"},"modified":"2025-01-13T14:38:52","modified_gmt":"2025-01-13T12:38:52","slug":"amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/","title":{"rendered":"Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om strategier for \u00e5 skape likestilling i n\u00e6ringslivet \ud83d\udcaa"},"content":{"rendered":"<p><iframe title=\"Libsyn Player\" style=\"border: none\" src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/29595808\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/backward\/render-playlist\/no\/custom-color\/24c6a8\/\" height=\"90\" width=\"100%\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"\" webkitallowfullscreen=\"\" mozallowfullscreen=\"\" oallowfullscreen=\"\" msallowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/p>\n\n<p> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Amanda, som administrerende direkt\u00f8r i Allbright, en stiftelse som jobber for \u00e5 fremme likestilling og mangfold i lederstillinger, hva betyr egentlig &laquo;kommunisere mer&raquo; for deg?<\/strong><\/h2>\n\n<p>For meg som jobber med p\u00e5virkningsarbeid, er det avgj\u00f8rende \u00e5 gj\u00f8re spr\u00e5ket tilgjengelig. Forenkle begreper og gj\u00f8re forskning forst\u00e5elig. Jeg har en fantastisk svigermor som hver gang jeg har v\u00e6rt p\u00e5 TV eller snakket p\u00e5 radio, sier hun alltid: &laquo;\u00c5, det var s\u00e5 g\u00f8y \u00e5 h\u00f8re p\u00e5 deg! Det er slik folk forst\u00e5r.&raquo; Og det gj\u00f8r meg s\u00e5 glad, for jeg ser det som en viktig del av mitt og Allbrights oppdrag &#8211; \u00e5 gj\u00f8re komplekse emner og begreper forst\u00e5elige.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kan du fortelle oss litt mer om deg selv? Du nevnte f\u00f8r vi startet intervjuet at du gikk fra \u00e5 v\u00e6re praktikant til \u00e5 bli administrerende direkt\u00f8r i Allbright. Det er ganske bemerkelsesverdig. Kan du fortelle litt om hvordan reisen frem til du ble administrerende direkt\u00f8r var?   <\/strong><\/h2>\n\n<p>Jeg studerte \u00f8konomi ved Uppsala universitet og var litt sent ute n\u00e5r det gjaldt likestilling og mangfold. Jeg hadde et noe stereotypt syn p\u00e5 bedriftsledere, som ligner p\u00e5 det jeg pr\u00f8ver \u00e5 p\u00e5virke i dag. Jeg tenkte: &laquo;Hvis du er t\u00f8ff og selvsikker, som menn, s\u00e5 vil du lykkes som kvinne.&raquo; S\u00e5 fikk jeg mye kunnskap om strukturer, normer og fordommer fra en klok venninne som studerte kj\u00f8nnsstudier. Gradvis, med hennes veiledning, begynte jeg \u00e5 legge merke til ting rundt meg.    <\/p>\n\n<p>P\u00e5 seminarene gikk vi for eksempel alltid ut fra at konsernsjefen var en mann, selv om konsernsjefen ikke hadde noe spesifikt kj\u00f8nn i saken. Jeg begynte \u00e5 innse at jeg som ikke-hvit kvinne kanskje ikke hadde de samme mulighetene som mine mannlige medstudenter. S\u00e5 jeg begynte \u00e5 google hvordan jeg kunne endre p\u00e5 dette, og snublet over Allbright, en nyetablert organisasjon som lister opp selskaper uten kvinner i lederstillinger. Jeg tok kontakt, tilb\u00f8d meg \u00e5 hjelpe til gratis som praktikant og engasjerte meg. Jeg l\u00e6rte mye gjennom intervjuer, startet en blogg, og til slutt, da v\u00e5r forrige administrerende direkt\u00f8r, Anna, skulle g\u00e5 av, ble jeg spurt om \u00e5 v\u00e6re med i prosessen for \u00e5 bli administrerende direkt\u00f8r, noe jeg takket ja til med glede.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>J\u00f8ss, for en reise! Kan du fortelle oss om Allbrights oppdrag og hvordan det er finansiert? Hvor mange ansatte har dere, og hva er de viktigste m\u00e5lene fremover?  <\/strong><\/h2>\n\n<p>Vi ble grunnlagt av finansmannen Sven Hagstr\u00f6mer, som ogs\u00e5 er en av v\u00e5re finansfolk. V\u00e5r styreleder, Mikaela Berglund, var administrerende direkt\u00f8r i et executive search-firma som jobbet med lederrekruttering. De snakket mye om hvorfor n\u00e6ringslivet ser ut som det gj\u00f8r, hvorfor det er s\u00e5 f\u00e5 kvinner, og bestemte seg for \u00e5 utforske og ta tak i disse sp\u00f8rsm\u00e5lene. Sven var veldig nysgjerrig og ville forst\u00e5 hvorfor, og Mikaela visste at det fantes en pool av kvalifiserte kvinner som var klare for lederroller. Dette f\u00f8rte til dannelsen av Allbright med ambisjonen om \u00e5 unders\u00f8ke og vise fakta. I dag diskuterer vi mye og utforsker \u00e5rsakene til at kvinner og minoriteter m\u00f8ter utfordringer n\u00e5r det gjelder \u00e5 avansere. Men vi trenger fortsatt kunnskap, og vi trenger ogs\u00e5 \u00e5 synliggj\u00f8re den faktiske situasjonen. Mange vet om underrepresentasjonen av kvinner, men de er ikke klar over hvor ille det faktisk er.        <\/p>\n\n<p>Allbright gjennomf\u00f8rer hvert \u00e5r en unders\u00f8kelse om kj\u00f8nnssammensetningen i aksjemarkedets ledergrupper. Nylig s\u00e5 vi ogs\u00e5 p\u00e5 hudfarge for \u00e5 si noe om mangfoldet. Vi har unders\u00f8kt alder og andre faktorer. En del av oppdraget v\u00e5rt er \u00e5 \u00f8ke bevisstheten og spre kunnskap om disse sp\u00f8rsm\u00e5lene. Den andre delen er \u00e5 v\u00e6re til stede i selskapene og faktisk hjelpe dem med \u00e5 gj\u00f8re fremskritt n\u00e5r det gjelder mangfold, likestilling og inkludering (DEI).    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvorfor er vi ikke likestilte? Det er sikkert flere faktorer som spiller inn, men kan du prioritere dem eller trekke frem noen? <\/strong><\/h2>\n\n<p>Det er hovedsakelig fordi beregningene for menn og kvinner er s\u00e5 forskjellige. Det finnes en fascinerende studie kalt Hans og Hanna, som er gjennomf\u00f8rt i ulike deler av verden. I en versjon som ble gjort i Oslo p\u00e5 Handelsh\u00f8yskolen blant studenter, ble to grupper fortalt om en leder. Den ene gruppen fikk h\u00f8re om en leder ved navn Hans, og den andre gruppen fikk h\u00f8re om en leder ved navn Hanna. Historiene var identiske, bare navnene var forskjellige. Studentene ble deretter bedt om \u00e5 evaluere Hans eller Hanna ut fra ulike parametere. For eksempel: &laquo;Liker du denne lederen?&raquo; Resultatene var nedsl\u00e5ende, fordi en h\u00f8yere prosentandel likte Hans. De ble ogs\u00e5 spurt om de kunne tenke seg \u00e5 g\u00e5 ut og ta en \u00f8l med sjefen etter jobb, og ogs\u00e5 her var det en h\u00f8yere prosentandel som svarte positivt p\u00e5 Hans.          <\/p>\n\n<p>Studien viser at vi har disse normene og forventningene til hvordan en leder skal se ut, og disse normene er basert p\u00e5 det som alltid har v\u00e6rt &#8211; hvite, eldre menn. Det p\u00e5virker oss p\u00e5 m\u00e5ter vi kanskje ikke engang er klar over. N\u00e5r vi ser p\u00e5 en CV, blir vi p\u00e5virket av disse fordommene. Det blir ofte nevnt at kvinner m\u00e5 v\u00e6re mer selvsikre, men det er utfordrende n\u00e5r m\u00e5lene for suksess er forskjellige. En mann kan oppfattes som selvsikker, mens en kvinne i samme situasjon kan oppfattes som for selvsikker. Disse fordommene spiller en viktig rolle.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det er utrolig interessant at n\u00f8yaktig de samme historiene med forskjellige navn gir forskjellige oppfatninger. Hvorfor er det s\u00e5 inngrodd i oss? <\/strong><\/h2>\n\n<p>Vi er faktisk s\u00e5 vant til \u00e5 se menn i lederposisjoner. Historisk sett har menn hatt disse rollene. S\u00e5 jeg tror at n\u00e5r mange lukker \u00f8ynene og tenker p\u00e5 en sjef, er det ofte en mann vi ser for oss. Det tar tid \u00e5 endre dette, fordi det sitter s\u00e5 dypt i oss, og det er viktig \u00e5 v\u00e6re klar over at vi d\u00f8mmer kvinner og minoriteter hardere selv om vi har samme erfaring og kompetanse. Ikke minst for rekrutterere er det avgj\u00f8rende \u00e5 v\u00e6re klar over dette.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jeg s\u00e5 et innslag med Claudia Goldin, en likestillingsekspert. Hun fremhevet at n\u00e5r folk, s\u00e6rlig kvinner, f\u00e5r barn, har ulikheten en tendens til \u00e5 \u00f8ke. Selv i stressende jobber velger kvinner ofte mindre krevende roller etter at de har f\u00e5tt barn for \u00e5 prioritere familieomsorg, bevisst eller ubevisst.  <\/strong><\/h2>\n\n<p>Men det er s\u00e5nn det er, det er det vi ser ogs\u00e5, og jeg er ogs\u00e5 nesten 40 \u00e5r. Jeg har f\u00e5tt mine to barn, og jeg har mange venner som er utrolig bevisste p\u00e5 disse sp\u00f8rsm\u00e5lene. De lever med partnere som er opptatt av likestilling. I min omgangskrets ser jeg nettopp det &#8211; det er lett \u00e5 gli inn i gamle m\u00f8nstre hvis man ikke har lagt en plan eller bestemt seg p\u00e5 forh\u00e5nd for \u00e5 dele ansvaret likt. N\u00e5r barnet kommer, blir det ofte sett p\u00e5 som fint \u00e5 ta ut foreldrepermisjon, men ikke alltid, og man har en tendens til \u00e5 falle inn i disse gamle m\u00f8nstrene fordi det ligger dypt i oss.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Er hovedutfordringen for likestillingen f\u00f8rst og fremst knyttet til det \u00e5 f\u00e5 barn, eller er det andre faktorer som spiller inn?<\/strong><\/h2>\n\n<p>N\u00e5r det gjelder karriere, handler det ikke bare om at kvinner tar ut foreldrepermisjon. Kvinner velger ofte deltidsarbeid for \u00e5 kunne hente og bringe i barnehagen, noe som p\u00e5virker inntekten og den langsiktige \u00f8konomiske tryggheten deres. Dette bidrar til l\u00f8nnsgapet mellom kvinner og menn, men det er ogs\u00e5 et problem at rekrutteringen favoriserer menn. Normer og fordommer p\u00e5 arbeidsplassen skaper hindringer for kvinner, selv om de viser gode resultater n\u00e5r de kommer tilbake i jobb.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00e5 hvilke tiltak mener Allbright at arbeidsgivere kan<\/strong> <strong>gj\u00f8re?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Vi i Allbright mener at arbeidsgivere aktivt b\u00f8r vurdere og ta tak i kj\u00f8nnsubalanser. Bedrifter som er anerkjent for likestilling, gjennomf\u00f8rer ofte unders\u00f8kelser for \u00e5 m\u00e5le de ansattes erfaringer med inkludering. Selv om det er viktig \u00e5 sette tallfestede m\u00e5l, er det like viktig \u00e5 skape en inkluderende arbeidskultur. Dette inneb\u00e6rer \u00e5 skape et innbydende milj\u00f8, eliminere diskriminerende atferd og fremme ulike aktiviteter.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan ligger Sverige an i en global sammenheng?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Sverige, som en gang var et foregangsland n\u00e5r det gjelder likestilling, st\u00e5r n\u00e5 overfor utfordringer. USA og Storbritannia har g\u00e5tt forbi Sverige b\u00e5de n\u00e5r det gjelder likestilling og mangfold i lederroller. Samtidig har land som Tyskland og Frankrike, til tross for at de startet med mindre gunstige forutsetninger, gjort betydelige fremskritt n\u00e5r det gjelder \u00e5 \u00f8ke antallet kvinner i lederstillinger.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva kan v\u00e6re \u00e5rsakene til Sveriges tilbakegang?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Til tross for historiske fremskritt ser det ut til at Sverige hviler p\u00e5 laurb\u00e6rene. Det er en risiko for selvtilfredshet, der man feirer det man har oppn\u00e5dd uten \u00e5 erkjenne behovet for kontinuerlig innsats. Dette kan f\u00f8re til at Sverige blir forbig\u00e5tt av land med en mer dynamisk og proaktiv tiln\u00e6rming til likestilling.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Du snakket litt om hvordan selskaper b\u00f8r jobbe, kan du utdype dette litt mer?  <\/strong><\/h2>\n\n<p>Selskapene m\u00e5 n\u00e5 konkurrere med mange andre problemstillinger. Det er mye fokus p\u00e5 milj\u00f8, med mange direktiver knyttet til milj\u00f8 som selskapene m\u00e5 forholde seg til. Men n\u00e5 har vi ogs\u00e5 CSRD-direktivet, og likestilling og mangfold er en del av det. Derfor er det viktig \u00e5 overv\u00e5ke selskapene og s\u00f8rge for at de overholder direktivet.   <\/p>\n\n<p>Det er ogs\u00e5 viktig at alle ansatte der ute legger press p\u00e5 arbeidsgiverne sine og sp\u00f8r hvordan de tar tak i disse problemene, og om det er mer som kan gj\u00f8res. Samarbeid p\u00e5 arbeidsplassene er avgj\u00f8rende, fordi det ofte er de ansatte som setter i gang slike initiativer. Det er arbeidsgiveren, ledelsen og styret som m\u00e5 vise at dette er prioriterte sp\u00f8rsm\u00e5l. Det er da det skjer fremgang, men vi ser ofte at det er ildsjeler, de ansatte, som er utgangspunktet for slike initiativer.     <\/p>\n\n<p>S\u00e5 alle m\u00e5 jobbe sammen for \u00e5 \u00f8ve press, og det er avgj\u00f8rende. Jeg synes det er veldig bra at Claudia Golden f\u00e5r Nobelprisen n\u00e5. Det bidrar til \u00e5 sette disse sp\u00f8rsm\u00e5lene h\u00f8yt p\u00e5 dagsordenen igjen. Dessuten vil flere land i Europa bli underlagt en kvotelov. Sverige er unntatt, men uansett hva man m\u00e5tte mene om kvotering og trusselen om kvotering, tror jeg det vil bidra til flere debatter om disse sp\u00f8rsm\u00e5lene.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva mener du og Allbright om kvotering?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Vi i Allbright har alltid hatt tro p\u00e5 n\u00e6ringslivets evne til \u00e5 oppn\u00e5 kj\u00f8nnsbalanserte styrer p\u00e5 egen h\u00e5nd. P\u00e5 styreniv\u00e5 gj\u00f8r vi det faktisk ganske bra, med en kvinneandel p\u00e5 36 %, bare 4 prosentpoeng unna intervallet 40-60. Det ser imidlertid mye verre ut i ledergruppene, der vi ligger p\u00e5 28 % kvinner.    <\/p>\n\n<p>Det skjer alts\u00e5 fremskritt p\u00e5 styreniv\u00e5, og vi er n\u00e6r ved \u00e5 oppn\u00e5 kj\u00f8nnsbalanse der om noen \u00e5r. Men hvis fremgangen stopper opp, slik den gjorde da trusselen om kvotering forsvant i noen \u00e5r, er vi absolutt villige til \u00e5 revurdere v\u00e5r holdning til kvotering. Det er avgj\u00f8rende at bedriftene viser et genuint engasjement for at vi skal tro p\u00e5 dem. Allbright ser p\u00e5 sin rolle som n\u00e6ringslivets mest kritiske venn &#8211; vi pusher dem, men vi tror ogs\u00e5 p\u00e5 deres evne, og ideelt sett er det ikke n\u00f8dvendig med kvotering. Det beste scenariet er at n\u00e6ringslivet n\u00e5r disse m\u00e5lene p\u00e5 egen h\u00e5nd.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De som er imot kvotering, hevder ofte at de ikke vil f\u00e5 den mest kompetente personen til stillingen. Er dette sant? <\/strong><\/h2>\n\n<p>Hovedargumentet jeg ofte h\u00f8rer mot kvotering, er at kvinner ikke \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re symbolsk ansatt. I noen tilfeller kan det v\u00e6re sant at noen kvinner ikke \u00f8nsker det. Men jeg snakker ogs\u00e5 med mange kvinner som f\u00f8ler seg trygge p\u00e5 sin egen kompetanse og ikke har noe imot det. S\u00e5 jeg synes ikke det argumentet er overbevisende. Jeg er heller ikke enig i argumentet du nevnte om at de mest kompetente ikke vil bli valgt. Ser vi for eksempel p\u00e5 kvotering i Norge, ser vi at den samlede kompetansen i styrene har \u00f8kt med kvinners inntreden fordi kvinnene som ble oppnevnt, hadde mer erfaring og h\u00f8yere utdanning. S\u00e5 det argumentet holder heller ikke. Det sterkeste argumentet mot kvotering er, som jeg nevnte tidligere, at Sverige har gjort betydelige fremskritt n\u00e5r det gjelder kj\u00f8nnsdiversitet i styrene uten kvotering. Det hadde v\u00e6rt flott om vi faktisk kunne n\u00e5 det m\u00e5let og vise at det er mulig uten kvotering.        <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jeg har h\u00f8rt et annet argument om at kvinner kanskje ikke \u00f8nsker disse stillingene i like stor grad, at mange kvinner ikke aspirerer til h\u00f8yere lederstillinger. Finnes det noen forskning som st\u00f8tter det? <\/strong><\/h2>\n\n<p>Nei, det Allbright har sett, er at kvinner \u00f8nsker seg lederstillinger. De \u00f8nsker \u00e5 avansere i karrieren og uttrykker et \u00f8nske om h\u00f8yere l\u00f8nn. Det er en myte at kvinner ikke er selvsikre i l\u00f8nnsforhandlinger, men det vi ser, er at n\u00e5r kvinner velger \u00e5 forlate stillingene sine, er det ofte fordi lederne stiller st\u00f8rre sp\u00f8rsm\u00e5lstegn ved dem, og fordi de mangler den samme st\u00f8tten internt i organisasjonen som menn f\u00f8ler at de har. Vi ser ogs\u00e5 at selskaper ofte utnevner kvinner til stillinger n\u00e5r de er i krise, noe som gir dem d\u00e5rligere forutsetninger for \u00e5 ut\u00f8ve lederskap. Det er t\u00f8ffere for kvinner i lederstillinger, s\u00e5 det er ikke overraskende at noen velger \u00e5 slutte. Vi kan ikke bare sette ambisi\u00f8se m\u00e5l for representasjon, vi m\u00e5 ogs\u00e5 legge forholdene til rette for at kvinner skal lykkes i disse rollene.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vil vi noen gang oppn\u00e5 likestilling mellom kj\u00f8nnene?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Det er jeg helt overbevist om at vi kommer til \u00e5 gj\u00f8re. Det m\u00e5 man v\u00e6re, ellers ville vi bare gitt opp disse sp\u00f8rsm\u00e5lene. Jeg tror ikke det vil skje i min levetid, men visse aspekter vil utvikle seg. Sammenlignet med da vi startet, har andelen kvinner i lederroller doblet seg. S\u00e5 det skjer ting, og samtaler som dette, der folk p\u00e5peker at visse kommentarer ikke er passende, enten det er i en liten eller stor sammenheng, bringer oss fremover. Hvis vi ikke tar tak i disse sp\u00f8rsm\u00e5lene, kan vi st\u00e5 overfor en situasjon som i Polen, der abortretten plutselig er truet.       <\/p>\n\n<p>Vi m\u00e5 v\u00e6re \u00e5rv\u00e5kne og ikke ta disse sp\u00f8rsm\u00e5lene for gitt. Kanskje vil vi ikke oppn\u00e5 likestilling i alle familier, med lik deling av foreldrepermisjonen, men i de fleste familier vil vi kanskje se en mer balansert deltakelse. Det vil heller ikke v\u00e6re likt p\u00e5 alle arbeidsplasser, men p\u00e5 noen arbeidsplasser kan det v\u00e6re en overrepresentasjon av kvinner, og p\u00e5 andre arbeidsplasser kan det v\u00e6re en overrepresentasjon av menn. S\u00e5 i en bredere forstand vil vi definitivt kunne oppn\u00e5 likestilling mellom kj\u00f8nnene.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det siste sp\u00f8rsm\u00e5let handler om hvorvidt selskapene b\u00f8r m\u00e5le dette internt. Hvilke KPI-er mener Allbright at selskaper b\u00f8r f\u00f8lge for \u00e5 bli mer likestilte og inkluderende? <\/strong><\/h2>\n\n<p>Tenk for eksempel p\u00e5 l\u00f8nn, blant annet. Selv om jeg har understreket at det ikke er det mest avgj\u00f8rende aspektet ved arbeidet, b\u00f8r man likevel se p\u00e5 representasjon og f\u00f8lge med p\u00e5 det. Rekruttering er avgj\u00f8rende, og her er det mye rom for forbedring og profesjonalisering. Men det viktigste, vil jeg si, er \u00e5 finne KPI-er for \u00e5 m\u00e5le kulturen. Det er dette r\u00e5dgivnings- og utdanningsavdelingen v\u00e5r jobber mye med. Det handler ikke bare om \u00e5 oppn\u00e5 mangfold; man m\u00e5 v\u00e6re klar over at rekruttering av ulike perspektiver og mennesker med ulik bakgrunn vil f\u00f8re til friksjon. Det m\u00e5 ledelsen h\u00e5ndtere, og det er viktig at man ikke forventer at alt skal v\u00e6re enkelt og hyggelig bare fordi det er mangfold. Som p\u00e5 alle andre omr\u00e5der er det viktig \u00e5 s\u00f8ke hjelp fra eksperter, som Allbright, n\u00e5r man mangler tilstrekkelig kunnskap.       <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vil du l\u00e6re mer om m\u00e5lsetting?  <a href=\"https:\/\/noxit.io\/okr\/\">Sjekk ut OKR-guiden v\u00e5r.  <\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amanda, som administrerende direkt\u00f8r i Allbright, en stiftelse som jobber for \u00e5 fremme likestilling og mangfold i lederstillinger, hva betyr egentlig &laquo;kommunisere mer&raquo; for deg? For meg som jobber med p\u00e5virkningsarbeid, er det avgj\u00f8rende \u00e5 gj\u00f8re spr\u00e5ket tilgjengelig. Forenkle begreper og gj\u00f8re forskning forst\u00e5elig. Jeg har en fantastisk svigermor som hver gang jeg har v\u00e6rt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-16952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podkast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Amanda Lundeteg om strategier for \u00e5 fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene Noxit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I dette intervjuet forteller Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om sin innflytelsesrike reise innen likestilling, om utfordringer og veien videre.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Amanda Lundeteg om strategier for \u00e5 fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene Noxit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I dette intervjuet forteller Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om sin innflytelsesrike reise innen likestilling, om utfordringer og veien videre.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-30T13:28:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-13T12:38:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"808\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matilda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matilda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matilda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\"},\"headline\":\"Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om strategier for \u00e5 skape likestilling i n\u00e6ringslivet \ud83d\udcaa\",\"datePublished\":\"2024-01-30T13:28:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-13T12:38:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/\"},\"wordCount\":2700,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png\",\"articleSection\":[\"Podkast\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/\",\"name\":\"Amanda Lundeteg om strategier for \u00e5 fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene Noxit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png\",\"datePublished\":\"2024-01-30T13:28:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-13T12:38:52+00:00\",\"description\":\"I dette intervjuet forteller Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om sin innflytelsesrike reise innen likestilling, om utfordringer og veien videre.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png\",\"width\":1440,\"height\":808},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om strategier for \u00e5 skape likestilling i n\u00e6ringslivet \ud83d\udcaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\",\"name\":\"Matilda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matilda\"},\"description\":\"Founder &amp; Head of UX, Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/author\\\/matildalundsten\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Amanda Lundeteg om strategier for \u00e5 fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene Noxit","description":"I dette intervjuet forteller Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om sin innflytelsesrike reise innen likestilling, om utfordringer og veien videre.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Amanda Lundeteg om strategier for \u00e5 fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene Noxit","og_description":"I dette intervjuet forteller Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om sin innflytelsesrike reise innen likestilling, om utfordringer og veien videre.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2024-01-30T13:28:18+00:00","article_modified_time":"2025-01-13T12:38:52+00:00","og_image":[{"width":1440,"height":808,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png","type":"image\/png"}],"author":"Matilda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Matilda","Ansl. lesetid":"13 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/"},"author":{"name":"Matilda","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35"},"headline":"Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om strategier for \u00e5 skape likestilling i n\u00e6ringslivet \ud83d\udcaa","datePublished":"2024-01-30T13:28:18+00:00","dateModified":"2025-01-13T12:38:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/"},"wordCount":2700,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png","articleSection":["Podkast"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/","name":"Amanda Lundeteg om strategier for \u00e5 fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene Noxit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png","datePublished":"2024-01-30T13:28:18+00:00","dateModified":"2025-01-13T12:38:52+00:00","description":"I dette intervjuet forteller Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om sin innflytelsesrike reise innen likestilling, om utfordringer og veien videre.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/KommuniceraMera-AmandaLundeteg-Allbright-e1705584853298.png","width":1440,"height":808},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/amanda-lundeteg-administrerende-direktor-i-allbright-om-strategier-for-a-skape-likestilling-i-naeringslivet-%f0%9f%92%aa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Amanda Lundeteg, administrerende direkt\u00f8r i Allbright, om strategier for \u00e5 skape likestilling i n\u00e6ringslivet \ud83d\udcaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35","name":"Matilda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matilda"},"description":"Founder &amp; Head of UX, Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/author\/matildalundsten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}