{"id":16866,"date":"2024-09-27T09:40:00","date_gmt":"2024-09-27T07:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/"},"modified":"2025-01-13T10:57:43","modified_gmt":"2025-01-13T08:57:43","slug":"caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/","title":{"rendered":"Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, om firedagers arbeidsuke"},"content":{"rendered":"<p><iframe style=\"border: none;\" title=\"Libsyn Player\" src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/33136082\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/backward\/render-playlist\/no\/custom-color\/000000\/\" width=\"100%\" height=\"90\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hjertelig velkommen til Caroline Lind!<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tusen takk skal du ha.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan ser du p\u00e5 m\u00e5l?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg er en m\u00e5lorientert person. Uten m\u00e5l vet du egentlig ikke hva du jobber mot. Jeg ser p\u00e5 m\u00e5l som et kompass, en retning i livet, b\u00e5de personlig og i karrieren.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Spennende! Fortell litt om deg selv og Sandqvist. <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sandqvist.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Sandqvist<\/a> ble grunnlagt for 20 \u00e5r siden av tre barndomsvenner: Anton, Dan og W. Plastian. Det startet som et hobbyprosjekt da de inns\u00e5 at det ikke fantes noen stilige vesker for menn p\u00e5 markedet. Helt fra begynnelsen fokuserte vi p\u00e5 minimalistisk design, funksjonalitet og b\u00e6rekraft. I dag selger vi globalt og har b\u00e5de egne butikker og nettsalg.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Og hvem er du, Caroline?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg er f\u00f8dt og oppvokst i Nyk\u00f6ping, og jeg har studert \u00f8konomi og administrasjon. Jeg har alltid jobbet i detaljhandelen. Jeg startet min karriere p\u00e5 \u00c5hl\u00e9ns i Stockholm og jobbet senere p\u00e5 Craft Sportswear i Bor\u00e5s. I 2015 ble jeg administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan f\u00e5r du en CEO-stilling?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det var takket v\u00e6re gode ledere i \u00c5hl\u00e9ns som l\u00f8ftet meg opp og ga meg muligheter til \u00e5 vokse. En av mine tidligere ledere foreslo at jeg burde s\u00f8ke p\u00e5 en stilling som administrerende direkt\u00f8r, og det s\u00e5dde et fr\u00f8 i meg. Noen \u00e5r senere s\u00e5 jeg en annonse om at Sandqvist s\u00f8kte etter en administrerende direkt\u00f8r, s\u00e5 jeg s\u00f8kte og fikk jobben.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvilke roller hadde du f\u00f8r du ble administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg begynte som innkj\u00f8psassistent hos \u00c5hl\u00e9ns og ble senere innkj\u00f8ps\u00f8konom. Jeg har ogs\u00e5 jobbet som business controller og \u00f8konomidirekt\u00f8r. Hos Craft Sportswear var jeg ansvarlig for produktsortimentet.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Var det et m\u00e5l for deg \u00e5 bli administrerende direkt\u00f8r?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nei, det var ikke et direkte m\u00e5l til \u00e5 begynne med. Men da sjefen min foreslo det, vokste tanken p\u00e5 meg. Jeg liker \u00e5 utvikle og lede, s\u00e5 det ble et naturlig neste skritt. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Har du noen viktige m\u00e5l akkurat n\u00e5, b\u00e5de personlig og profesjonelt?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, jeg har m\u00e5l b\u00e5de for meg selv og for Sandqvist. Personlig handler det om \u00e5 holde meg frisk gjennom trening, ettersom jeg presterer bedre n\u00e5r jeg f\u00f8ler meg bra. P\u00e5 jobben fokuserer vi p\u00e5 fortsatt vekst, l\u00f8nnsomhet og b\u00e6rekraft.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dere har innf\u00f8rt fire dagers arbeidsuke hos Sandqvist. Hvordan kom det i stand? <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg ble inspirert av boken <em>The 4-Hour Workweek<\/em>. Boken fikk meg til \u00e5 tenke p\u00e5 hvordan vi kan jobbe smartere og frigj\u00f8re tid. Etter pandemien begynte jeg \u00e5 jobbe med \u00e5 implementere en firedagers arbeidsuke, og med styrets st\u00f8tte fikk vi det til.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Har du merket noen forskjell hos Sandqvist etter at vi innf\u00f8rte firedagers arbeidsuke?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Engasjementet og motivasjonen i teamet har \u00f8kt betydelig, og det er noe vi m\u00e5ler. Vi har ikke sett noen store endringer i de \u00f8konomiske resultatene enn\u00e5, men vi har l\u00e6rt hvordan vi kan jobbe smartere. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvilke dager jobber du, og hvordan er arbeidsuken din strukturert?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De som velger \u00e5 jobbe fire dager, kan ta fri mandager eller fredager. Vi har blitt enige om at alle skal jobbe sammen p\u00e5 tirsdager, onsdager og torsdager for \u00e5 planlegge. Det er ogs\u00e5 mulig \u00e5 jobbe kortere dager hvis det passer bedre.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan setter dere m\u00e5l i Sandqvist?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi starter med \u00e5 sette strategiske m\u00e5l p\u00e5 ledelsesniv\u00e5, som deretter brytes ned til konkrete m\u00e5l for team og enkeltpersoner. Alle er involvert i prosessen, noe som sikrer at teamene tar ansvar for sine egne m\u00e5l. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvor mange prioriteringer har dere i Sandqvist akkurat n\u00e5? Og hvordan f\u00f8lger dere med p\u00e5 fremdriften? <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi har fem prioriteringer som vi jobber med. Det kan v\u00e6re utfordrende \u00e5 f\u00e5 alle til \u00e5 jobbe mot de samme m\u00e5lene og \u00e5 sikre at alle aktiviteter bidrar til det overordnede m\u00e5let. Det er viktig \u00e5 f\u00f8lge opp m\u00e5lene kontinuerlig.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hva er tidslinjen din &#8211; \u00e5rlige eller kvartalsvise m\u00e5l?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi setter oss \u00e5rlige m\u00e5l, men fordi vi lever i en verden som endrer seg s\u00e5 raskt, skjer det alltid ting underveis. Derfor sjekker vi innom hvert kvartal for \u00e5 justere om n\u00f8dvendig. S\u00e5 ja, vi har \u00e5rlige m\u00e5l med kvartalsvise gjennomganger.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Med tanke p\u00e5 det n\u00e5v\u00e6rende \u00f8konomiske klimaet, som lavkonjunkturen, er jeg ikke sikker p\u00e5 hvordan resultatene deres har v\u00e6rt. Men hvordan samler du teamet og holder alle motiverte n\u00e5r det oppst\u00e5r utfordringer? Hvordan h\u00e5ndterer du en situasjon der du ikke n\u00e5r et m\u00e5l, og hvordan gjenvinner du energien til \u00e5 fortsette \u00e5 jobbe mot det overordnede m\u00e5let?  <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er alltid utfordrende, men jeg tror n\u00f8kkelen er \u00e5 ha et tankesett som gj\u00f8r at du ikke ser p\u00e5 det som en fiasko. I stedet b\u00f8r man reflektere over hva som gikk bra, hva man kan l\u00e6re av det og hvordan man kan gj\u00f8re det bedre neste gang. P\u00e5 den m\u00e5ten kan du alltid ta med deg noe positivt fra opplevelsen og unng\u00e5 \u00e5 f\u00f8le at du har mislyktes. Det er med andre ord viktig \u00e5 se p\u00e5 det som en l\u00e6ringsmulighet i stedet for en fiasko. Jeg synes ogs\u00e5 det er greit \u00e5 ikke alltid n\u00e5 m\u00e5lene dine, s\u00e5 lenge du l\u00e6rer av det.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jeg er enig, og det f\u00f8les som om lederskapet har endret seg i dag. Da jeg begynte \u00e5 jobbe i 2011, var det ofte et mer tradisjonelt syn der det \u00e5 mislykkes var uakseptabelt. N\u00e5 h\u00f8rer jeg mer av det du sier, og det er veldig interessant. Det f\u00f8les som om det har skjedd et stort skifte i l\u00f8pet av det siste ti\u00e5ret. Har du noen gang jobbet i en organisasjon der det var veldig strengt \u00e5 n\u00e5 m\u00e5lene, og der det fikk konsekvenser hvis man ikke gjorde det?    <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egentlig ikke. Selvf\u00f8lgelig f\u00e5r det alltid konsekvenser, men ikke p\u00e5 en negativ m\u00e5te. Det handler mer om \u00e5 justere underveis. Jeg har jobbet i organisasjoner der eierne har en langsiktig horisont, noe som har p\u00e5virket kulturen. Selv da jeg jobbet i et b\u00f8rsnotert selskap, var fokuset alltid p\u00e5 langsiktig vekst i stedet for bare \u00e5 oppn\u00e5 kortsiktige kvartalsresultater. Det handler om \u00e5 forst\u00e5 at vi ofte overvurderer hva vi kan oppn\u00e5 p\u00e5 kort sikt, men undervurderer hva som er mulig p\u00e5 lang sikt.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det er et godt poeng. <a href=\"\/\">N\u00e5r jeg implementerer OKR-er i organisasjoner<\/a>, legger jeg noen ganger merke til at styrer og eiere har ulike perspektiver. Mens noen forventer at du skal n\u00e5 100 % av m\u00e5lene dine, <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">handler OK<\/a>R-er <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">om<\/a> \u00e5 <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feire n\u00e5r du n\u00e5r rundt 70 %,<\/a> fordi det viser at m\u00e5lene var utfordrende nok. Dette kan noen ganger skape konflikt. Samtidig ser jeg ofte en forskjell mellom de som jobber med transformasjon &#8211; der fokuset er p\u00e5 hvor selskapet skal v\u00e6re om 5-7 \u00e5r &#8211; og de som jobber med &laquo;business as usual&raquo;, som de daglige oppgavene med \u00e5 ta vare p\u00e5 kundene. Hvordan tror du disse to tiln\u00e6rmingene til m\u00e5lsetting kan sameksistere?    <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg tror det handler om \u00e5 ha et klart skille mellom langsiktige og kortsiktige m\u00e5l. Hvis vi for eksempel snakker om \u00e5 g\u00e5 inn p\u00e5 et nytt marked, m\u00e5 vi ogs\u00e5 s\u00f8rge for at vi fortsatt betjener de eksisterende kundene v\u00e5re. Det er avgj\u00f8rende at alle forst\u00e5r hvordan de bidrar til b\u00e5de den daglige driften og den fremtidige utviklingen. S\u00e5 ja, de m\u00e5 definitivt eksistere side om side, men vi m\u00e5 snakke om dem i form av kortsiktige og langsiktige m\u00e5l.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det h\u00f8res klokt ut. For \u00e5 g\u00e5 tilbake til selskapets m\u00e5l, hvordan bryter dere dem ned til team- og individniv\u00e5 hos Sandqvistt? <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Her er hvordan vi gj\u00f8r det: Vi starter med ledergruppen, der vi definerer prioriteringene. Deretter utpeker vi en ansvarlig person for hvert m\u00e5l, og de bryter det ned til teamene sine. Lederne f\u00f8lger s\u00e5 opp p\u00e5 individniv\u00e5. Men det som er viktig, er \u00e5 involvere alle i prosessen. Hvis m\u00e5lene bare blir presset ned fra toppen, f\u00f8ler ikke folk seg like engasjerte. Derfor mener jeg det er viktig \u00e5 gi teamene og medarbeiderne en sjanse til \u00e5 v\u00e6re med p\u00e5 \u00e5 sette m\u00e5lene. Det skaper energi og motivasjon.      <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ja, absolutt. Men tror du enkelte avdelinger er flinkere til \u00e5 sette egne m\u00e5l enn andre, eller b\u00f8r prosessen v\u00e6re lik for alle team? <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er sant at ulike avdelinger har ulike forutsetninger. Salgsteamet har for eksempel ofte klare KPI-er \u00e5 jobbe mot, mens mer kreative avdelinger kanskje synes det er vanskeligere \u00e5 sette konkrete m\u00e5l. Men jeg tror at man alltid kan finne et felles grunnlag n\u00e5r det gjelder resultater og n\u00f8kkeltall man \u00f8nsker \u00e5 f\u00f8lge med p\u00e5.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ja, salgsteamets resultater er en del av budsjetteringsprosessen, noe som ikke er helt det samme som \u00e5 sette m\u00e5l. Men resten kan v\u00e6re mer forhandlingsbart. <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nettopp, og for eksempel \u00f8konomiavdelinger, som ofte jobber med repetitive oppgaver, trenger \u00e5 forst\u00e5 hvordan arbeidet deres bidrar til det overordnede m\u00e5let. Hvis de avslutter regnskapet i tide, har vi bedre data for oppf\u00f8lging. Alle avdelinger kan bidra til det st\u00f8rre bildet, selv om oppgavene deres ser like ut hver m\u00e5ned.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ja, og selv en \u00f8konomiavdeling kan p\u00e5virke kundeopplevelsen. Hvordan fakturaer sendes, betalingsprosessen &#8211; det er ogs\u00e5 en del av kundeopplevelsen. Alle avdelinger kan tenke mer proaktivt og vurdere hvordan de kan automatisere prosesser og skape tid til andre ting. Har dere i Sandqvist noen suksesshistorier \u00e5 dele, der dere har n\u00e5dd et m\u00e5l og feiret det p\u00e5 en eller annen m\u00e5te?   <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, vi har hatt mange suksesser i l\u00f8pet av de ni \u00e5rene jeg har v\u00e6rt i selskapet. Men hvis jeg skal nevne noe spesielt, m\u00e5 det v\u00e6re innf\u00f8ringen av firedagers arbeidsuke. Det er noe vi er veldig stolte av som team, fordi det viser at vi kan jobbe annerledes og likevel lykkes.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan feirer du disse sm\u00e5 seirene i Sandqvist?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det viktigste er \u00e5 snakke om dem og fremheve dem. Det trenger ikke alltid \u00e5 v\u00e6re noe stort. N\u00e5r vi for eksempel f\u00e5r en ny kunde eller implementerer en ny automatisering, nevner vi det og feirer det sammen, om det s\u00e5 bare er i et m\u00f8te.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det er interessant. Du nevnte tidligere at du setter deg m\u00e5l b\u00e5de p\u00e5 jobb og privat. Hvordan setter du deg m\u00e5l n\u00e5r det gjelder helse og trening?  <\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, helse og trening er veldig viktig for meg, fordi jeg tror at n\u00e5r du f\u00f8ler deg bra, presterer du godt. Jeg f\u00f8ler meg bra n\u00e5r jeg trener, og det tror jeg mange gj\u00f8r. S\u00e5 jeg ser p\u00e5 det og tenker p\u00e5 hvordan jeg \u00f8nsker \u00e5 strukturere det. Jeg har satt meg et m\u00e5l for hvor mange trenings\u00f8kter jeg \u00f8nsker \u00e5 gjennomf\u00f8re hver uke. S\u00e5 setter jeg meg ogs\u00e5 prestasjonsm\u00e5l, som \u00e5 klare et visst antall chin-ups eller \u00e5 bli sterkere. I sommer satte jeg meg et m\u00e5l om \u00e5 begynne \u00e5 l\u00f8pe fordi jeg \u00f8nsket \u00e5 f\u00e5 mer bevegelse inn i hverdagen, s\u00e5 jeg satte meg det m\u00e5let, og n\u00e5 gj\u00f8r jeg det.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Det holder motivasjonen oppe, da<\/strong>?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, jeg tror mye handler om \u00e5 opprettholde kontinuitet i rutinene. Det er ikke alltid like g\u00f8y \u00e5 trene, l\u00f8pe en tur eller trene styrke, men jeg visualiserer ofte hvordan jeg f\u00f8ler meg etterp\u00e5. S\u00e5 hvis det f\u00f8les t\u00f8ft eller kjedelig, minner jeg meg selv p\u00e5 hvor bra jeg f\u00f8ler meg etter at jeg har gjort det. Jeg vet at det f\u00e5r meg til \u00e5 f\u00f8le meg bra, s\u00e5 det motiverer meg til \u00e5 gjennomf\u00f8re det.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Har du noen tips til andre som sliter med kontinuitet, og til dem som ikke synes visualisering fungerer like godt?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, jeg tror at med visualisering kan du jobbe med \u00e5 se det for deg &#8211; se for deg den f\u00f8lelsen du \u00f8nsker \u00e5 oppleve. Hvordan f\u00f8les det n\u00e5r jeg gj\u00f8r dette? Ofte har vi en tendens til \u00e5 se p\u00e5 oppgaver som en byrde, og vi overbeviser nesten oss selv om at de er vanskelige. N\u00e5r du endelig tar fatt p\u00e5 oppgaven, innser du ofte at &laquo;det gikk jo bra; det var mest fordi jeg overbeviste meg selv om at det kom til \u00e5 bli en t\u00f8ff utfordring&raquo;.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e5 jeg tror mye av det handler om \u00e5 jobbe med tankesettet ditt og se for deg at du oppn\u00e5r ting. Igjen, du b\u00f8r ikke legge lista for h\u00f8yt hele tiden. Ta trening som et eksempel &#8211; det er s\u00e5 lett \u00e5 relatere til. Hvis du \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re mer aktiv, er 15 minutter bedre enn ingenting. Ikke begynn med \u00e5 si at du skal l\u00f8pe en kilometer hver dag, for det vil du sannsynligvis finne umulig. I stedet kan du si at du skal l\u00f8pe en mil i uken, og s\u00e5 kan du dele det opp over fire dager, noe som gj\u00f8r det mindre skremmende. Da begynner du \u00e5 bygge opp den gode vanen.      <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caroline, har du noen avsluttende tanker du vil dele med leserne n\u00e5r det gjelder m\u00e5l?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, jeg vil p\u00e5st\u00e5 at du m\u00e5 tenke langsiktig og ikke undervurdere hva du kan oppn\u00e5 over tid. Det er viktig \u00e5 huske p\u00e5. Og ikke glem \u00e5 f\u00f8lge opp resultatene dine og feire de sm\u00e5 seirene underveis. De skaper energi, glede og motivasjon. Tusen takk for at jeg fikk komme.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hjertelig velkommen til Caroline Lind! Tusen takk skal du ha. Hvordan ser du p\u00e5 m\u00e5l? Jeg er en m\u00e5lorientert person. Uten m\u00e5l vet du egentlig ikke hva du jobber mot. Jeg ser p\u00e5 m\u00e5l som et kompass, en retning i livet, b\u00e5de personlig og i karrieren. Spennende! Fortell litt om deg selv og Sandqvist. Sandqvist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15866,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-16866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podkast"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sandqvists administrerende direkt\u00f8r Caroline Lind om fire dagers arbeidsuke Noxit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bli med Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, n\u00e5r hun deler sin innsikt i m\u00e5lsetting p\u00e5 b\u00e5de det personlige og det profesjonelle omr\u00e5det.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sandqvists administrerende direkt\u00f8r Caroline Lind om fire dagers arbeidsuke Noxit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bli med Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, n\u00e5r hun deler sin innsikt i m\u00e5lsetting p\u00e5 b\u00e5de det personlige og det profesjonelle omr\u00e5det.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noxit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-27T07:40:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-13T08:57:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX-1024x569.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"569\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matilda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matilda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matilda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\"},\"headline\":\"Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, om firedagers arbeidsuke\",\"datePublished\":\"2024-09-27T07:40:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-13T08:57:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/\"},\"wordCount\":2257,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX.png\",\"articleSection\":[\"Podkast\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/\",\"name\":\"Sandqvists administrerende direkt\u00f8r Caroline Lind om fire dagers arbeidsuke Noxit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX.png\",\"datePublished\":\"2024-09-27T07:40:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-13T08:57:43+00:00\",\"description\":\"Bli med Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, n\u00e5r hun deler sin innsikt i m\u00e5lsetting p\u00e5 b\u00e5de det personlige og det profesjonelle omr\u00e5det.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX.png\",\"width\":2532,\"height\":1406},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, om firedagers arbeidsuke\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\",\"name\":\"Noxit\",\"description\":\"Noxit\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/black-logo-1.svg\",\"width\":714,\"height\":714,\"caption\":\"Noxit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/noqx.io\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/lifeatnoqx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@NOQX-Software\\\/videos\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/noqx\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35\",\"name\":\"Matilda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matilda\"},\"description\":\"Founder &amp; Head of UX, Noxit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noxit.io\\\/no\\\/author\\\/matildalundsten\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sandqvists administrerende direkt\u00f8r Caroline Lind om fire dagers arbeidsuke Noxit","description":"Bli med Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, n\u00e5r hun deler sin innsikt i m\u00e5lsetting p\u00e5 b\u00e5de det personlige og det profesjonelle omr\u00e5det.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Sandqvists administrerende direkt\u00f8r Caroline Lind om fire dagers arbeidsuke Noxit","og_description":"Bli med Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, n\u00e5r hun deler sin innsikt i m\u00e5lsetting p\u00e5 b\u00e5de det personlige og det profesjonelle omr\u00e5det.","og_url":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/","og_site_name":"Noxit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","article_published_time":"2024-09-27T07:40:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-13T08:57:43+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":569,"url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX-1024x569.png","type":"image\/png"}],"author":"Matilda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Matilda","Ansl. lesetid":"11 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/"},"author":{"name":"Matilda","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35"},"headline":"Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, om firedagers arbeidsuke","datePublished":"2024-09-27T07:40:00+00:00","dateModified":"2025-01-13T08:57:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/"},"wordCount":2257,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX.png","articleSection":["Podkast"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/","name":"Sandqvists administrerende direkt\u00f8r Caroline Lind om fire dagers arbeidsuke Noxit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX.png","datePublished":"2024-09-27T07:40:00+00:00","dateModified":"2025-01-13T08:57:43+00:00","description":"Bli med Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, n\u00e5r hun deler sin innsikt i m\u00e5lsetting p\u00e5 b\u00e5de det personlige og det profesjonelle omr\u00e5det.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/#primaryimage","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX.png","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Caroline-Lind-Sanqvisto-na-mal-NOQX.png","width":2532,"height":1406},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/caroline-lind-administrerende-direktor-i-sandqvist-om-firedagers-arbeidsuke\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/noxit.io\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Caroline Lind, administrerende direkt\u00f8r i Sandqvist, om firedagers arbeidsuke"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#website","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/","name":"Noxit","description":"Noxit","publisher":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noxit.io\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#organization","name":"Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/noxit.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/black-logo-1.svg","width":714,"height":714,"caption":"Noxit"},"image":{"@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/noqx.io","https:\/\/www.instagram.com\/lifeatnoqx\/","https:\/\/www.youtube.com\/@NOQX-Software\/videos","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/noqx\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noxit.io\/no\/#\/schema\/person\/8b28b3e93d3ea14afa615f1b355c1a35","name":"Matilda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ad2269bb8e6f3a6e605e74d2b2bf63888df03339b07960f9a4513889e959f81?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matilda"},"description":"Founder &amp; Head of UX, Noxit","url":"https:\/\/noxit.io\/no\/author\/matildalundsten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16866"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16866\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noxit.io\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}