{"id":24968,"date":"2026-02-16T20:21:34","date_gmt":"2026-02-16T18:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/noxit.io\/?p=24968"},"modified":"2026-02-20T13:46:53","modified_gmt":"2026-02-20T11:46:53","slug":"diriger-pandy-croissance-rapide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noxit.io\/fr\/diriger-pandy-croissance-rapide\/","title":{"rendered":"Leadership et d\u00e9finition d\u2019objectifs avec Ebba Lagercrantz chez P\u00e4ndy"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment diriger une entreprise en forte croissance, embarquer toute l\u2019\u00e9quipe dans la m\u00eame direction et faire en sorte que les objectifs engagent r\u00e9ellement les collaborateurs au quotidien ? Dans cet \u00e9pisode de N\u00e5 m\u00e5l, Ebba Lagercrantz, CEO de P\u00e4ndy, partage ses exp\u00e9riences issues du e-commerce, du marketing et de son parcours, des r\u00f4les op\u00e9rationnels \u00e0 la direction compl\u00e8te d\u2019une entreprise.<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019interview est anim\u00e9e par Sophie Hedestad, CEO et cofondatrice de Noxit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Du e-commerce au poste de CEO chez <a href=\"https:\/\/www.pandym2s.com\/pages\/story\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">P\u00e4ndy<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Qui est Ebba Lagercrantz et \u00e0 quoi a ressembl\u00e9 son parcours vers le r\u00f4le de CEO ?<br>Je m\u2019appelle Ebba Lagercrantz, j\u2019ai 32 ans et j\u2019ai grandi \u00e0 Stockholm. J\u2019ai un parcours dans le e-commerce et le marketing et je dirige aujourd\u2019hui P\u00e4ndy, une entreprise de confiserie dans le secteur FMCG. Lorsque j\u2019ai rejoint P\u00e4ndy il y a cinq ans, nous n\u2019\u00e9tions que trois. Aujourd\u2019hui, nous sommes 17 employ\u00e9s et faisons partie de Humble Group.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que P\u00e4ndy ?<\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e4ndy est une entreprise su\u00e9doise de confiserie sp\u00e9cialis\u00e9e dans les bonbons \u00e0 teneur r\u00e9duite en sucre. Nous partons de vari\u00e9t\u00e9s classiques que beaucoup reconnaissent des assortiments en vrac \u2014 couleur, go\u00fbt et forme. Nous retirons le sucre et le rempla\u00e7ons par notre solution brevet\u00e9e \u00e0 base de fibres. Le r\u00e9sultat : des bonbons sans sucre ajout\u00e9, sans compromis sur le go\u00fbt.<br>\u00c0 la cr\u00e9ation de l\u2019entreprise, l\u2019accent \u00e9tait mis sur des produits enrichis en prot\u00e9ines destin\u00e9s \u00e0 un public fitness de niche. Peu avant mon arriv\u00e9e, la marque a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement repositionn\u00e9e vers la r\u00e9duction du sucre. J\u2019ai rejoint l\u2019entreprise en 2020 comme Marketing Manager pour mener cette transition.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 trouver les produits P\u00e4ndy ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les produits P\u00e4ndy sont largement distribu\u00e9s en Su\u00e8de et en Norv\u00e8ge dans la grande distribution, les commerces de proximit\u00e9 comme Pressbyr\u00e5n et 7-Eleven, en ligne via des pharmacies digitales, Amazon et notre propre boutique e-commerce. En dehors des pays nordiques, Amazon est le moyen le plus simple de trouver P\u00e4ndy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Premi\u00e8res exp\u00e9riences avec les objectifs et les <a href=\"https:\/\/noxit.io\/okr-vs-kpi-what-is-the-difference\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KPI<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Mon exp\u00e9rience en e-commerce a fa\u00e7onn\u00e9 ma mani\u00e8re de travailler avec les objectifs. Presque tout y est mesurable. Au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, je travaillais avec le marketing d\u2019influence dans une grande entreprise e-commerce, o\u00f9 les objectifs \u00e9taient tr\u00e8s concrets, souvent li\u00e9s aux ventes via des codes promotionnels.<br>Nous avions des KPI clairs indiquant pr\u00e9cis\u00e9ment le chiffre d\u2019affaires g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par chaque campagne. Cela m\u2019a donn\u00e9 une compr\u00e9hension solide du lien entre activit\u00e9 et r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Du pilotage individuel \u00e0 la gouvernance d\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>En tant que CEO, il ne s\u2019agit plus seulement de ses propres KPI, mais d\u2019aligner toute l\u2019organisation. P\u00e4ndy est d\u00e9tenue \u00e0 100 % par Humble Group, ce qui signifie que les objectifs globaux sont d\u00e9finis au niveau du groupe.<br>Mon r\u00f4le consiste \u00e0 traduire ces orientations en objectifs concrets et r\u00e9alistes au niveau de l\u2019entreprise, des \u00e9quipes et des individus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment P\u00e4ndy travaille avec les objectifs<\/h3>\n\n\n\n<p>Le travail commence lors du processus budg\u00e9taire. Les pr\u00e9visions commerciales sont int\u00e9gr\u00e9es, puis la logistique, les op\u00e9rations et le marketing valident la faisabilit\u00e9. Les objectifs d\u2019entreprise sont ensuite d\u00e9clin\u00e9s en objectifs d\u2019\u00e9quipe puis en KPI individuels.<br>Cela cr\u00e9e responsabilit\u00e9, transparence et engagement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suivi mensuel, trimestriel et annuel<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous travaillons avec des KPI mensuels et effectuons un suivi mensuel et trimestriel. Le budget annuel reste la r\u00e9f\u00e9rence principale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engagement dans une entreprise en croissance<\/h3>\n\n\n\n<p>La transparence est essentielle. Les collaborateurs doivent comprendre d\u2019o\u00f9 viennent les chiffres et percevoir les objectifs comme ambitieux mais r\u00e9alistes. L\u2019engagement na\u00eet de la participation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9quilibre court et long terme<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est l\u2019un des plus grands d\u00e9fis du leadership. P\u00e4ndy est pass\u00e9e d\u2019une forte focalisation sur la croissance \u00e0 une attention accrue \u00e0 la rentabilit\u00e9, tout en maintenant l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle quotidienne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un facteur cl\u00e9 de succ\u00e8s : le digital first<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avons os\u00e9 faire diff\u00e9remment. Tr\u00e8s t\u00f4t, nous avons adopt\u00e9 une approche digital-first en marketing et en ventes, ce qui nous a permis de collecter rapidement des donn\u00e9es et de mieux comprendre notre cible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e9l\u00e9brer les succ\u00e8s<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous organisons des afterworks mensuels pour c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites. R\u00e9cemment, nous avons c\u00e9l\u00e9br\u00e9 le d\u00e9passement de 100 millions SEK de chiffre d\u2019affaires cumul\u00e9 avec une grande f\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<p>Le leadership d\u2019Ebba chez P\u00e4ndy se caract\u00e9rise par des objectifs clairs, de la transparence et un fort engagement envers les personnes et les r\u00e9sultats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment diriger une entreprise en forte croissance, embarquer toute l\u2019\u00e9quipe dans la m\u00eame direction et faire en sorte que les objectifs engagent r\u00e9ellement les collaborateurs au quotidien ? 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