Hur gör man?

Bestäm vem som ska börja svara på frågan, och låt sedan den personen överlämna till nästa teammedlem som svarar på nästa fråga.

OKR Incheckning

Noxit OKR Incheckning är utformad för att skapa effektiva och engagerande check-ins som hjälper teamet att reflektera och förbättra prestationer.

Vilken var den största framgången igår?
Vad är din prioritet idag?
Vad är ett mål du vill uppnå denna vecka?
Hur kan teamet stötta dig?
Vad ser du mest fram emot idag?
Vad ser du minst fram emot idag?
Hur känner du dig idag?
Hur var din gårdag?
Hur kommer du att hålla dig fokuserad idag?
Hur kan vi peppa varandra idag?
Hur kan din chef stötta dig idag?
Behöver du något?
Vem skulle du behöva boka ett möte med för att komma vidare?
Har du någon “block” eller något hinder?
Vem kan du hjälpa idag?
Vem kan stötta dig idag?
Hur skulle du kunna peppa en kollega idag?
Hur kan du stötta en kollega?
Vad vill du uppnå innan dagen är slut?
Vilken “liten vinst” firar du i slutet av dagen?
Vad är ett exempel på bra teamwork?
Hur kan du samarbeta bättre med teamet?
Vem hjälpte dig mest förra veckan?
Vilken styrka bidrar du med till teamet?
Vilken teambuilding-aktivitet skulle du vilja göra?
Känner du dig bekväm med att be dina kollegor om hjälp?
Hur kan du erbjuda din hjälp till kollegorna?
Vem i teamet förtjänar extra pepp den här veckan?
Vad är en sak du skulle vilja göra oftare med teamet?
Hur ser din nuvarande arbetsbelastning ut?
Vilka uppgifter slutför du snabbast?
Var ser du de största förseningarna i ditt arbete?
Vad känner du är den största tidstjuven för dig på sistone?
Vilken uppgift tog mer tid än du förväntade dig?
Vilken uppgift tog mindre tid än du förväntade dig?
Vad är en “liten uppgift” du slutförde som gav stora resultat?
Finns det några uppgifter du skjuter upp?
Vilken uppgift var mest tillfredsställande att slutföra?
Hur kan vi förbättra vår kommunikation inom teamet?
Vad är ett exempel på bra kommunikation inom vårt team?
Var brukar vi oftast uppleva förvirring i teamet?
Hur jämförs vår kommunikation med andra team du har arbetat med?
Vad är en fråga du är glad att en teamkamrat ställt?
Känner du att din röst blir hörd?
Vad är en sak du vill att teamet förtydligar framöver?
Vilken utmaning tycker du att vi borde ta itu med härnäst?
Vilken process vill du förbättra? Hur?
Vad är en ny idé du skulle vilja testa?
Vilka system eller verktyg skulle hjälpa dig att arbeta bättre?
Hur tror du att du kan förbereda dig bättre för oväntade störningar?
Vad är det största hindret du står inför just nu?
Vad är ett återkommande problem som du tycker behöver uppmärksammas?
Vad är en enkel lösning som skulle kunna spara dig tid?
Hur kan du bli mer proaktiv?
Vad är en risk du för närvarande är medveten om i ditt arbete?
Vad är något fantastiskt med vårt team?
Vilken rolig tradition tycker du att teamet borde starta?
Vad är något värt att fira den här veckan?
Hur kan du göra jobbet roligare för dig själv och andra?
Vad är en icke-jobbrelaterad sak du skulle vilja veta om dina kollegor?
Vad var en höjdpunkt för dig den senaste veckan?
Hur skulle du beskriva teamet med ett ord?
Kaffe eller te?
Katter eller hundar?
Sommar eller vinter?
Sött eller salt?
Morgonmänniska eller nattuggla?
Strand eller berg?
Netflix eller YouTube?
Pizza eller hamburgare?
Choklad eller vanilj?
Böcker eller filmer?
Glass eller tårta?
Stadsliv eller lantliv?
Soluppgång eller solnedgång?
Komedi eller skräck?
Musik eller poddar?
Varmt väder eller kallt väder?
Sneakers eller sandaler?
Pepsi eller Coca-Cola?
Facebook eller Instagram?
Tacos eller sushi?
Marvel eller DC?
Apple eller Android?
Laga mat hemma eller äta ute?
Regniga dagar eller soliga dagar?
Resa med flyg eller bil?
Hundskall eller katters jamande?
Messa eller ringa?
Sjunga eller dansa?
Berg- och dalbanor eller vattenrutschkanor?
Fiktion eller facklitteratur?
Frukost eller middag?
Handla online eller i butik?
Handla online eller i butik?
Stark mat eller mild mat?
Superstyrka eller osynlighet?
Arbeta ensam eller i team?
Kortspel eller brädspel?
Skräckfilmer eller romantiska komedier?
Actionfilmer eller draman?
Skridskor eller rullskridskor?
Snöbollskrig eller vattenballongskrig?
Pannkakor eller våfflor?
Jogga eller cykla?
Solglasögon eller hattar?
Sneakers eller stövlar?
Camping eller bo på hotell?
Penna eller blyertspenna?
Pommes frites eller lökringar?
Disney eller Pixar?
Superman eller Batman?
Stanna uppe sent eller gå upp tidigt?
Vilka är våra huvudsakliga prioriteringar de kommande 12 månaderna?
Vilka långsiktiga mål vill du att vi uppnår i år?
Hur stämmer våra mål överens med företagets övergripande mål?
Vilka resultat vill vi uppnå kommande kvartal?
Är våra mål meningsfulla?
Är våra mål ambitiösa?
Hur kan vi hålla teamet inspirerat?
Vilka viktiga samarbeten eller beroenden bör vi beakta?
Finns det några risker som kan påverka våra mål?
Hur kan vi fira “små segrar”?
Vilka resurser behöver vi för att nå våra mål?
Vilka processer eller verktyg kan vi förbättra för att nå våra mål?
Hur kommer vi att balansera kortsiktiga och långsiktiga prioriteringar?
Hur kommer framsteg att spåras och kommuniceras?
Har vi tydliga ägare för varje mål?
Hur vet vi hur vi ska prioritera?
Hur kommer vi att anpassa oss om prioriteringar förändras?
Hur bidrar målen till personlig utveckling?
Tycker du att vi har “stretchmål” (ambitiösa mål utöver normala förväntningar)?
Hur kan vi främja ansvarstagande?
Vilka viktiga milstolpar behöver vi nå detta kvartal?
Vilka vinster uppnådde vi den här veckan?
Vem kan hjälpa till att påskynda framstegen?
Vad är ditt huvudsakliga fokus för kommande vecka?
Finns det några lärdomar från denna vecka att dela med sig av?
Vilka utmaningar bromsar framstegen?
Finns det hinder vi behöver ta itu med?
Hur kan teamet stötta dig nästa vecka?
Är några beroenden som påverkar ditt arbete?
Är det nuvarande fokuset fortfarande relevant?
Vad kommer du att göra annorlunda för att förbättra nästa vecka?
Hur följer du upp framsteg mot målen?
Är något oklart om våra mål?
Mäter vi framstegen konsekvent?
Uppnådde vi våra mål för kvartalet?
Vilka mål uppnåddes, delvis uppnåddes eller missades?
Vad hjälpte oss att nå våra mål?
Vilka utmaningar höll oss tillbaka?
Fanns det återkommande hinder “föregående målperiod”?
Såg vi några oväntade resultat senast vi utvärderade våra mål?
Hur väl samarbetade vi över teamen?
Fanns det något orsakade förseningar i “föregående målperiod”?
Använde vi våra resurser effektivt i “föregående målperiod”?
Kommunicerade vi framstegen väl i “föregående målperiod”?
Vad har vi lärt oss när det kommer till att jobba med mål?
Hur kan vi effektivisera våra processer inför nästa kvartal?
Hur stämmer framstegen detta kvartal överens med långsiktiga mål?
Vad bör vi fokusera på nästa kvartal?
Finns det nya möjligheter som vi bör följa upp?
Vad tycker du om att arbeta med OKRs?